Pravým vodcom je niekto, kto môže inšpirovať tých, ktorí ho sledujú, aby sa podelili o svoje ciele, a nie len dodržiavať jeho rozkazy. Existuje množstvo rôznych metód na dosiahnutie dobrého vodcu. Najvhodnejší štýl pre vás závisí vo veľkej miere na type človeka, ktorý ste a aké ciele máte.
Vedenie podľa príkladu
Účinným spôsobom vedenia je jednoducho urobiť to, čo si myslíte, že je potrebné urobiť, alebo konať spôsobom, ktorý považujete za vhodný a umožniť ostatným, aby nasledovali vaše vedenie. To sa dá ľahšie dosiahnuť, ak už máte oficiálnu pozíciu vedenia, ale môže byť prekvapujúco efektívne aj v neformálnych prostrediach. Vedenie na príklade je efektívnejšie s ostatnými, ktorí sú rezistentní voči nasledujúcim rozkazom, pretože ich emulácia vašich činností je čisto dobrovoľná.
Empathetic Leadership
Vedúci, ktorí cítia a vyjadrujú empatickosť v osobnej situácii svojich nasledovníkov, môžu byť veľmi efektívni. Najmä v situáciách s ťažkosťami alebo nebezpečenstvom, ako sú armáda, vedúci, ktorí kombinujú autoritu so súcitom, často získavajú intenzívnu vernosť a odhodlanie od tých, ktorých vedú. Hoci autoritárski lídri môžu poveriť poslušnosť, ide o plytkú formu spolupráce v porovnaní so solidaritou vyvolanou skutočne súcitným vodcom. Empatia pre ostatných naznačuje pochopenie ich pohľadu na veci, ktoré sa často vracajú s prijatím autority vodcu.
Autoritárske vedenie
Na druhom konci spektra z empatického vedenia je autoritársky vodca. Hoci autoritárski vodcovia nie sú nevyhnutne despoti, obavy jednotlivcov, ktorých vedú, sú druhoradé pri dosahovaní ich cieľov. Autoritárske vedenie bolo oveľa častejšie pred modernou demokraciou, vo forme všemocných vodcov, ako je William dobyvateľ a Petra Veľká. V populáciách vychádzajúcich z ideálov demokracie a individuálnych práv nie sú autoritárske spôsoby vedenia obzvlášť populárne alebo efektívne.
Kooperačné vedenie
Niektorí vedúci predstavitelia sa rozhodnú sledovať svoje ciele zhoršovaním svojich vedúcich pozícií a zdôrazňovaním ich podobnosti so zvyškom skupiny. Kooperačné vedenie znamená vodcu, ktorý sa zaoberá rovnakými aktivitami ako všetci ostatní, a neuplatňuje žiadne osobitné privilégiá. To môže byť efektívna forma vedenia, pokiaľ vodca môže spojiť svoj štatút každého s schopnosťou riadiť postup udalostí. Kooperačné vedenie je často vykonávané ľuďmi, ktorí vyrastali z spoločného postavenia na vedúce postavenie.
