Management

Účasť zamestnancov je efektívny spôsob, ako poskytnúť vodcovstvu a hlas zamestnancom spoločnosti. Čím viac zamestnancov sa podieľa na každodenných záležitostiach a rozhodnutiach týkajúcich sa spoločnosti, tým viac sa identifikujú s firmou a nájdu spokojnosť s prácou. Demokratická organizačná štruktúra poskytuje ...

Vyvážená tabuľka hodnotenia je nástroj na správu, ktorý sa používa na vyhodnotenie organizácie. Namiesto vyhodnocovania organizácie na jedinom kritériu vyvážená tabuľka výsledkov meria viacero funkcií organizácie. Vďaka vyváženej tabuľke môžete tieto rozdielne vlastnosti porovnať s rovnakou váhou, takže podnikanie je len ...

Zatiaľ čo sa mnohí zamestnanci firemných kancelárií stretávajú príležitostne s cieľom osláviť narodeniny alebo si vychutnať ranné bagely, pridávanie trochu dobrodružstva a socializácie k vášmu pracovnému dňu môže omladiť a energizovať vašich zamestnancov. Hádanky, ktoré vysielajú tímy, ktoré zbierajú veci a vykonávajú malé úlohy, sú jednoduchým spôsobom, ako získať ...

Štatutárnym auditom je hĺbkové preskúmanie podnikových kontrol, postupov a systémov finančného účtovníctva. Štatutárny audítor kontroluje takéto kontroly v súlade s usmerneniami, ktoré pravidelne vydáva vládny regulačný orgán alebo priemyselná skupina. Poisťovne, banky a maklérske spoločnosti musia predložiť ...

Existuje množstvo procedúr a postupov verejného obstarávania, existujú však niektoré postupy, ktoré by mali byť spoločné pre všetky oddelenia obstarávania. Patria medzi ne výber dodávateľov, požadovanie informácií, predkladanie ponúk, vyhodnotenie ponúk, zadanie zákazky a kontrola. ,

Akékoľvek nové podnikanie prináša riziko pri začatí, ale podľa Patricie Schaeferovej z webovej stránky Business Know-How, nedostatok dostatočného plánovania je hlavným dôvodom, prečo nové spoločnosti zlyhávajú čoskoro po založení. Je to preto, že plánovanie prináša výhody, ktoré robia organizáciu konkurencieschopnou a efektívnou. Organizácie ...

Výberový proces v oblasti ľudských zdrojov nie je jednoduchý. Manažéri ľudských zdrojov sa často stretávajú so zložitým rozhodnutím pri prijímaní alebo presadzovaní osoby na pozíciu, pretože existuje veľa kvalifikovaných uchádzačov, ktorí by mohli túto prácu vykonať. Dobrý manažér ľudských zdrojov nie je rád, že jednoducho zamestná niektorú z ...

Motivácia je dôvod, prečo ľudské bytosti plnia úlohy. Motivácia je ťažko definovateľná, lebo ľudia majú z rôznych dôvodov rôzne dôvody. Stovky rokov vedci ponúkajú mnohé teórie z rôznych hľadísk (vedecké, psychologické, fyziologické, ...

Konsolidácia a centralizácia sú metódy kombinovania funkcií viacerých oddelení organizácie do jedného oddelenia. Informačné technológie sú dobrým príkladom - mnohé organizácie najprv začali získavať počítače na oddelení oddelene, s "odborníkmi" v každom oddelení ...

Správanie zamestnanca závisí od zmesi interných a externých faktorov, z ktorých niektoré sú výraznejšie ako iné. Vnútorné faktory sú tie, ktoré sú v rámci priamej kontroly spoločnosti, ako sú politiky, pracovné postupy a kultúra kancelárií. Vonkajšie faktory, zatiaľ, sú tie, ktoré nie sú priamo v ...

Jednou z najdôležitejších úloh podnikového riadenia je zabezpečiť, aby strategické rozhodnutia boli prijaté v záujme tých, ktorí majú podiel na úspešných výsledkoch. Rada sa čoraz častejšie zameriava na akcionárov, ale môže sa začať prejavovať. Záujmy zainteresovaných strán, ako napríklad ...

Manažment je proces plánovania, organizácie, vedenia a kontroly zdrojov v rámci organizácie na dosiahnutie celkových cieľov spoločnosti. Manažérsky tím spoločnosti plánuje a stanovuje ciele, implementuje stratégie a prideľuje úlohy na zabezpečenie splnenia cieľov riadenia. Stanovenie cieľov a času riadenia ...

Hodnotenia ľudských zdrojov (HR) sú pre organizácie veľmi dôležitým procesom. Hodnotenia ľudských zdrojov, ak sa urobia správne, odmeňujú zamestnancov, ktorí pracujú v záujme firmy a opravia tých, ktorí nie sú. Neexistuje žiadny systém hodnotenia, ktorý by sa mohol použiť pre všetky firmy, ale existujú ...

