Dobrovoľné ukončenie zamestnania nesmie brániť zamestnancovi pri vymáhaní náhrady v nezamestnanosti. Vážne problémy s pracovnými podmienkami by pravdepodobne boli zahrnuté do požiadaviek na nárok na podporu v nezamestnanosti, na rozdiel od toho, aby opustili prácu na kariérny postup. V každom prípade štátne inštitúcie v oblasti nezamestnanosti určujú nárok na nezamestnanosť pracovníkov.
Nezamestnanosť
Pracovné útvary po celom svete vo všeobecnosti zvažujú, prečo pracovníci opustili prácu, aby určili, či majú nárok na náhradu v nezamestnanosti. Zákon o bezpečnosti zamestnanosti v štáte Michigan napríklad uvádza, že pracovníci nemajú nárok na dávky v nezamestnanosti, ak prestávajú pracovať bez dobrého dôvodu súvisiaceho s činnosťami zamestnávateľa, pre ktoré zamestnanec nie je vinný. Okrem toho Michiganská agentúra pre poistenie v nezamestnanosti uvádza, že pracovník, ktorý opustí zamestnanie dobrovoľne, musí získať ďalšiu prácu a akumulovať zárobok s novým zamestnávateľom, aby sa kvalifikoval na prípadnú budúcu náhradu v nezamestnanosti.
Zdravotné problémy
Zamestnanci, ktorí sa rozhodnú opustiť prácu kvôli zdravotnému problému, ktorý zasahuje do výkonu ich povinností, môžu mať nárok na náhradu v nezamestnanosti. Štáty ako Michigan klasifikujú opustenie práce kvôli chorobe ako nedobrovoľný odchod, čo vo všeobecnosti umožňuje pracovníkovi zbierať dávky v nezamestnanosti. Napriek tomu Michiganská poisťovňa pre poistenie v nezamestnanosti poznamenáva, že zamestnanci musia byť stále schopní pracovať na inej pracovnej pozícii, aby mohli uplatniť nárok na dávky, a to aj napriek tomu, že neboli schopní plniť povinnosti vyplývajúce z ich predchádzajúcej funkcie.
Problémy na pracovisku
Pracovníci, ktorí chcú ukončiť prácu z dôvodu nebezpečných pracovných podmienok, diskriminácie alebo iného problému, ktorý zamestnávateľ zodpovedá za opravu, musia najskôr dať zamestnávateľovi príležitosť na vyriešenie problému. Zamestnanci, ktorí prestali pracovať, pretože ich zamestnávateľ neriešil takéto problémy, sa môžu vo väčšine štátov kvalifikovať ako náhrada za nezamestnanosť. Pracovníci musia však zabezpečiť, aby situáciu nepresahovali. Agentúra pre poistenie v nezamestnanosti v Michigane naznačuje, že zamestnanci musia tieto žiadosti o podporu v nezamestnanosti zálohovať tým, že preukážu, že opustili prácu z presvedčivého dôvodu, ktorý by pravdepodobne spôsobil, že akákoľvek rozumná osoba odíde do rovnakej situácie. Podľa webovej stránky FindLaw všeobecná nespokojnosť s prácou nie je považovaná za presvedčivý dôvod na ukončenie.
Ponuky práce
Informačná webová stránka Nolo naznačuje, že väčšina štátov nezabraňuje pracovníkom prijímať dávky v nezamestnanosti, ak opúšťajú prácu, aby prijali ďalšiu pozíciu, ktorá nakoniec prepadne. Pracovníci, ktorí opúšťajú prácu a hľadajú si iné miesto, však zvyčajne nemajú nárok na dávky. Pracovníci, ktorí dostanú pracovnú ponuku, ktorá sa neuskutoční, by mali byť pripravení ukázať svojej miestnej agentúre v oblasti nezamestnanosti, že majú pevnú ponuku na novú pozíciu na podporu svojich žiadostí o podporu v nezamestnanosti.
