Kompetencia, jednoducho povedané, je niečo, čo je osoba alebo organizácia spôsobilá vykonávať. Kompetencie sú zmesou prírodných talentov a praktických zručností a môžu jednotlivcom a organizáciám odlíšiť od iných na trhu ako špecialistov v určitej oblasti alebo aktivite. Existuje veľký počet kompetencií, ktoré treba zvládnuť, od hrania šachu až po spracovanie zmluvných rokovaní. Niektoré kompetencie sú však veľmi cenené v pracovnej sile a v podnikateľskom svete vrátane vedúcich kompetencií a interpersonálnych zručností.
Odborné kompetencie
Odborná spôsobilosť vzniká priamo zo vzdelania a skúseností. Profesijné kompetencie sa môžu nazývať obchodné špecializácie a zahŕňajú zručnosti ako zateplovanie, grafický dizajn a riadenie investícií. Profesijné kompetencie sa časom rozvíjajú v priebehu života a kariéry ľudí a zvyšujú ich hodnotu pre zamestnávateľov a odborníkov, keďže ich kompetencia rastie, čo im umožňuje hľadať lukratívnejšie pozície s vyššou úrovňou zodpovednosti.
Manažérske kompetencie
Manažéri vyžadujú dodatočnú sadu kompetencií na doplnenie svojho odborného vzdelania a skúseností. Podnikoví lídri musia byť kompetentní motivovať ostatných, sprostredkovať spory, rozvíjať profesionálne kompetencie zamestnancov a riadiť komplexné projekty. Vedúce kompetencie môžu prirodzene prísť niektorým manažérom, ale tieto zručnosti sú najúčinnejšie po posilnení prostredníctvom vzdelávania, mentorstva a skúseností.
Interpersonálne kompetencie
Medziľudské schopnosti môžu byť rovnako dôležité ako profesionálne kompetencie, pokiaľ ide o efektívne a efektívne vykonávanie práce. Vo vákuu neexistuje žiadna práca. bez ohľadu na to, aká pozícia vyžaduje zamestnanci efektívne komunikačné schopnosti, kompetencie v oblasti riadenia konfliktov a schopnosť učiť sa a profesionálne sa rozvíjať, aby uspeli. Rovnako ako vodcovské schopnosti, medziľudské zručnosti prirodzene prichádzajú niektorým ľuďom a sú pre iných náročnejšie. Samozrejmí zamestnanci môžu mať možnosť študovať, praktizovať a zdokonaľovať svoje medziľudské kompetencie s cieľom maximalizovať ich efektívnosť, zvýšiť spokojnosť s prácou a pracovať na vyšších platových pozíciách.
Kľúčové kompetencie
Hlavná kompetencia je termín, ktorý sa používa na opis konkrétnych činností, ktoré spoločnosť robí najlepšie. Jednotlivci sa sústredili na svoje kľúčové kompetencie pre vekovú skupinu - nie je pravdepodobné, že by logger hľadal prácu napríklad ako čalúnnik. Lean spoločnosti v 21. storočí sa naučili sústrediť sa na svoje kľúčové kompetencie, outsourcing obchodných funkcií, ktoré by boli nákladné a neefektívne, keby sa vykonávali interne. Nie je nezvyčajné, aby podniky outsourcovali logistiku a distribúciu, určité marketingové aktivity a dokonca aj nábor pracovníkov s cieľom znížiť náklady a získať konkurenčnú výhodu. Koncept základných kompetencií má aj aplikácie v medzinárodnom obchode. Rôzne krajiny a regióny po celom svete majú prírodné konkurenčné výhody odvodené z ich polohy alebo histórie, čo umožňuje spoločnostiam, ktoré sústreďujú svoje kľúčové kompetencie na miestne prírodné výhody, aby dominovali globálnym odvetviam.
