Management
Vyhlásenie o vierohodnosti ďaleko smeruje k uvoľneniu mysle investorov, najmä pokiaľ ide o dodržiavanie predpisov a efektívne riadenie podnikov. Umožňuje finančníkovi sústrediť sa na chlieb a maslo spoločnosti - to je jeho primárna činnosť - a určiť, či je špičkové vedenie ...
Organizácie vytvárajú vyhlásenia o poslaní a víziách, ktoré vyjadrujú smer, ktorým idú. Obe vyhlásenia pomáhajú oznamovať zámery organizácie a jej ciele do budúcnosti. Každé vyhlásenie je však vytvorené z iného dôvodu a každý z nich má iný význam.
SOP, ktoré sú formálne známe ako štandardné prevádzkové postupy, sú zdokumentované postupy zamerané na zabezpečenie konzistentnosti obchodných postupov a operácií. Mnoho ľudí si myslí, že SOP sú použiteľné iba v praktických laboratórnych a výrobných kontextoch. Podľa agentúry na ochranu životného prostredia, jeden z hlavných ...
Systém triedenia Paterson je analytickou metódou hodnotenia práce, ktorá sa používa prevažne v Južnej Afrike. Analyzuje rozhodovanie v oblasti výkonu pracovných úloh alebo popisov práce a triedi pracovné pozície do šiestich skupín, ktoré sú triedené a zoskupené do dvoch až troch stupňov - napríklad stresové faktory, individuálna tolerancia, ...
Akademici a majitelia firiem pravidelne prichádzajú s teóriami o zvyšovaní produkcie pracovníkov a zároveň zachovávajú rovnaký počet pracovníkov prostredníctvom moderných manažérskych teórií. Podľa profesora politológov Dr. Yasina Oluma je moderným manažmentom éra manažmentu, ktorá začala v 1880 a 1890 s Frederikom ...
Ručné školenie je jednou z metód vzdelávacích systémov a podnikov, ktoré pomáhajú učiť ľudí, aby sa naučili určitú úlohu. Poskytuje skúsenosti v reálnom svete tým, že umožňuje praktikantovi získať svoje ruky priamo na čokoľvek, čo učí, čím vytvára zmysel pre posilnenie postavenia.
Manažéri môžu používať rôzne štýly na efektívne riadenie podnikov, organizácií a zamestnancov, existujú však niektoré dôležité techniky, ktoré môžu tieto štýly efektívnejšie. Efektívne riadenie vyžaduje intenzívny pohľad, pokora a empatie na usmerňovanie akcií druhých. Učiť sa a uplatňovať dôležité ...
Keď krajiny a podniky prideľujú prostriedky na rozvoj svojich pracovných síl, výhody nie sú realizované len pracovníkmi. Oddelenie ľudských zdrojov pomáha organizácii s jej rozvojom vyhodnocovaním meniacich sa potrieb organizácie a vybavením svojich pracovníkov potrebnými nástrojmi. Kým zamestnanci ...
Zorganizujú sa stretnutia na zabezpečenie kvality na preskúmanie poskytovaných produktov a služieb a na rozvoj politík a postupov súvisiacich s udržiavaním vysokej úrovne produktivity a spokojnosti zákazníkov. Stretnutia kontroly kvality sa líšia svojou veľkosťou; celé organizácie môžu navštevovať každoročné firemné záľuby na učenie sa nových ...
Keď firma uzavrie zmluvu s inou spoločnosťou alebo jednotlivcom o vykonávaní povinností, ktoré bežne vykonávajú interní zamestnanci, ide o outsourcing. Ciele, ktoré zvyčajne vykonávajú externí subdodávatelia, zahŕňajú úlohy, ako sú mzdy, povinnosti v rámci call centra a zadávanie údajov. Firmy využívajú outsourcing, aby ušetrili náklady a uvoľnili interných pracovníkov. ...
Statické prostredie môže rýchlo zastarávať organizáciu. Preto je zmena trvalou a nevyhnutnou požiadavkou pre to, aby organizácie zostali konkurencieschopné a prežili v tejto nestabilnej globálnej ekonomike. Organizačné zmeny môžu pomôcť zefektívniť obchodné procesy a odstrániť nadbytočné systémy alebo skupiny. Avšak, to ...
Je pravda, že organizácia potrebuje stabilitu, ale organizácia tiež potrebuje lepšie spôsoby prispôsobenia a zmeny. Žiť v globalizovanom svete, kde je všetko pominuteľné, ľudia musia byť schopní prispôsobiť sa. Zmena je nevyhnutná nielen pre správny rozvoj organizácie, ale aj pre rozvoj ...
