Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke (FMLA) z roku 1993 umožňuje zamestnancom neplatiť odchod z práce z prijateľných zdravotných dôvodov. Zákon bráni zamestnancom, aby si museli vybrať medzi svojou prácou a starať sa o rodinných príslušníkov.
Požiadavky zamestnávateľa
Zamestnanci súkromného sektora s viac ako 50 zamestnancami sa musia riadiť FMLA. Musia poskytnúť až 12 týždňov neplatenej dovolenky počas akéhokoľvek 12-mesačného obdobia z prijateľného dôvodu. Zamestnávatelia musia zachovať skupinové zdravotné poistenie zamestnanca, ako keby ešte pracovali. Po skončení dovolenky zamestnávateľ musí zamestnanca obnoviť na podobnú prácu ako predtým, s rovnakými platmi a výhodami.
Dôvody pre dovolenku
Zamestnanec môže mať dovolenku, ak je chorý alebo neschopný plniť svoje pracovné povinnosti v dôsledku zdravotného stavu. Môže tiež čerpať starostlivosť o najbližšieho člena rodiny s vážnym zdravotným stavom. Narodenie dieťaťa oprávňuje zamestnanca na dovolenku v prvom roku od narodenia dieťaťa a to isté platí pre osvojenie alebo umiestnenie na osvojenie alebo pestúnskú starostlivosť o dieťa v prvom roku.
Prerušovaná dovolenka
Musíte vziať všetku dovolenku naraz na narodenie alebo umiestnenie dieťaťa, pokiaľ sa dieťa nenarodí s vážnym zdravotným stavom, alebo ak rodič má vážne zdravotné ťažkosti týkajúce sa tehotenstva alebo pôrodu. Môžete si prerušiť dovolenku na iné zdravotné podmienky vrátane čiastkových dní. V takomto prípade vás zamestnávateľ môže previesť na inú prácu s podobnými povinnosťami a platmi, aby lepšie vyhovovala vášmu plánu a personálnym potrebám zamestnávateľa.
Problémy s rodinnou lekárskou dovolenkou
Rodinná zdravotná dovolenka môže byť pre zamestnávateľov nákladná. Podľa štúdie Nadácie pre politiku zamestnanosti, výskumnej skupiny vo Washingtone, DC, zamestnanci FMLA v roku 2004 stáli zamestnávateľov viac ako 21 miliárd dolárov, predovšetkým zo straty produktivity a náhradných nákladov na pracovnú silu, ako aj z pokračujúcich výhod. V tej istej štúdii sa odhaduje, že 15% všetkých pracovníkov využilo ustanovenia FMLA. V polovici prípadov zamestnanci oznámili menej ako jeden deň, že zamýšľajú čerpať dovolenku povolenú FMLA. Väčšina nákladov FMLA, ktoré vznikli zamestnávateľom, je spôsobená týmito krátkodobými neprítomnosťami.
