Zamestnanci, ktorí opúšťajú spoločnosť z dôvodu odchodu do dôchodku alebo na inú pozíciu, môžu požiadať o rozhovory o výstupe, aby diskutovali o svojej funkcii v spoločnosti. Počas pohovoru môže zamestnanec ponúkať rôzne pozorovania týkajúce sa spoločnosti, kvality jej práce a spôsobu, akým zaobchádza so zamestnancami. Niektorí zamestnávatelia môžu podať žiadosť o ukončenie pohovoru. Žiadosť o rozhovor je zvyčajne tak jednoduchá ako kontaktovanie oddelenia ľudských zdrojov.
ukončenie
Ukončenie rozhovorov počas ukončenia sa výrazne odlišuje od rozhovoru o ukončení, keď zamestnanec odíde dobrovoľne. Zamestnanec môže požiadať o ukončenie pohovoru počas procesu ukončenia, ale schôdza je zvyčajne krátka a priama a zameriava sa prevažne len na písomné dôvody ukončenia. Zvyšok rozhovoru sa zvyčajne týka dávok zdravotného poistenia, odstupného, firemného vybavenia a prístupu do budovy neskôr na zhromažďovanie osobných predmetov. V takejto situácii spoločnosti nemusia súhlasiť s rozšíreným rozhovorom o výstupe, pretože zamestnanec môže spochybniť streľbu podaním žaloby alebo sťažnosti na komisiu pre rovnosť príležitostí v USA.
rezignácia
Zamestnanci, ktorí opúšťajú svoje zamestnanie, majú zvyčajne dostatok času požiadať o rozhovor o výstupe a mnohí zamestnávatelia budú dychtivo počuť, čo má zamestnanec povedať. Zvyčajne zamestnanec ponúka aspoň dvojtýždňové oznámenie. To umožňuje čas na oficiálny rozhovor s HR a menej formálne stretnutie s vedúcim zamestnanca.
účel
Výstupný rozhovor s HR pre zamestnanca, ktorý dobrovoľne opustí spoločnosť, bude zahŕňať dôležité diskusie o prínosoch pre zdravie, zostávajúcej dobe dovolenky a dátumu odchodu. Zástupca personálu sa tiež môže pokúsiť získať prehľad o výkonnosti oddelenia zamestnancov a dokonca aj o účinnosti vedúceho zamestnanca. Osoba zodpovedná za ľudské zdroje sa môže tiež pýtať, aký druh práce zamestnáva zamestnanec, ak je to tak, a prečo zamestnanec preferuje novú prácu, a nie aktuálnu úlohu.
oznámenia
Zamestnanec, ktorý sa chystá uskutočniť pohovor o výstupe, by mal písomne požiadať o súhlas so žiadosťou o odstúpenie. Zamestnanec by mal emailom doručiť list svojmu nadriadenému a poskytnúť kópiu ľudských zdrojov. Zamestnanci, ktorí sú spokojní s ich prácou a zanechávajú za dobrých podmienok, by sa mali stretnúť priamo s nadriadeným, aby spravili novinky. Zamestnanec by mal nasledovať deň alebo neskôr písomne.
