Nemecké pracovné právo a pracovné právo vo veľkej miere upravujú vzťah zamestnávateľa a zamestnanca podľa webovej stránky Wilmer Hale. Všeobecne nazývaný ako "zákon o ochrane zamestnancov", nemecké pracovné zákony sú určené na ochranu zamestnanca v súvislosti s pracovnými zmluvami, pracovným časom, odchodom a ukončením pracovného pomeru.
Pracovné zmluvy
Nemecké zákony vyžadujú písomnú pracovnú zmluvu, pretože Nemecko nemá žiadnu "zamestnanie podľa uváženia" podľa advokátskej kancelárie Wilmer Hale. Začiatok zamestnania, hrubá mzda a dávky, práca, ktorá sa má vykonať, miesto plnenia, dovolenka a výpovedná lehota sú vymedzené v zmluve zamestnanca. Základná pracovná zmluva je časovo neobmedzená; zmluva na dobu určitú je však prijateľná len v situáciách, kde existuje objektívny dôvod obmedzenia. Vyplnenie zamestnania pre zamestnanca s rozšírenou chorobou alebo pre krátkodobý pracovný projekt by bolo príkladom obmedzenej pracovnej zmluvy.
Hodiny a prestávky
Dohoda o podnikaní alebo dohoda o kolektívnom platu a nemecké pracovné zákony upravujú pracovný čas a prestávky alebo môžu byť dohodnuté individuálne. V súlade s kolektívnou mzdovou dohodou sa pracovný týždeň pohybuje od 38 do 40 hodín. Po šesťhodinovej práci je podľa internetovej stránky konfederácie Fiscale Europeenne zákonom nariadená prestávka najmenej 30 minút. Po skončení pracovného dňa si zákon vyžaduje odpočinok vo výške najmenej 11 hodín a pracovné sviatky a nedele sú vo všeobecnosti zakázané, aj keď existujú určité výnimky.
listy
Úplne platenú materskú dovolenku poskytujú zamestnankyniam, ktorá začína najmenej šesť týždňov pred dátumom splatnosti a predlžuje osem týždňov po narodení, podľa spoločnosti Wilmer Hale. Zamestnancom, ktorí pracujú v bežnom päťdňovom týždni, sa poskytuje zákonný nárok na 20 pracovných dní dovolenky za kalendárny rok. V závislosti od typu podnikania alebo seniority je typická dovolenková doba medzi 25 až 30 dňami za kalendárny rok.
Maximálna trojročná rodičovská dovolenka na dieťa sa poskytuje zamestnancom mužov a žien, vo všeobecnosti bez odmeny. Zamestnanec nemožno ukončiť a má právo pracovať až 30 hodín týždenne počas rodičovskej dovolenky. Zamestnanec musí mať postavenie po skončení rodičovskej dovolenky.
Vykonávacie právo
Zamestnanci, ktorí boli zamestnaní viac ako šesť mesiacov, spadajú pod zákon o ochrane pred ukončením pracovného pomeru. Tento zákon sa však vzťahuje iba na spoločnosti, ktoré zamestnávajú päť alebo viac osôb, podľa Wilmer Hale. Podľa nemeckého zákona o ochrane pri ukončení pracovného pomeru dôvody, ktoré umožňujú ukončenie, súvisia so správaním dotknutej osoby (t. J. Dlhodobá práceneschopnosť, krádež alebo podvod postihujúci zamestnávateľa). Tehotné zamestnankyne, osoby so zdravotným postihnutím alebo zamestnankyňa na trojročnej rodičovskej dovolenke sú chránené proti nezákonnému prepusteniu prostredníctvom "špeciálnej ochrany pri ukončení".
