Spojitosť medzi zamestnávateľmi a zdravotným poistením môže zamestnávateľov cítiť trochu nepríjemne. Koniec koncov, ak zamestnávateľ pomôže platiť za zdravotné poistenie, je to dôvod, prečo má právo vedieť o tom, ako sa používa. Podľa federálneho práva sa zamestnávatelia nemôžu pozrieť na zdravotné záznamy jednotlivcov, ale majú povolené správy o celkovom použití zdravotného poistenia.
HIPAA
Federálny zákon o prenosnosti a zodpovednosti zdravotného poistenia poskytuje pacientom obrovské práva na súkromie. Iba pacienti, príslušný zdravotnícky personál a úradníci poisťovne, ak je to potrebné, môžu prezerať lekárske záznamy. Dokonca aj rodiny pacientov nemajú právo na zdravotné záznamy alebo informácie bez súhlasu pacienta. Preto ani poskytovatelia zdravotnej starostlivosti ani poisťovne nemôžu zdieľať informácie o zdraví zamestnanca so zamestnávateľom.
Finančné informácie
Zamestnávatelia môžu sledovať využívanie zdravotného poistenia. To znamená, že zamestnávateľ môže vidieť výšku pohľadávok, ktoré sú účtované proti svojmu plánu zdravotného poistenia. Poisťovne môžu zdieľať obidva agregované poplatky za celú pracovnú silu, ako aj nároky na zamestnanca. Týmto spôsobom môže zamestnávateľ vedieť, že zamestnanec dostával väčšiu zdravotnícku starostlivosť v porovnaní s bežnou dávkou - nie však údaje, vrátane názvov poskytovateľov a zariadení.
dôvody
Zvýšené využívanie zdravotného poistenia môže viesť k vyšším poistným pre celú spoločnosť. Zamestnávatelia monitorujú používanie zdravotného poistenia, aby sledovali, či poistné plány spĺňajú potreby zamestnancov a či spôsob, akým poistenie bude mať vplyv na náklady na dávky. Vysoké využívanie poistenia môže donútiť zamestnávateľov, aby si zakúpili nové zdravotné plány na udržanie dostupnosti pokrytia.
zverejňovanie
V niektorých prípadoch sa zamestnanci rozhodnú zdieľať zdravotné informácie so zamestnávateľmi. To je úplne legálne. Napríklad nehoda vedúca k zdravotnému postihnutiu môže spôsobiť, že zamestnanec si od zamestnávateľa vyžiada osobitné ubytovanie. Podobne, nárok na dovolenku alebo krátkodobé postihnutie z dôvodu zložitého alebo vážneho zdravotného stavu zvyčajne vyžaduje, aby zamestnanci zdieľali osobné informácie so zamestnávateľmi. Je zrejmé, že je ťažké požiadať o materskú dovolenku bez poskytnutia niektorých lekárskych informácií. Navyše HIPAA nezakazuje zamestnávateľom požadovať príslušné lekárske informácie, ktoré môžu byť potrebné na odchod, správu plánu dávok alebo primerané ubytovanie. Uvoľnenie takýchto informácií však vyžaduje autorizáciu zamestnancov.
