Zamestnanci na pracovisku často uvádzajú ocenenie za dobre vykonanú prácu ako jednu z najviac motivujúcich vecí, ktorú zamestnávateľ môže urobiť. Ako zamestnávateľ alebo dokonca ako spolupracovník, dávať chvále a kudos zamestnancom môže pomôcť zvýšiť ich morálku, pretože im dáte vedieť, že nielen robia niečo správne, ale že to robia dobre. Môžete chváliť svojich zamestnancov mnohými rôznymi spôsobmi.
Ďakujem zamestnancovi priamo za prácu, ktorú urobila dobre. Toto je najjednoduchšia forma kudosov, ktoré môžete ponúknuť, a umožňuje zamestnancovi vedieť, že oceňujete prácu, ktorú robí. Uveďte, aký úspech zamestnanec urobil, za čo mu ďakujete. Urobte chválu aj verejnosti, aby ste zvýšili jej účinnosť.
Vedieť, ako často chváliť zamestnancov. Ak to neudržíte dosť často, môžu sa cítiť nepripravené, znížiť morálku a pracovnú etiku. Ak to urobíte príliš často, bude sa cítiť príliš falošne a bezvýznamne. Niektorí zamestnanci sa však môžu s dobrou chválou dobre správať ako ostatní.
Chváľte svojho zamestnanca ihneď po tom, ako dosiahla úspech. Čakanie príliš dlhé, napríklad kvôli štvrťročnému hodnoteniu, znižuje jeho efektívnosť a zamestnanec si môže myslieť, že ste nezaznamenali úspech, keď sa skutočne stalo.
Dajte svojmu zamestnancovi malý darček. Či už ide o písomnú vďaku alebo darčekovú kartu v malom množstve, dárek, ktorý je priamym výsledkom výkonu zamestnanca, môže výrazne zvýšiť morálku na pracovisku.
Poskytnite svojmu zamestnancovi ďalšie výhody, ak je to možné. Napríklad, aby ste ukázali svoje skutočné ocenenie zamestnancovi, ktorý v poslednej dobe tvrdo pracoval, môžete ponúknuť bonus alebo ďalšie pár dní dovolenky - niečo, čo presahuje jednoduché poďakovanie.
