Konflikt záujmov vzniká vtedy, keď profesionálne povinnosti jednotlivca alebo organizácie sú v rozpore s osobnými záujmami. Konflikty záujmov vo verejných podnikoch môžu mať vážne dôsledky pre zamestnancov, vrátane straty pracovných miest. Neziskové spoločnosti a súkromné osoby sa musia predovšetkým chrániť.Vnútorná daňová služba prísne upravuje konflikty záujmov neziskových organizácií.
Oblasti konfliktov
Všeobecne platí, že konflikt záujmov sa dotýka personálu manažmentu najviac priamo. Špecifické oblasti, v ktorých môže dôjsť k konfliktu záujmov, zahŕňajú predaj, prenájom, darčeky, súťaž, podporné organizácie, rodinu, príbuzných a blízkych priateľov.
Typy konfliktov
Typy konfliktu záujmov nasledujú: vlastníctvo akcií alebo vedenie kancelárie, v ktorej má konkurujúca spoločnosť záujem, dostáva finančnú náhradu "pod tabuľkou", využíva zdroje na iné ako určené účely a dostáva peniaze alebo darčeky, ktoré by mohli ovplyvniť rozhodnutia prospech darcovi.
prezradenie
Pri možnosti konfliktu záujmov musia byť finančné aspekty situácie zverejnené v radách alebo výboroch. Strana postihnutá konfliktom záujmov bude vylúčená z diskusií týkajúcich sa situácie.
