Všetky podniky musia pripraviť rozpočty na predpovedanie a sledovanie príjmov a výdavkov. Štandardné účtovné a rozpočtové postupy zvyčajne vyžadujú, aby ste poskytli dostatok informácií o výdavkoch audítora na určenie účelu nákladov. Organizácia s platenými zamestnancami vykazuje náklady na výplaty zamestnancov v dvoch samostatných riadkových položkách: mzdové platby a zamestnanecké požitky alebo strapce.
Identifikácia strmeňov
V rozpočte, ktorý má personál alebo platený personál, okrajové výhody zahŕňajú vaše náklady na povinné poplatky a dane vyžadované štátnymi a federálnymi zákonmi. Ak vaša organizácia poskytuje poistenie, príspevky do dôchodkového plánu alebo náhradu škôl, zahrňte tieto výdavky do zriedkavých výhod. Ak zamestnávateľ a zamestnanec zdieľajú náklady na určitú položku, ako sú napríklad platby zdravotného poistenia, zahrňte do svojho rozpočtu iba časť platenú zamestnávateľom. V niektorých scenároch tvorby rozpočtu môžete prezentovať marginálne výhody ako paušálne percento, ktoré sumarizuje všetky príslušné výdavky. Vo väčšine prípadov musíte ukázať dostatočne podrobné informácie o príjemcovi rozpočtu alebo audítoroch, aby ste zistili skutočné náklady na každý náklad, ktorý priradíte k marginálnym výhodám.
Federálne benefity
Príspevky federálnej vlády zahŕňajú dane zo sociálneho zabezpečenia platené zamestnávateľom v mene každého zamestnanca. Administratíva sociálneho zabezpečenia stanovuje percento, ktoré musí zamestnávateľ vziať od každého zamestnanca na základe zárobku a príspevku zamestnávateľa. Uveďte tento výdavok podľa zákona Federálneho príspevku na poistenie alebo FICA. Vypočítajte túto sumu v dolároch použitím percentuálnej sadzby ako multiplikátora.
State Fringe Benefits
Každý štát má daňové požiadavky, príspevky zamestnávateľa na nezamestnanosť a poplatky, ktoré pokrývajú určité náklady na zamestnancov, ako sú dávky za odškodnenie pracovníkov pre zranených pracovníkov. Štátny pracovný útvar obvykle informuje o čiastke, ktorá sa má zaplatiť za každé vykazované obdobie. Vaše náklady môžu predstavovať paušálny poplatok na zamestnanca alebo percento príjmov zamestnancov. Uveďte tieto výdavky samostatne a uveďte poplatok alebo percentuálnu sadzbu použitú na výpočet sumy v dolároch pre všetky kryté mzdy.
Dobrovoľné výhody a výhody
Životné poistenie, dôchodkové plány, výdavky na školné, spoločenské vybavenie, vybavenie, automobily, mobilné telefóny, členstvo v telocvični a invalidné poistenie sú typické náklady, ktoré podniky a organizácie počítajú s okrajovými výhodami. V závislosti od štruktúry a druhu rozpočtu môžete tiež zahrnúť platenú dovolenku na dovolenku, choré dni alebo osobný čas, ak nie je zahrnutá do mzdových nákladov zamestnancov. Väčšie podniky často majú dodatočné dobrovoľné výhody pre manažérov. Medzi tieto okrajové výhody môžu patriť stimuly pre zamestnancov, ako sú dovolenkové balíky, zásoby a prenajaté ubytovacie zariadenia, ktoré zamestnávateľ poskytuje.Skúšobným testom pre rozšírené benefity je to, či zamestnanec získava okrem bežných platových platieb niečo hodnotné, za ktoré je zamestnávateľ zodpovedný.
