V globalizovanom prostredí, kde nízke mzdy v zahraničí naďalej znižujú mzdy doma, pracovné vzťahy sa stávajú životne dôležitejším subjektom ako kedykoľvek predtým. Zlepšenie prostriedkov, ktoré spoločne riadia a pracujú v rámci konkrétnej organizácie, je teraz kritickým predmetom diskusie. Odbory, akonáhle sú silné, boli nútené podstatne znížiť svoje aktivity tak v reakcii na globalizovanú hospodársku súťaž, ako aj v rastúcej integrácii a ekonomickej racionalizácii doma (pozri odkaz 2). Vedenie musí odstrániť svoj starší názor na organizovanú prácu, ak majú pokročiť priemyselné vzťahy.
Pracujte na posilnení odborov. Pre manažment je dôležité, aby bol modernizovaný starší kontradiktórny vzťah medzi manažmentom a pracovníkmi v prospech progresívneho prístupu, ktorý usiluje o prispôsobenie sa potrebám každého z nich (pozri odkaz 2).
Dať prácu má slovo vo funkciách manažmentu. Pracovníci nemôžu zostať bez moci, bez možnosti zmeniť pracovisko. Týka sa to nielen procesu prijímania a spúšťania, ale aj rozhodnutia týkajúce sa reštrukturalizácie, integrácie a kompenzácie (pozri odkaz 1).
Vykonávajte politiky s ohľadom na túto prispôsobivú mentalitu. Pracovníci a manažment sú ohrozené globalizáciou a preto solidarita vo vzťahu k nej skôr ako rozdelenie je nevyhnutná pre udržanie dobrého životného štandardu pre prácu a manažment. Vzájomné ubytovanie a úprimnosť musia byť najdôležitejšie pri zavádzaní politiky celej spoločnosti (pozri odkaz 1).
Objavte úlohu štátu. Štát môže byť použitý ako prostriedok na uspokojenie potrieb manažmentu a práce a jeho právomoc môže byť vyzvaná na urovnanie sporov. V mnohých prípadoch by sa štát mal zapojiť do vykonávania politík a používať na kontrolu právomoci riadenia (pozri odkaz 1).
