Ako zamestnávateľ alebo manažér môžete využiť odchod zamestnanca na vytvorenie dobrého mena a pozitívnych spomienok, ktoré uľahčia stres prechodu. Tým, že ste pracovníkom pracovali v posledných dňoch, a dajte mu vedieť, že oceníte jeho službu, môžete sa vyhnúť spáleniu mostov a udržiavať obchodné vzťahy, ktoré by mohli byť užitočné v budúcnosti.
Verejná poďakovanie
Verejné pocty k tvrdej práci, ktorú vám zamestnanec v priebehu rokov prináša, slúži dvom účelom: poďakovať osobe za jej úsilie a šíriť slovo o prechode na iných zamestnancov a klientov. Môžete si na svojom webe uviesť článok, zverejniť oznámenie vo svojom ďalšom e-maile alebo vytlačiť newsletter alebo ponúknuť reč vďaky na banket alebo firemnú večeru. Používajte jednoduchý a jednoduchý jazyk a uvádzajte konkrétne úspechy a ocenenia.
Skupinový darček
Ak chcete, aby váš zamestnanec vedel, že celý personál si užil čas spoločne, získajte darček zo skupiny. Či už ste všetci čipovali kvety alebo urobili niečo osobnejšie, zamestnanec ocení námahu. Pre osobu, ktorá sa rozrástla blízko k zamestnancom a prispievala k hodnote tímu, môžete dať dohromady zápisník, ktorý zdôrazňuje nezabudnuteľné projekty a uvádza zoznam vecí, ktoré spolupracovníci považujú za hodnotné osobnostné črty a majetok. Medzi ďalšie možnosti patrí darčekové karty, darčeky na šťastie alebo niečo, čo sa týka osobných záujmov zamestnanca.
večierok
Keď zamestnanec odíde z vašej firmy, dajte ostatným zamestnancom možnosť rozlúčiť sa a dať šťastie pri pokuse hádzať spoločnosť alebo oddelenie strany. Udržujte podujatie počas pracovného času v posledný deň zamestnanca, aby ste mali možnosť si odpočinúť a oslavovať svojho spolupracovníka. Priveďte koktaily a jedlo a požiadajte vysokých predstaviteľov a blízkych zamestnancov o krátke osobné prejavy.
Odporúčacie listy
Dokonca aj potom, čo opustia zamestnanie, zamestnanci často žiadajú šéfa o odporúčacie listy pre budúce pracovné miesta. Keď jeden z vašich zamestnancov odíde, dajte mu list v očakávaní tejto žiadosti; Týmto spôsobom môžete hovoriť o jeho pozitívnych vlastnostiach a silnej práci, zatiaľ čo on je vo vašej mysli namiesto rokov po ceste. To umožňuje zamestnancovi vedieť, že hodnotíte jeho príspevok a máte záujem o jeho budúci úspech. Dajte mu niekoľko kópií a uchovávajte digitálny súbor, ktorý možno v budúcnosti aktualizovať novými dátumami.
