Nastáva čas v kariére takmer každého pracovníka, keď sa z rôznych dôvodov domnieva, že opustí svoju súčasnú prácu. Niekedy tieto motivácie zahŕňajú etické dôvody, ktoré by nemuseli byť nevyhnutne typické dôvody na zváženie opustenia zamestnania. Štúdia LRN z roku 2007 ukázala, že 94 percent Američanov si myslí, že je dôležité pracovať pre etickú spoločnosť. Niektorí pracovníci dokonca prejavili ochotu opustiť zamestnávateľa za nižší plat, ak by znamenalo pracovať pre spoločnosť so silnou etikou, a nie bez nej.
Právne dôvody
LRN uvádza právne dôvody ako jeden z najčastejších etických dôvodov, že ľudia opúšťajú svoju prácu. V niektorých prípadoch zamestnanci nesúhlasia s etikou zamestnávateľa alebo spolupracovníka. Zamestnávateľ, vedúci pracovník alebo spolupracovník by mohol presvedčiť osobu, aby sa zapojila do nelegálnej činnosti ako súčasť práce, čo znemožňuje osobe udržať si svoju pozíciu bez toho, aby sa podieľala na nezákonnej činnosti. To môže tiež robiť pre pracovníka ťažké robiť svoju prácu správne. V týchto prípadoch je etické rozhodnutie zvyčajne celkom jasné.
Obťažovanie
Ďalší možný etický dôvod na opustenie zamestnania je, keď je zamestnanec vystavený obťažovaniu. Zamestnanec sa môže cítiť ohrozený zamestnávateľom kvôli sexuálnemu obťažovaniu alebo inej forme obťažujúceho správania. Samozrejme, zamestnanec, ktorý je obťažovaný, môže prejsť inými možnosťami alebo kanálmi pred podpísaním rezignačného listu, ale keď všetko ostatné zlyhá, nájsť spôsob, ako sa úplne odstrániť zo situácie, môže byť najlepším kurzom alebo akciou.
Osobné dôvody
Osobné zlepšenie je ďalším dôvodom, ktorý by mohol byť považovaný za etický dôvod pre opustenie zamestnania. V tejto situácii pracovník neopúšťa z dôvodu etických otázok, ale skôr sa rozhodol odísť z dôvodu, ktorý vytvorí lepšiu situáciu pre seba a svoju rodinu. Napríklad nie je neetické ponechať si jedno zamestnanie za druhé, ktoré platí podstatne viac, keď máte rodinu na podporu a dôležité faktúry zaplatiť. Plány lepších požitkov sú ďalším príkladom toho. V dnešnom svete, kde je zdravotné poistenie dôležité, rodiny potrebujú všetko pokrytie, ktoré môžu získať. Zamestnávateľ, ktorý ponúka komplexnejší plán, môže prilákať zamestnancov od konkurencie, pretože zamestnanci si uvedomujú vlastnú etickú povinnosť voči svojej rodine a seba pred ostatnými.
dôležité informácie
Pri opustení zamestnania z etických dôvodov by zamestnanci mali byť opatrní, ak je to možné, ponechať dobré podmienky a tiež by mali byť opatrní pri vysvetľovaní odchodu budúcim zamestnávateľom. Článok z roku 2006 v knihe The Washington Post od Kenneth Bredemeier naznačuje, že pri odchode z práce z etických dôvodov by mali byť zamestnanci opatrní, ako vyslovujú svoj dôvod odchodu. "Etické úvahy" je termín, ktorý môže otvoriť príslovnú plechovku červov, ktorú by mohol nový zamestnávateľ nechce dotknúť. Namiesto toho používať jemnejší jazyk, ako je "profesionálny konflikt" alebo "filozofické rozdiely", zmierňuje kritiku a namaľuje obraz zamestnanca ako niekoho, kto vyvoláva problémy alebo je informátorom.
