V mnohých prípadoch, napríklad v prípade, že spoločnosť má finančné ťažkosti alebo kúpila nová spoločnosť s rôznymi pracovnými postupmi, spoločnosť sa pokúsi zmeniť pracovníkov z ročného platu na hodinový. Zatiaľ čo pracovníci nemusia túto zmenu schvaľovať, je zvyčajne legálny.
Vlastnosti
Vo všeobecnosti sú spoločnosti vo všeobecnosti oprávnené meniť podmienky, za ktorých sú zamestnanci zamestnaní. Zatiaľ čo len niektoré zmluvy umožňujú spoločnostiam meniť sumu kompenzácie, ktorú dostáva zamestnanec, v mnohých prípadoch sú zamestnanci zamestnaní podľa vlastného uváženia, čo znamená, že môžu byť z akéhokoľvek dôvodu vypálené kedykoľvek. Spoločnosť môže požiariť zamestnancov, ktorí dostanú plat a potom ponúknuť, aby ich vrátili za hodinovú sadzbu.
dôležité informácie
Zamestnávateľ nemôže zmeniť náhradu zamestnanca, ak zmluva výslovne zakazuje. Napríklad mnohí členovia odborových zväzov budú mať zmluvy, ktoré výslovne uvádzajú, kedy a ako môže zamestnávateľ zmeniť zmluvné podmienky. Ak zmluva zakazuje modifikáciu, napríklad zmenu od platených náhrad na hodinovú kompenzáciu, zmena nie je legálna.
význam
Ak zamestnávateľ zmení štruktúru odškodnenia z platu na hodinovú platbu, musí dodržiavať všetky zákony, ktorými sa riadi hodinová mzda zamestnancov. Zamestnávatelia musia napríklad platiť hodinovým zamestnancom minimálnu mzdu a musia im platiť nadčasy za každú hodinu, keď pracujú viac ako 40 za týždeň vo výške 1 1/2 násobok ich hodinovej mzdy.
Oslobodený od Vs. Nonexempt
Podľa Dr. Salary môžu byť pracovné miesta zaradené do hlavných kategórií súvisiacich s kompenzáciou: tie, ktoré sú oslobodené od požiadaviek na hodinovú mzdu a tých, ktoré nie sú žiadne. Zamestnanci spoločnosti Nonexempt sú zamestnanci, ktorých platy sa riadia zákonom o spravodlivých pracovných normách a ktoré musia byť vyplatené nadčas a podliehajú minimálnej mzde. Mnohé pozície sú však vyňaté, napríklad väčšina profesionálnych pozícií. Osoba, ktorá má pozíciu oslobodenú od dane, môže pracovať takmer neobmedzený počet hodín týždenne.
plat
V niektorých prípadoch môže byť prechod z platnej pozície na hodinovú pozíciu prínosom. Zatiaľ čo zamestnancovi nie je zaručená rovnaká mzda ako predtým, bude dobre odškodnený, ak bude musieť pracovať viac ako 40 hodín týždenne a bude mať istotu, že minimálnu mzdu.
