Profesionáli v oblasti vývoja podnikania pomáhajú spoločnostiam budovať strategické partnerstvá s inými spoločnosťami a zvyšovať výnosy. Ciele manažérov rozvoja podnikania sa môžu líšiť v závislosti od odvetvia a zamestnávateľa. Takmer všetci manažéri vývoja podnikania vedú iniciatívy, ktoré sa dotýkajú strategického plánovania, marketingu a predaja. Niektorí tiež úzko spolupracujú s inžiniermi alebo poskytujú technické znalosti pri plánovaní podnikania. Podobne ako s profesionálnymi predajcami, manažéri vývoja podnikania vytvárajú potenciálnych zákazníkov, riadia zákaznícke a partnerské vzťahy a blízke ponuky.
zodpovednosť
Hlavnými povinnosťami manažéra pre rozvoj podnikania sú identifikácia zákazníckych trhov, sledovanie trendov v priemysle, vykonávanie analýz konkurentov a vypracovanie obchodných plánov. Niektorí vedúci firiem v oblasti vývoja podnikov vyhľadávajú potenciálne fúzie a akvizície. Úzko spolupracujú s riaditeľmi predaja a marketingu a vrcholovými manažérmi s cieľom určiť ideálne trhové príležitosti na sledovanie. Medzi ďalšie povinnosti patrí riadenie a vytváranie materiálov pre kampane okolo uvádzania produktov a udalostí.
vzdelanie
Študenti a profesionáli, ktorí chcú pracovať v rozvoji podnikania, by mali najskôr získať bakalársky titul, pretože to je minimálna požiadavka na vzdelanie pre väčšinu riadiacich pracovných miest. Bakalársky titul v podnikovej administratíve, ako aj magisterský titul alebo MBA, zvyšuje poverenia kandidátov pre roly manažéra rozvoja podnikania. Keď kandidáti splnia minimálne požiadavky na vzdelanie, stavajú svoje pracovné skúsenosti z oblasti financií, predaja, marketingu alebo rozvoja podnikania. Manažéri budúceho rozvoja podnikania zdokonaľovali svoje zručnosti tým, že sa zamestnali v poradenských alebo investičných bankových firmách. Získanie a zdokonaľovanie ich pracovných skúseností v týchto oblastiach je jedným z cieľov odborníkov v oblasti rozvoja podnikania.
zručností
Vzhľadom na to, že pozície vo vývoji podnikania spolupracujú s rôznymi oddeleniami v rámci organizácie, kandidáti potrebujú rôzne zručnosti, aby mohli byť úspešní v práci. Okrem silných ústnych a písomných komunikačných zručností musia byť kandidáti schopní dobre pracovať v tímoch a budovať vzťahy so zamestnancami na rôznych úrovniach v organizáciách. Manažéri rozvoja podnikania by mali byť tiež spoľahliví, organizovaní a dôveryhodní. Napríklad títo odborníci často pracujú nezávisle a musia byť schopní vykonávať projekty bez priameho dohľadu. Zamestnávatelia tiež hľadajú kandidátov, ktorí sú kreatívni a proaktívni, keďže jedným z úloh manažéra podnikového rozvoja je nájsť a navrhnúť nové trhové príležitosti.
Pracovný pohľad
Manažéri vývoja podnikania patria pod kategóriu predaja, reklamy, vzťahov s verejnosťou a marketingových manažérov podľa Úradu štatistiky práce. BLS predpovedá, že pracovné príležitosti pre týchto profesionálov sa do roku 2018 zvýšia o 13 percent. Manažéri rozvoja podnikania by mali naďalej budovať svoje pracovné skúsenosti, ako aj analytické, strategické plánovanie a zručnosti v oblasti výpočtovej techniky.
Webstránky elektronického obchodovania a sociálnych sietí tiež prinútia spoločnosti, aby vyhľadali profesionálov, ktorí môžu rozvíjať obchodné partnerstvá pomocou najnovších internetových technológií. Na zvýšenie potenciálu rastu platov a kariérneho rastu môžu odborníci v oblasti rozvoja podnikania tiež absolvovať odborné certifikácie alebo absolvovať kurzy ďalšieho vzdelávania, aby zostali informovaní o najnovších trendoch vo svojom odvetví.
2016 Informácie o platoch pre obchodných manažérov
Manažéri predaja dosiahli mediálny ročný plat vo výške 117 960 USD v roku 2016, podľa amerického úradu štatistiky práce. Na nižšej úrovni dosiahli manažéri predaja 25-percentný plat vo výške 79 420 dolárov, čo znamená, že 75 percent získalo viac ako táto suma. Plat 75. percentilu je 168.300 USD, čo znamená, že 25% zarobí viac. V roku 2016 bolo v Spojených štátoch zamestnaných 385 500 ľudí ako obchodníci.
