Efektívne programy orientácie dávajú organizácii značné výhody pri motivovaní a udržaní zamestnancov voči konkurencii, ktorí nemajú orientáciu alebo prevádzkujú programy, ktoré sú zle plánované a implementované. Spoločnosti a ich noví zamestnávatelia zvyčajne zaznamenávajú niekoľko špecifických výhod, keď sú orientačné programy úspešné a dosiahnu požadované výsledky.
Zvyšuje produkciu zamestnancov
Hlavnou výhodou orientačného programu je, že môže výrazne zvýšiť efektívnosť a výrobnú hodnotu zamestnancov. Zamestnanci, ktorí sú orientovaní na firemnú kultúru a sú dobre vyškolení skôr, ako začnú pracovať, majú väčšiu pravdepodobnosť, že prinesú okamžitý návrat zamestnávateľom. Vo svojom prehľade "Orientačný program pre úradníkov DMC" Ázijská rozvojová banka poznamenáva, že kľúčovým prínosom programu je to, že umožňuje rozvojovým úradníkom členských krajín "zdokonaliť svoje zručnosti pri plánovaní rozvoja a riadení projektov".
Podporuje tímovú prácu
Spoločnosti, ktoré oceňujú kultúru tímovej práce a silne spoliehajú na pracovné skupiny, považujú orientáciu za užitočnú pri udeľovaní týchto hodnôt tímu a spolupráci novým zamestnancom. Spoločnosti môžu v procese orientácie zaradiť tímové aktivity, aby umožnili novým pracovníkom pracujúcim v rovnakej oblasti príležitosť stretnúť sa a vytvoriť vzťah počas orientácie. To pomáha novým zamestnancom cítiť sa pohodlne a okamžite začať vytvárať dobré pracovné vzťahy s kolegami.
Zobrazuje záväzok zamestnancom
Zamestnanci, ktorí sú nasmerovaní do zamestnania s malým alebo žiadnym formálnym vzdelaním a orientáciou, sa môžu cítiť ohromení a rozvíjať presvedčenie, že ich hodnota nie je spoločnosťou cenená. Z tohto dôvodu spoločnosť Oasis Outsourcing odporúča, aby generálni riaditelia, majitelia alebo iní lídri prišli k orientácii, aby pozdravili nových zamestnancov a privítali ich. V menších organizáciách je to mimoriadne dôležité pre udržanie pocitu blízkosti v rámci spoločnosti a ukázať novým zamestnancom, že sú ocenení zhora nadol.
Zabraňuje zmätku
Ďalšou primárnou výhodou orientácie je to, že pomáha vyhnúť sa zmätku, ktoré vzniká, keď zamestnanci nie sú dostatočne vzdelaní, pokiaľ ide o fungovanie spoločnosti. Východná štátna univerzita v Tennessee upozorňuje na stránku "Nová orientácia zamestnancov", že jej orientácia pomáha zamestnancom porozumieť kritickým politikám a postupom a dozvedieť sa o mzdách a výhodách, ktoré prichádzajú s touto prácou. Okrem toho otvorené fórum otázok a odpovedí dáva zamestnancom možnosť objasniť nejaké nejasnosti alebo obavy, ktoré môžu mať o svojom novom zamestnaní.
