Hoci veľa zamestnávateľov poskytuje zdravotné poistenie zamestnancom ako okrajové zvýhodnenie, takáto politika nie je povinná. Zamestnanci, ktorí chcú pracovať pre spoločnosť, ktorá im umožňuje kúpiť zdravotné poistenie prostredníctvom skupinového plánu, by mali pred prijatím zamestnania rokovať o balíku dávok so svojím potenciálnym zamestnávateľom.
fakty
Žiadny federálny alebo štátny zákon nevyžaduje, aby súkromní zamestnávatelia poskytovali zdravotné poistenie zamestnancom alebo manželom a závislým osobám zamestnancov. V roku 2014 sa táto zmena plánuje zmeniť ako súčasť nového zákona o zdravotnej starostlivosti. Doteraz je rozhodnutie poskytnúť zdravotné poistenie zamestnávateľovi. Podľa HealthReform.gov 61 percent Američanov mladších ako 65 rokov získalo zdravotné poistenie na základe zamestnávateľov v roku 2007.
požiadavky
Hoci zákony nevyžadujú, aby zamestnávatelia ponúkali zdravotné poistenie, väčšina štátov má mandát na to, aké zdravotné plány musia zahrnúť do svojich politík. Mandáty sa líšia podľa štátu, ale niektoré z bežných inklúzií zahŕňajú liečbu alkoholizmu a zneužívania návykových látok, rekonštrukciu prsníka, dodávky cukrovky, záchranné služby, mamografiu, minimálne materské pobyty v nemocnici, návštevy optometra a návštevy psychológa.
dôležité informácie
Od roku 2008 do roku 2010 podľa HealthReform.gov viac ako 50 percent malých podnikov, ktoré sú všeobecne definované ako podniky s menej ako 50 zamestnancami a ktoré ponúkajú zdravotné poistenie, oznámili plány na prepínanie s účinkom vytvárania vyšších mimoriadnych nákladov pre zamestnancov. Primárnym faktorom bol podľa internetovej stránky rastúce poistné. Ešte ďalšie malé podniky prešli na plány, ktoré pokryli menej služieb a iné sa úplne zhoršili.
výhody
HealthReform.gov predstavuje prípad, že zamestnávatelia, najmä vlastníci malých podnikov, profitujú z poskytovania zdravotného poistenia zamestnancom. Ponúka zdravotné poistenie pri nábore a udržiavaní zamestnancov a zvyšuje produktivitu.Malé podniky trpia viac ako iné podniky, keď pracovníci idú na práceneschopnosť, čo môže vyplynúť z nedostatku prístupu k preventívnym zdravotným službám.
budúcnosť
Zákon o dostupnej starostlivosti z roku 2010 okamžite sprísňuje predpisy platných plánov zamestnávateľských skupín. Väčšie zmeny nastávajú v roku 2014, predovšetkým federálnym mandátom pre zamestnávateľov s 50 a viac zamestnancami, aby poskytli zdravotné poistenie alebo zaplatili pokutu. Takíto zamestnávatelia musia každoročne zaplatiť pokutu vo výške 2 000 USD za zamestnanca na plný úväzok, hoci vláda upustí od pokuty za prvých 30 zamestnancov. Zamestnávatelia by tiež museli platiť pokuty, ak ich pokrytie nespĺňa určité štandardy. Napríklad zamestnávateľ musí zaplatiť najmenej 60% poistno-matematickej hodnoty výhod programu a žiaden zamestnanec nemusí musieť zaplatiť viac ako 9,5% príjmu jeho domácnosti v poistnom.
