Zatiaľ čo pojmy "pracovné právo" a "pracovné právo" sú niekedy používané zameniteľne a právne firmy sa často špecializujú na obidve oblasti, tieto termíny sa v skutočnosti zvyčajne používajú na opis dvoch oddelených a väčšinou odlišných oblastí práva. Pracovné právo sa vo všeobecnosti zaoberá odbormi, kolektívnym vyjednávaním a inými otázkami týkajúcimi sa organizovanej práce. Pracovné právo zahŕňa všetky právne otázky týkajúce sa vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom vrátane požiadaviek na hodiny, mzdy a pracovisko.
Zhrnutie pracovného práva
Pracovné zákony sa zaoberajú vzťahmi a povinnosťami medzi podnikmi a odbormi. V roku 1935 ustanovil Národný zákon o pracovných vzťahoch Národný výbor pre pracovné vzťahy, ktorý dnes pokračuje ako správny orgán, ktorý upravuje pracovné otázky. Pracovné problémy, ktoré sa často vyskytujú, zahŕňajú práva kolektívneho vyjednávania, rôzne otázky vyplývajúce zo zmlúv o vzťahoch, záležitosti súvisiace s pracovným štrajkom a spory týkajúce sa toho, či a kde môže byť organizácia zorganizovaná.
Trendy v pracovnom práve
Pracovné právo prešlo od začiatku významných zmien ako reakcia vlády na časté nespravodlivosť na pracovisku. V súčasnosti sa pracovné zákony značne zjednotili, pričom rôzne federálne a štátne orgány upravujú všetky druhy pracovných problémov a sťažností. Zatiaľ čo prax pracovného práva klesala, pretože sa týka korporácií (ktoré videli, že ich členstvo v odboroch výrazne kleslo), verejné zväzy naďalej rástli väčšími a silnejšími, čo viedlo k väčším legálnym bojom.
Zhrnutie pracovného práva
Pracovné právo pokrýva nespočetné množstvo zákonov, ktoré upravujú pracovisko a vzťah medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Niektoré z týchto otázok sa týkajú miezd a hodín, ako sú zákony o minimálnej mzde a povinnosti zamestnávateľov platiť vyššie mzdy za prácu nadčas. Ďalšie otázky týkajúce sa pracovného práva sa zaoberajú predpismi na pracovisku, vrátane tých, ktoré upravujú riziká na pracovisku, obťažovanie a diskrimináciu. Ďalšia oblasť pracovného práva pokrýva povinnú a dobrovoľnú dovolenku, ako je materská dovolenka a dovolenka s postihnutím. Dnes existujú stovky pracovnoprávnych predpisov, ktoré pokrývajú všetky aspekty pracoviska.
Trendy v pracovnom práve
Pracovné právo je čoraz širšie a komplexnejšie, keďže vláda sa viac zapája do vzťahov medzi zamestnávateľmi a ich zamestnancami. Hoci na začiatku pracovného práva sa zaoberali naliehavými vnútroštátnymi otázkami, ako je stanovenie minimálnej mzdy a zabezpečenie náležite regulovaného nebezpečného pracovného prostredia, dnes sa zamestnaneckí právnici argumentujú tým, ako sa pracovníci klasifikujú na účely odmeňovania, keď boli nespravodlivo prepustení, a či boli obeťami nezákonného obťažovania alebo diskriminácie.
