Tradičné metódy odbornej prípravy pre ľudské zdroje sa už mnoho rokov osvedčili. Tieto techniky sú užitočné a používajú ich mnohé firmy. Tieto techniky vyžadujú skúsených a špecializovaných odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, aby ich vykonávali a robili nástroje užitočné pre vašich stážistov. Na zabezpečenie úplného úspechu je veľmi užitočný dôkladný a kompletný sledovací systém.
Metódy prezentácie
Jednou z najstarších a najtradičnejších tréningových metód je prednáška. Mnohí z nás pozná túto formu učenia, pretože je to veľmi bežný spôsob, ako vyučovať v dnešných školských systémoch. Používajú sa rôzne podporné nástroje, od grafov a tabuliek až po diapozitívy PowerPoint a virtuálne stretnutia. Spolupracovníci v oblasti ľudských zdrojov sa učia a berú si poznámky, zatiaľ čo inštruktori poskytujú informácie a spravujú skúšky. Materiály sa poskytujú ako referencia a študenti sa často učia v tradičných nastaveniach v triede.
Ručné metódy
Praktické metódy vyžadujú, aby sa účastníci aktívne zapájali do vlastného vzdelávania. Príkladmi praktických techník sú hranie rolí, školenie na pracovisku, prípadové štúdie, simulácie, hry a modelovanie správania. Prostredníctvom týchto metód sa študent naučí sledovať alebo sledovať trénera a potom vykonáva úlohu hry alebo simuláciu, zatiaľ čo inštruktor pozoruje. Okamžitá spätná väzba a poradenstvo sa poskytuje praktikantovi a v tom čase sa podnikne akékoľvek nápravné opatrenie. Účastníci kladú otázky na konci simulácie a môžu okamžite využiť svoje nové zručnosti.
Metódy budovania tímu
Metódy budovania tímu sú tiež tradičnými tréningovými technikami pre spolupracovníkov v oblasti ľudských zdrojov. Cieľom týchto metód je vybudovať tímové vzťahy, ktoré zabezpečia väčší úspech pre katedru a stážistu. Aktivity zahŕňajú hry, simulácie a výzvy vytvorené pre skupinovú interakciu. Prostredníctvom kvalifikovaného facilitátora sa účastníci učia a komunikujú spolu, vytvárajú dôležité a trvalé vzťahy. Pracovníci sa učia pracovať v tímoch a prenášať tieto poznatky späť na pracovisko. Variácie metód budovania tímu sa rozširujú aj na vonkajšie prírodné divočiny a hry na budovanie dôvery.
Výber metódy
Výber tradičnej metódy výcviku si vyžaduje zváženie niekoľkých možností. Cena samozrejme určuje množstvo rozhodnutí. Cestovné výdavky a čas mimo práce sú medzi najväčšie výdavky, ktoré treba zvážiť pri výbere metódy výcviku. Očakávané výsledky vzdelávania sú tiež dôležité zvážiť. Ak je cieľom väčšia efektivita tímu, potom je najlepšia voľba tréningu v oblasti budovania tímu. Ak je rýchlosť učenia kritická, potom je metóda, ktorá prináša praktické učenie. Zvážte svoje možnosti a zvoľte metódu výučby, ktorá najviac vyhovuje vašim potrebám.
