Je to pravda, že práve o každom manažérovi alebo majiteľovi firmy sa bude v určitom okamihu obrátiť na zamestnancov, ktorí hľadajú zvýšenie. Avšak obmedzené finančné zdroje alebo slabá výkonnosť zamestnancov okrem iného vedú k tomu, že zvýšenia sa nedajú automaticky poskytnúť. Sú chvíle, kedy budú takéto žiadosti odmietnuté. Niekedy napríklad zamestnanec nezaslúži zvýšenie, o ktoré žiadal, a ako manažér budete musieť vysvetliť, prečo je to tak. Inokedy si zamestnanec zaslúži navýšenie, ale finančná situácia spoločnosti to neumožní. Bez ohľadu na to, budete musieť vaši zamestnanci pochopiť, prečo nie je možné podať výzvy.
Keď si zamestnanec zaslúži zvýšenie
Buďte úprimní so zamestnancom o tom, prečo momentálne nemôžete ponúknuť zvýšenie. Uistite sa, že nedostatok zvýšenia nie je preto, lebo si neocenujete prácu, ktorú vykonáva. Ak je to možné, povedzte zamestnancovi, že nedostávate ani zvýšenie. Ak uvažujete o znížení mzdy, zmiente sa o tom aj.
Urobte si schôdzku pre budúce hodnotenie práce, kde možno diskutovať o možnosti zvýšenia. Najmä to urobíte, ak môžete predvídať ukončenie krízy peňažných tokov alebo iných finančných ťažkostí, ktoré v súčasnosti bránia vám ponúkať zvyšky.
Ponúknite zamestnancovi ďalšie odmeny za dobre vykonanú prácu. Nepeňažné odmeny by mohli zahŕňať platené voľno, lepšie výhody, flexibilnejší pracovný plán alebo iné výhody, ktoré sú v tom čase fiškálne životaschopné.
Keď zamestnanec nezaslúži zvýšenie
Buďte úprimní a vopred, prečo zamestnanec nezaslúži zvyšovanie. Buďte špecifický, pokiaľ ide o aspekty jeho pracovného výkonu, ktoré medzi nimi stávajú a zvyšujú.
Zabezpečte, aby zamestnanec chápe, že má kontrolu nad tým, či sa zvýši alebo nie. Zdôraznite skutočnosť, že keď fiškálne zdravie spoločnosti je pevné, zvyšky sa udeľujú tým zamestnancom, ktorí si ich zaslúžia.
Povedzte zamestnancovi, že ak jeho hodnota pre spoločnosť alebo organizáciu presiahne jeho náklady, dostane - alebo bude v rade - zvýšenie. Ponuka návrhov týkajúcich sa toho, ako môže byť jeho výkon zlepšený. Povzbudzujte zamestnanca, aby urobil dobre svoju prácu a v budúcom roku sa pokúste o zvýšenie.
Tipy
-
Buďte vždy povzbudiví pri odmietaní žiadosti zamestnanca o zvýšenie, či si zaslúžia zvýšenie. Posledná vec, ktorú potrebujete na svojich rukách, je nespokojný zamestnanec.