Aktivity zamerané na budovanie tímov a hry na prežitie predstavujú skvelý spôsob, ako vedúcich skupín, učiteľov, manažérov alebo riaditeľov zoskupiť ľudí - či už na školeniach alebo pracovných konferenciách, alebo v mládežníckej skupine alebo tábore. Namiesto použitia nákladných materiálov, ktoré je potrebné zakúpiť, môžete tieto aktivity bezplatne ...

V určitom okamihu bude väčšina obchodných profesionálov potrebovať prezentáciu na stretnutie. Prezentácia by mohla byť neformálnejšia, ak sa osoba stretne s jej oddelením alebo veľmi formálne na stretnutiach alebo konvenciách v celej spoločnosti. Prezentácie môžu trvať veľa času na prípravu. Okrem toho ľudia zvyčajne dostanú ...

Operatívny výskum, alebo OR, ako sa bežne odvoláva, je vedecká veda. Využíva rozsiahle matematické a vedecké oblasti. Operačný výskum sa zameriava na hľadanie riešení komplexných problémov a scenárov. Modelovacie techniky a algoritmy sa používajú expanzne. Operačný výskum ...

Analýza Pareto je pozorovanie príčin problémov, ktoré sa vyskytujú buď v organizácii, alebo v každodennom živote, ktorý sa potom zobrazí na histograme. Histogram je graf, ktorý uprednostňuje príčiny problémov od najväčších po najmenšie. Analýza Pareto je založená na princípe Pareto, ktorý je tiež známy ako ...

Riadenie finančného rizika je základným prvkom každého úspešného podnikania. Tímy špecializovaných zamestnancov vedú spoločnosť cez tmavé vody finančného trhu a vytvárajú stratégie, aby sa vyhli stratám a maximalizovali zisky čo najviac. Tento proces je ďaleko od presnej vedy a vyžaduje určitú ...

Plánovanie dedičstva ľudských zdrojov je veľmi dôležité pre udržanie a udržanie zdravého pracovného prostredia v organizácii. Vždy, keď sa v organizácii objaví nadchádzajúce riadiace voľné pracovné miesto, personálne oddelenie a vrcholový manažment spolupracujú v úzkej aliancii, aby našli vhodného kandidáta na túto prácu. ...

Štruktúra linky a zamestnancov je trochu zastaraným pohľadom na veľkú firemnú kultúru. Linkový a personálny systém zahŕňa riadkové oddelenia, ako je výroba a marketing, ktoré sú zodpovedné za riadenie príjmov spoločnosti. Personálne oddelenia, ako sú účtovníctvo a ľudské zdroje, poskytujú interné ...

Stať sa výrobnou prevádzkou s nulovými haváriami si vyžaduje viac ako vykonanie školenia na nový prenájom alebo vydávanie bezpečnostných kníh. Zahŕňa plnú angažovanosť majiteľa nadol, ako aj kultúru bezpečnosti, ktorá vedie k absolútnemu minimu nehôd a zranení. Výsledky môžu zahŕňať zvýšenú morálku, vyššiu ...

Blokovanie / značkovanie (LOTO) je systém postupov na ochranu priemyselných zamestnancov pred neočakávaným uvoľňovaním nebezpečných energií spojených so zariadeniami a priemyselnými procesmi. Nebezpečná energia môže mať formu elektrickej, mechanickej, chemickej, tepelnej, hydraulickej a pneumatickej. Akékoľvek zariadenie, ktoré ...

Plánovanie pracovnej sily je rozhodujúce pre bezproblémové fungovanie akejkoľvek organizácie. Ide o proces, pri ktorom sa oddelenie ľudských zdrojov (HR) pokúša umiestniť správny počet zamestnancov na príslušné pozície na základe ich zručností av najvhodnejšom časovom rámci na uspokojenie potrieb organizácie. HR ...

Vývojové diagramy sú vizuálne diagramy alebo mapy procesu. Dobrý vývojový diagram poskytuje podrobný opis procesu pomocou štandardizovaných symbolov spojených čiarami a šípkami, ktoré ilustrujú vzťahy medzi krokmi. Vývojové schémy nie sú určené iba pre programátorov. Sú užitočné nástroje pre riadenie ...

Ochranné systémy skenovania odtlačkov prstov znižujú možnosť krádeže identity prostredníctvom iného zamestnanca pomocou odznaku RFID spolupracovníka alebo inej formy identifikácie na prístup do zabezpečených oblastí. Keď zamestnanec príde na prácu, všetko, čo musí urobiť, je prstom prstom cez podložku a softvér zodpovedá ich identite ...