Vďaka technologickému pokroku v oblasti náboru a výberu nielenže umožňuje uchádzačom o zamestnanie viac možností nájsť si kariéru, ale umožňuje spoločnostiam zjednodušiť procesy ich prijímania do zamestnania. Kvôli technológiám získavajú organizácie stovky, niekedy tisíce životopisov denne. Je potrebné usporiadať obrovské množstvo prijatých žiadostí, takže väčšina spoločností využíva rôzne technológie, ktoré im pomáhajú.
Internetové pracovné dosky
Akonáhle bol internet k dispozícii, boli vytvorené internetové pracovné tabule, ktoré poskytujú zamestnávateľom miesto na otvorenie príspevkov a uchádzači o prácu nájsť otvory po stlačení tlačidla. Internetové pracovné tabule tiež umožňujú uchádzačom o zamestnanie, aby svoje životopisy uverejnili na internete, takže zamestnávatelia môžu zobraziť ich životopis a vyhľadať kandidátov kvalifikovaných na otvorenie v rámci svojej organizácie.
Rôzne internetové pracovné tabule ponúkajú kariérne príležitosti a obnovujú databázy vo všetkých odvetviach. Medzi najobľúbenejšie internetové pracovné miesta patria CareerBuilder, Monster a HotJobs. Niektoré internetové pracovné tabule, vrátane Flipdog a Indeed, využívajú technológiu, ktorá skenuje web, aby našla pracovné miesta na celom internete, aby poskytla jediný zdroj pre uchádzačov o zamestnanie.
Ďalšie zdroje, ako sú napríklad Dice, NetTemps a EngCen, poskytujú pracovné zoznamy špecifické pre priemysel, vrátane informačných technológií, administratívnych a inžinierskych povolaní. Tieto typy pracovných panelov na internete sú dobrým zdrojom na nájdenie kandidátov, ktorí nielen hľadajú tie typy kariéry, ale tiež zostávajú v kontakte s komunitou, ktorá sa zameriava na konkrétny priemysel.
Obnovte databázy a technológiu sledovania žiadateľov
Väčšina organizácií teraz používa databázy obnovy, ktoré pomáhajú zjednodušiť proces prijímania a výberu. Obnovenie databázy môže zahŕňať inštalovateľný softvér a webový softvér. Aplikácie sa posielajú priamo do databázy životopisu a spoločnosti vedú dopyty, aby našli žiadateľov, ktorí sú kvalifikovaní na otvorenie pracovných miest. Dotazy môžu obsahovať rôzne špecifikované požiadavky, ako sú očakávania platov, kľúčové slová, požiadavky na vzdelanie a pri predložení životopisu na zúženie ich vyhľadávania.
Obnoviť databázy sú užitočné, pretože šetria všetky životopisy a aplikácie pre každé otvorenie úlohy, čo umožňuje spoločnostiam sledovať informácie od kandidátov, ktorí predložili svoje informácie. Vo väčšine prípadov tento typ softvéru umožňuje organizácii zorganizovať rozhovory so šablónovanými e-mailmi, naplánovať termíny a časy rozhovorov a tiež posielať šablóny e-mailom všetkým kandidátom, ktorí podali prihlášku, ale neboli vybraní na otvorenie úlohy. To šetrí čas a peniaze tým, že nebude musieť ručne prezerať a sledovať životopisy.
Online testovanie a hodnotenie
Online testovanie a hodnotenia sa používajú na to, aby spoločnostiam umožnili posúdiť schopnosť a osobnosť kandidáta. Mnohé organizácie využívajú tieto technológie na to, aby pomohli pri procese výberu tým, že uplatnili tieto hodnotenia ešte predtým, než zriadia rozhovor s kandidátom. Po ukončení hodnotenia môže spoločnosť zvoliť menšie množstvo kandidátov na vstup do rozhovoru.
Online testovanie môže zahŕňať technické, administratívne a akademické hodnotenia. Online hodnotenia často zahŕňajú hodnotenie osobnosti kandidátov. Niektoré organizácie majú pocit, že určité osobnostné črty vynikajú v niektorých zamestnaniach.
Niektoré on-line testy a hodnotenia môžu byť prispôsobené tak, aby zodpovedali konkrétnym kritériám a prispôsobili sa rôznym pozíciám v rámci organizácie, ktoré vyžadujú rôzne zručnosti.
Kombinované technológie na podporu procesu výberu a výberu
Niektoré technológie ponúkajú kombinovaný softvér na prijímanie, sledovanie, testovanie a hodnotenie žiadateľov, aby zúžili výber predtým, ako organizácia preskúmala informácie o žiadateľoch. Vo väčšine prípadov táto technológia zahŕňa odmietnutie žiadosti, ak kandidát nie je kvalifikovaný na pozíciu, a to ešte skôr, ako organizácia zobrazí životopis kandidáta.
Tento softvér má často šablóny, ktoré môžu byť prispôsobené potrebám organizácie, a uchováva kandidátov o ich stave vo výberovom procese.
Tento typ technológie ponúka efektívny proces pre organizáciu, šetrí čas a peniaze.
Ako si vybrať technológiu pre výber a výber
Existuje veľa technológií dostupných na nábor a výber. Väčšina týchto technológií je nákladná, takže pri rozhodovaní treba zvážiť analýzu nákladov a rozpočtov. Výber technológie by sa mal brať vážne a vo väčšine prípadov by mal zahŕňať ľudské zdroje, nábor a prijímanie manažérov v organizácii, aby našli technológiu, ktorá vyhovuje potrebám celej organizácie.
Vo väčšine prípadov sú tieto typy technológií neoceniteľné pre spoločnosť, pretože šetria čas a peniaze, takže celkovo tieto náklady môžu časom pridať hodnotu organizácii.
Rovnako ako pri akejkoľvek technológii môže dôjsť k problémom a niekedy môže byť z niekoľkých dôvodov prehliadnutý kvalifikovaný kandidát. Pri používaní technológie, ktorá ponúka veľa možností na zjednodušenie procesov prijímania a výberu, je potrebné nastaviť školenia a osvedčené postupy pre softvér. To zabezpečí správne používanie a optimálne výsledky technológie prijímania a výberu.
