Mali by ste vytvoriť profesionálne ciele pre seba, a to ako pri hľadaní zamestnania, tak aj po tom, čo ste pristáli. Jedným z cieľov je získať typ práce, ktorú chcete. Druhým je profesionálne rozvíjať sa v takejto pozícii, aby ste boli na špičke trendov a tréningov vo vašej oblasti.
Pokračovať
Keď napíšete svoj životopis, obsahujú aj informácie o type úlohy, ktorú chcete. Toto je váš cieľ práce. Je napísaná ako prvá časť vášho životopisu pod vašimi kontaktnými údajmi. Je to krátke vyhlásenie, zvyčajne menej ako tri riadky textu. Obsahuje názov pozície, ktorý chcete, ako aj informácie o vašich relevantných skúsenostiach a zručnostiach.
príklad
Príklad pracovného cieľa pre nového absolventa, ktorý hľadá pozíciu správcu prípadu, by mohol znieť: "Absolvent magisterského štúdia sociálnej práce sa usiluje o funkciu vedúceho prípadu v ABC Nonprofit Organization, ktorý mi svoje praktické skúsenosti s mládežníckymi delikventérmi umožní využiť v praxi "Toto vyhlásenie stručne opisuje prácu, ktorú chce žiadateľ poskytnúť, a poskytuje informácie o jeho praktických a vzdelávacích skúsenostiach. Tieto informácie dávajú zamestnávateľovi lepšiu predstavu o tom, odkiaľ prihlasovateľ pochádza a o type práce, ktorú chce.
Cieľ práce
Akonáhle dostanete prácu, chcete zostať v aktuálnom stave o tom, čo sa deje vo vašej oblasti. Technológia, teórie a procesy sa neustále menia a je dôležité, aby zostali aktuálne. Ak sa rozhodnete opustiť jedno zamestnanie v nádeji, že pristanete iného, je dôležité, aby ste mali znalosti a odbornú prípravu potrebnú na súťaženie s ostatnými kandidátmi s potrebnými skúsenosťami v oblasti profesionálneho rozvoja. Napísanie krátkodobých a dlhodobých cieľov vám pomôže rozvíjať zručnosti od organizácie až po riadenie času až po riadenie projektov.
Zápis cieľov práce
Vaše ciele práce by mali byť veľmi špecifické. Ak chcete dosiahnuť cieľ, povedzme, päť rokov, určite presné kroky, ktoré musíte urobiť v krátkodobom horizonte, aby ste ich dosiahli. Všetky vaše ciele by mali byť realistické a dosiahnuteľné. Mali by mať tiež časový limit na dokončenie. Ak napíšeme svoje ciele nadol a pridelíte im lehotu, sú pravdepodobnejšie, že sa vám zdajú byť definitívne a reálne. Preto sa s väčšou pravdepodobnosťou pokúšate dosiahnuť to najlepšie. Príklad pracovného cieľa by mohol znieť: "V priebehu šiestich mesiacov sa chcem povedať o ďalšom hodnotení výkonnosti, že sa zlepšili moje zručnosti. Preto zapíšem svoje schôdzky každý deň na jeden mesiac a nastavím poplach 15 minút pred každým, aby som zabezpečil, že sa k nim dostanem včas. Budem neskoro na menej ako 10 percent z nich prvý mesiac, 5 percent druhý mesiac a potom neskoro na žiadny mesiace tri až šesť. Potom toto cvičenie zopakujem každý deň počas nasledujúcich piatich mesiacov, až kým nebudem môj výkonný prehľad."
