Zavedenie a vzostup odborových zväzov malo dramatický vplyv na vzťahy organizácií so zamestnancami.Zatiaľ čo niektorí hovoria, že odborové zväzy majú mnoho pozitívnych účinkov na pracovný život a zamestnanosť, iní tvrdia, že existujú výrazne negatívne účinky spôsobené odborovými činnosťami.
Mzdové efekty
Jedným z najzákladnejších účinkov odborových zväzov je vplyv na vyššie mzdy, kratšie hodiny a rozsiahlejšie výhody, podľa online encyklopédie Microsoft Encarta v roku 2009.
Pracovné podmienky
Odbory, ktoré majú svoje zákonné právo na štrajk a uzatvárať dohody o kolektívnom vyjednávaní, môžu zabezpečiť, aby podniky udržiavali pre svojich zamestnancov bezpečné a spravodlivé pracovné podmienky. Dohody Únie spolu s vládnymi nariadeniami stanovujú normy pre spôsob, akým sa so zamestnancami zaobchádza so svojimi zamestnávateľmi vo všetkých odvetviach.
Efektivity produktivity
Správa Centra pre americký pokrok z roku 2008, ktorá sa politicky označuje za "progresívnu", hovorí, že pracovníci odborových zväzov môžu vykazovať vyššiu úroveň produktivity ako ich neuniverzitní rovesníci.
Nákladové efekty
Podľa Heritage Foundation, ktorá sa označuje za politicky konzervatívnu, sila odborov zvýšiť mzdy zamestnancov má vedľajší účinok zvyšovania nákladov pre zamestnávateľov. To môže mať priamy vplyv na spotrebiteľské ceny, čo môže spôsobiť, že firma stratí zamestnancov.
Investičné efekty
Zvlnenie spôsobené vplyvmi na náklady zamestnávateľov je neochota zamestnávateľov v odboroch podstúpiť významné investičné príležitosti. Keďže časť návratnosti z investícií musí byť zdieľaná so zamestnancami odborov, investície a stimuly pre výskum a vývoj klesnú pre zamestnávateľov.
