Kompenzačné programy sú implementované ako prostriedok na prepojenie platieb s výkonom a výsledkami. Je bežné, aby sa vyššia mzda ponúkla tým zamestnancom, ktorí pôsobia lepšie ako ostatní alebo ktorí sú vnímaní ako najviac pozitívni vplyv na organizáciu. Kompresia platov však môže viesť k systematickým nerovnostiam pre skupinu pozícií alebo pre pozície v celej organizácii. Otázky morálky sú výsledkom, keď je schopnosť zamestnancov viazaná na profesionálnu splatnosť, ale zmeny platových štruktúr neodrážajú zvýšenie tejto splatnosti. Otázky morálky sa zhoršujú, keď takéto problémy pretrvávajú počas dlhšieho časového obdobia.
príčiny
Kompresia platov môže nastať z mnohých dôvodov. Napríklad zamestnávateľ môže ponúknuť podobné alebo vyššie počiatočné platy novým nájomcom s dlhodobým potenciálom ako platy vyplácané skúseným zamestnancom. Táto situácia sa zhoršuje, ak skúsení zamestnanci získajú zvýšenie zásluh, ktoré nedokážu držať krok s podmienkami na trhu práce pre pozície s vysokým dopytom. Táto situácia sa ešte viac zhoršuje, ak sa podobný nárast ponúka tak vysokým, ako aj nízkym pracovníkom. Kompresiu platov môže dôjsť aj vtedy, ak spoločnosť prenajíma a vypláca prémiový plat novým zamestnancom, ktorí majú špecifické odborné znalosti, ktoré nemajú existujúci zamestnanci.
účinky
Výrobní zamestnanci, ktorých platy sú komprimované, pravdepodobne interpretujú situáciu ako nedostatočnú rešpektovanie ich funkcie, skúseností a príspevku organizácie. V dôsledku toho môžu zamestnanci hľadať zamestnanie inde. Prípadne, ak zamestnanec zostáva v organizácii, môže odporovať novým zamestnancom a nepodarí sa s nimi trénovať alebo inak spolupracovať.
Preventívne opatrenia
Existencia formálnych miezd, ktoré sa priebežne vyhodnocujú, najlepšie zabezpečí podobnosť medzi ponúkanými ponukami pre nových zamestnancov a platmi súčasných zamestnancov. Porovnávanie mzdových taríf s trhovými sadzbami tiež zabezpečuje, že platové stupnice sú konkurenčné s mierami iných organizácií.
riešenie
Jedným z protikladov kompresie platov je prepojenie programu správy platov s trhom práce. Môžu sa použiť aj jednorazové úpravy alebo pravidelné úpravy platov existujúcich zamestnancov. Alternatívne možno zvýšiť paušálnu sumu zásluh súčasným zamestnancom, a nie ponúknuť zvýšenie základnej mzdy. Aby sa zabránilo kompresii miezd, novým zamestnancom sa môžu ponúknuť bonusy na nábor skôr než vyššie platy. Navyše, menej skúsení zamestnanci môžu byť prijatí do nižšej platovej triedy a potom vyškolení, aby zabránili tomu, že vyššie východiskové platy prispejú k existujúcemu problému kompresie platov.
