Spoločnosť môže použiť zmluvu o pracovnej zmluve pre každého jednotlivca, ktorý je najatý na dokončenie zamestnania. Môže to byť stála zmluva o zamestnávaní alebo dočasná zmluvná pozícia, pri ktorej vyškolený odborník pomáha s danou úlohou alebo projektom. Zmluva o pracovnej zmluve je vytvorená s cieľom chrániť spoločnosť, aby zabezpečila, že získa služby a odborné znalosti, ktoré ponúka najatý jednotlivec. Používa sa aj na načrtnutie stanoveného zoznamu úloh alebo očakávaní ako usmernenia pre najatého zamestnanca.
Účel zmluvy
Zmluva o pracovnej zmluve je napísaná tak, aby vytvorila právne záväzný vzťah medzi spoločnosťou a zamestnancom, ktorý je najatý na dokončenie zamestnania. Právne záväzná dohoda zabezpečuje, že spoločnosť získa odborné služby a zručnosti, ktoré ponúka zamestnanec počas pracovného pohovoru a pri podaní žiadosti o zamestnanie. Spoločnosť tiež chráni, pretože zamestnanec nemôže jednoducho prestať pracovať bez oznámenia náležitého upozornenia alebo rezignácie.
Hlavné sekcie
Hlavná časť zmluvnej pracovnej zmluvy zahŕňa všeobecnú pôsobnosť práce, ktorú spoločnosť požaduje. Ďalšie oddiely zahŕňajú všeobecný harmonogram dokončenia, ak je zmluva pre dodávateľa alebo dočasného zamestnanca, rozpis platu a výhod, ktoré zamestnanec dostane za prácu a zoznam povinností, ktoré musí zamestnanec vyplniť. Zahŕňa aj právne ustanovenia, ktoré vysvetľujú požiadavky na zmenu alebo zmenu zmluvy pre obidve strany v zmluve.
Ďalšie vzdelávanie
Ak si najatý zamestnanec potrebuje dodatočné školenie, požiadavky sú často vysvetlené v zmluve. To môže zahŕňať praktické školenie pre kancelárske alebo firemné postupy alebo bezpečnostné školenie vo výrobnom prostredí. Školenie môže zahŕňať personálne záležitosti, ako napríklad hlásenie obťažovania od spolupracovníkov alebo prevádzkové školenie nebezpečného alebo ťažkého vybavenia.
Používanie zmluvy
Zmluva o pracovnej zmluve načrtáva úlohy a povinnosti, ktoré spoločnosť očakáva od zamestnanca. Zmluva môže byť preto použitá ako príručka pre zamestnanca, aby sa ubezpečil, že plní požadované úlohy a úlohy. Môže sa použiť ako na stály pracovný úväzok na plný úväzok, tak aj na zmluvnú pozíciu. Spoločnosť môže zmluvu použiť ako dôkaz toho, že sa zamestnanec dohodol na podpisovaní a môže použiť v súdnom konaní, ak zamestnanec nerešpektuje uvedené podmienky a podmienky.
