Pri hľadaní úlohy by ste sa mohli zúčastniť panelového rozhovoru, ktorý vyžaduje, aby ste hovorili a komunikovali s viacerými jednotlivcami naraz. Počas rozhovoru sedíte na konferenčnom stole ako členovia panelu, ktorí môžu byť vaši budúci školitelia, ktorí sa naopak obrátia s otázkami pohovoru a písali si poznámky o vašich odpovediach.
funkcie
Spoločnosť vo všeobecnosti používa panelový štýl pracovného pohovoru, keď existuje veľa kandidátov na prácu, ktoré treba zvážiť, alebo keď je potrebné vyplniť komplexné alebo viaceré pozície. Počas rozhovoru sa každý člen panelu pýta na pracovnú alebo behaviorálnu otázku. Keď odpovedáte na rozhovorové otázky, členovia panelu berú na vedomie a oceňujú vaše odpovede na základe vašej prezentácie, tvorivosti, motivácie a skúseností. Panelový analytik, ktorý používa metódu scoringu, sa líši podľa spoločnosti.
Výhody pre spoločnosti
Štýl rozhovoru s panelmi môže byť pre spoločnosti spoľahlivejší, pretože tazatelia sú voči sebe zodpovední. Tento štýl rozhovoru umožňuje spoločnosti vykonávať väčšiu objektivitu pri výbere kandidáta a môže byť pre zamestnancov menej časovo náročná. Rozhovor s panelom tiež zabezpečuje konzistentnosť vo vzťahu k položeným otázkam a umožňuje panelu počuť odpoveď uchádzača o zamestnanie bez nesprávnych výkladov od inej osoby.
Výhody pre potenciálnych zamestnancov
Počas panelového rozhovoru niekoľko jednotlivcov poskytne informácie o kandidátovi, takže rozhodnutia nie sú založené výlučne na jednej osobe. Panelové rozhovory môžu tiež ušetriť čas uchádzača o zamestnanie, pretože eliminujú potrebu uskutočniť druhý alebo tretí rozhovor. Navyše potenciálny zamestnanec má možnosť vidieť, ako spolupracuje zamestnanec spoločnosti.
Nevýhody pre spoločnosti
Kandidáti na prácu niekedy pôsobia počas rozhovoru s panelmi oveľa nervóznejšie, najmä ak členovia panelu kladú otázky rýchlym tempom. Z dôvodu časových obmedzení môžu tazatelia klásť len obmedzený počet otázok. Podľa otvorenej univerzity v Hong Kongu sa rozdiely v štatúte môžu stať problémom počas panelového rozhovoru, čo môže spôsobiť konflikty.
Nevýhody pre potenciálnych zamestnancov
Panelové rozhovory môžu spôsobiť väčšiemu tlaku na uchádzača o prácu, pretože pri odpovediach na otázky musí vyhovieť viacerým jednotlivcom. Ak sa tazatelia pýtajú rýchlymi otázkami, kandidát by sa mohol zmätok, čo môže negatívne ovplyvniť jeho výkon.