Organizačné vymývanie mozgov nie je neutrálny termín. Mnohí ľudia nesúhlasia s jeho významom alebo tvrdia, či skutočne existuje. Umývanie mozog zámerne nahrádza niekto existujúce presvedčenie a vnímanie s inou perspektívou. V najnegatívnejšej koncepcii tohto výrazu sa vymývanie mozgov uskutočňuje bez ...
Rozvíjajúca sa technológia môže zlepšiť životy ľudí mnohými spôsobmi. Technologický pokrok môže pomôcť ľuďom plniť úlohy efektívnejšie, udržiavať ich bezpečnejšie a zdravšie a zároveň chrániť životné prostredie. Nie všetky technológie prekonávajú skúšobnú a vývojovú fázu. Avšak tie, ktoré niekedy skončia ...
Behaviorálne hodnotenia pomáhajú predpovedať budúce správanie. Tieto nástroje ponúkajú poznatky o tom, či zamestnanec uspeje vo svojej novej práci, alebo páchateľ poruší viac zákonov. Pedagógovia, rodičia a špecialisti v oblasti starostlivosti o deti sa spoliehajú na rôzne nástroje, ktoré sa dávajú do problémov správania alebo vývoja medzi deťmi. ...
"Strategický zámer je definovaný ako presvedčivé vyhlásenie o tom, kde organizácia ide, čo stručne vyjadruje zmysel toho, čo chce organizácia dlhodobo dosiahnuť." podľa University of Illinois na internetovej stránke Springfield.
Technická príprava je proces učenia zamestnancov, ako presnejšie a dôkladnejšie vykonávať technické zložky svojich pracovných miest. Školenie môže zahŕňať technologické aplikácie, produkty, predajné a servisné taktiky a ďalšie. Technické zručnosti sú špecifické pre prácu, na rozdiel od mäkkých zručností, ktoré sú prenosné.
Manažérsky informačný systém je súbor procesov, ktoré spoločnostiam umožňujú presúvať informácie prostredníctvom svojich obchodných činností. Majitelia a manažéri podnikov používajú informácie okrem iného pri rozhodovaní. Rozšírenie rozmanitosti a využívanie informačných technológií - najmä počítačov - umožňuje spoločnostiam ...
Spoločnosť Redmond, washingtonská spoločnosť Microsoft Corporation oznámila rozsiahlu reorganizáciu spoločnosti v júli 2013. Nová štruktúra zaradila spoločnosť pod jednu stratégiu nazvanú One Microsoft, ktorej cieľom je zamerať úsilie a zdroje spoločnosti na produkty a služby, ktoré ponúknuť najvyššiu hodnotu pre ...
Príručka o politike je formalizovaný dokument o ľudských zdrojoch, ktorý poskytuje široký prehľad štandardných prevádzkových pravidiel a postupov pre organizáciu. Je to dôležitý dokument, ktorý poskytuje štruktúru a vytvára dôslednosť a disciplínu v rozhodovaní a správaní zamestnancov.
Ak pracujete v podnikaní, pravdepodobne ste počuli o normách ISO. ISO je medzinárodná organizácia na nastavovanie noriem, ktorú podporujú členovia vlády a priemyslu. ISO 2009 neodkazuje na žiadnu konkrétnu normu, pretože štandardy majú vždy číslo a rok.
Vankúše na vankúšiky na gauči alebo krehkosť pokrývky na posteli sú niektoré z prvých vecí, ktoré hostia pozorujú pri vstupe do hotelovej izby. Upratovanie domácností predstavuje hotelové štandardy a malo by sa vykonávať efektívne, aby sa zabezpečila spokojnosť hostí.
Zmluva o zamestnancovi definuje podmienky zamestnania medzi manažérom a jej pracovníkom. Štandardné informácie obsiahnuté v zmluvách o zamestnancoch zahŕňajú kompenzáciu, zodpovednosť, otázky dôvernosti a práva na ukončenie.
Denné prehľady operácií sú nástroje, ktoré slúžia na zhrnutie stavu projektu alebo operácií s použitím metrík označených ako kľúčové pre účely vykazovania. Správy sa distribuujú zamestnancom na účely stanovenia cieľov a distribuujú sa aj vedúcim manažérom na hodnotenie výkonnosti. Vo vysoko regulovaných odvetviach ...
Kultúra zahŕňa konkrétne prijaté názory a správanie sociálnej skupiny. Zvýšenie medzinárodného obchodu spôsobené efektívnejšou dopravou a pokročilými komunikačnými technológiami viedlo k zvýšenej potrebe efektívnej interkultúrnej komunikácie, nazývanej aj globálnej komunikácie.
