Zamestnávatelia sa niekedy snažia znížiť mzdy zamestnancov ako spôsob, ako znížiť mzdy a zvýšiť ziskové rozpätie, alebo v extrémnych prípadoch ako spôsob, ako sa vyhnúť prepúšťaniu. Zamestnávatelia by mohli chcieť realizovať zníženie miezd vo všetkých oblastiach alebo len v prípade jednotlivých zamestnancov alebo pozícií. V Texase zákony o mzdách zamestnanosti diktujú spôsoby, akými môžu zamestnávatelia podniknúť takéto kroky.
základy
Zamestnávatelia majú právomoc rozhodovať o odmeňovaní zamestnancov. Keď zamestnanec prijme mzdovú zmluvu, či už písomne alebo ústne, zamestnávateľ musí túto zmluvu dodržať, kým neoznámi úmysel zmeniť podmienky. Zamestnávatelia môžu znížiť mzdy, podľa Texas Workforce Commission, ale nikdy so spätnou platnosťou. Inými slovami, musia zamestnancom oznámiť zníženie mzdy predtým, ako zamestnanec vykoná akúkoľvek prácu so znížením účinnosti.
obmedzenia
Zamestnanci nesmú nikdy znížiť hodinové mzdy zamestnancov pod minimálnu štátnu mzdu, ktorá bola v roku 2011 na úrovni 7,25 USD za hodinu - rovná federálnej minimálnej mzde. Zamestnanci sú tiež viazaní zmluvnými podmienkami kolektívnej zmluvy, ak existuje. Tieto dohody medzi zamestnávateľmi a odborovými zväzmi stanovujú mzdu ako zmluvnú podmienku a zamestnávatelia nemôžu jednostranne meniť zmluvné podmienky. Odbor by musel súhlasiť so znížením v rámci rokovaní. Štátne právo zakazuje verejným zamestnancom účasť na kolektívnom vyjednávaní.
účinky
Zamestnanci obvykle nemusia ukončiť svoju prácu a nemali by mať nárok na dávky v nezamestnanosti. Zákony Texasu však v niektorých prípadoch uznávajú výnimky vrátane situácií, v ktorých zamestnanci dostali výrazné zníženie miezd. Podľa Texas Workforce Commission, zníženie mzdy o najmenej 20 percent vo všeobecnosti dáva zamestnancovi dobrý dôvod prestať. Značka 20 percent je smernicou, nie prísnym pravidlom. Zamestnanec má takmer vždy dobrú príčinu v prípade spätného znižovania miezd a okrem toho môže žiadať o reštitúciu podľa zákona Texas Payday Law.
dôležité informácie
Podľa federálnych pracovných zákonov, ktoré platia v Texase, majú zamestnávatelia výnimky z požiadaviek na odmenu za nadčasy pre zamestnancov, ktorí ročne vyplácajú viac ako určitú sumu vo forme platu. Na zachovanie tejto výnimky nemusia zamestnávatelia zvyčajne znížiť odmenu zamestnanca na základe kvality alebo množstva práce zamestnanca. Ministerstvo práce USA umožňuje zamestnávateľom znížiť vopred stanovený plat zamestnanca ako súčasť širšej reakcie na spomalenie podnikania, ale nie ako súčasť každodenného alebo týždenného hodnotenia finančnej situácie spoločnosti. Zamestnávatelia, ktorí nedodržia toto usmernenie, stratia oslobodenie od požiadaviek na mzdu za prácu nadčas.
