Management

Organizovanie advokátskej kancelárie je skvelým spôsobom pre paralegálov, právnikov a právnych asistentov na podporu advokátov. V malých advokátskych kanceláriách sa právnici môžu dokonca usporiadať. Väčšina advokátskych kancelárií má centralizovaný systém archivovania a spisy sú odvolávané na advokátov len vtedy, keď je to potrebné pre prípad práce. ...

Aktivity v oblasti budovania tímov pomáhajú členom vašej organizácie rozvíjať nové a produktívnejšie spôsoby spolupráce. Pomáhajú tiež členom tímu lepšie sa porozumieť, zvyšovať ich efektívne počúvanie, zlepšovať komunikáciu, predvádzať silné stránky a odhaľovať oblasti na zlepšenie. Nasledujúce bezstarostné, zábavné ...

Organizačná štruktúra je definovaná Lamarskou univerzitou ako "formálny systém úloh a reportovacích vzťahov, ktoré riadia, koordinujú a motivujú zamestnancov tak, aby spolupracovali na dosiahnutí cieľov organizácie." Administratívna kancelária môže využívať rôzne organizačné štruktúry založené na ...

Skvelé teambuildingové aktivity využívajú experimentálne vzdelávacie podujatia na budovanie vzťahov a zlepšenie schopnosti tímu spolupracovať. Činnosti v oblasti budovania tímov môžu byť použité na výučbu lekcií alebo poskytnutie príležitosti pre spoluprácu tímu. Cieľom týchto aktivít je poučiť sa o tom, ako komunikovať, ako pracovať ...

Tímová práca je dôležitou súčasťou každej úspešnej organizácie. Členovia skupiny sa musia môcť spoľahnúť na dokončenie svojej práce. Tímová práca je zdôraznená v podnikoch a športových tímoch. Jednotnosť družstiev však nemusí byť prítomná od začiatku. S cieľom pomôcť podporiť tento ideál, vodcovia používajú teambuilding ...

V druhej polovici 20. storočia sa rozvíjalo množstvo rozdielnych kancelárskych stolov. Niektoré rozloženia majú kancelárie v oddelených miestnostiach a niektoré majú viac otvorený plán. Rozloženie pracoviska závisí vo veľkej miere od povahy podnikania a požiadavky na interakciu medzi ...

Hľadanie spôsobov, ako hovoriť o bezpečnostných otázkach so svojimi zamestnancami, robí informačný bulletin hodnotným nástrojom, najmä keď ho kombinujete so stretnutiami a aktualizáciami e-mailu. Ak chcete, aby si zamestnanci čítali váš newsletter, poskytnite včasný, zaujímavý a hodnotný obsah. Chcete to urobiť atraktívne, aby sa nedostalo na stranu.

Kontrolný zoznam auditu projektu slúži ako kľúčový nástroj v procese riadenia rizika projektu. Pomáha vyšším vedúcim pracovníkom a projektovým manažérom zhodnotiť vnútorné prvky a vonkajšie faktory ovplyvňujúce dokončenie projektu. Audítor musí dodržiavať všeobecne akceptované audítorské štandardy (GAAS) pri používaní projektu ...

Skvelý spôsob, ako začať stretnutie s tímom, je zábavná hra. Hry sú účinným spôsobom, ako vytvoriť príležitosť pre členov tímu, aby sa navzájom spoznali a spoznali. Hry, ktoré sa hrajú na začiatku stretnutia s tímom, môžu byť použité na jednoduché prelomenie ľadu a spoznávania sa alebo naučenia princípov tímovej práce. Poskytovanie ...

Výbory vykonávajú funkcie pre podniky, neziskové organizácie, školy a sociálne kluby. Napríklad, právnická firma môže vytvoriť výbor, ktorý sa bude zaoberať novými partnermi. Alebo mestská basebalová liga môže potrebovať výbor na výber a nákup tímových uniformy. Primárnou povinnosťou každého výboru je dosiahnutie ...

Vo vysoko konkurenčnom podnikateľskom svete zostávajú produktívne a inovatívne rovnocenné s úspechom. Spoločnosti vo zvýšenej miere využívajú hodnotenie výkonnosti, aby zabezpečili, že všetci zamestnanci pracujú na optimálnej kapacite a zároveň sa zameriavajú na celkové podnikateľské ciele. K dispozícii je niekoľko nástrojov na pomoc ...

Programy na zvyšovanie povedomia o bezpečnosti vytvárajú povedomie o nebezpečenstvách a nebezpečenstvách, redukujú výskyt nehôd a nehôd, znižujú náklady na náhradu pracovníkov a náklady na poistenie a vzdelávajú manažérov a zamestnancov o otázkach bezpečnosti. Bezpečnostné stimuly a bezpečnostné stretnutia sú nevyhnutné pre úspešné programy zvyšovania povedomia o bezpečnosti. Bezpečnosť ...

Organizačná štruktúra je definovaná Lamarskou univerzitou ako "formálny systém úloh a reportovacích vzťahov, ktorý kontroluje, koordinuje a motivuje zamestnancov, aby spolupracovali na dosiahnutí cieľov organizácie". Účelom organizačnej štruktúry je vytvoriť prostredie, ktoré motivuje. ,

Mnohé spoločnosti vykonávajú pravidelné hodnotenia výkonnosti svojich zamestnancov s cieľom identifikovať oblasti, v ktorých úspešne prebiehajú a zobrazujú dobrú prácu, a tiež zaznamenávajú oblasti, ktoré potrebujú zlepšenie. Výsledky hodnotení môžu byť použité aj na určenie rozsahu zvýšenia platov a bonusov. Počet rôznych ...

Slovná komunikácia slúži na vyjadrenie emócií, učenie a inšpiráciu. Slovná komunikácia je výmena správ pomocou ústne hovorených slov. Príklady slovnej komunikácie hovoria po telefóne, rozprávajú sa s niekým osobne alebo sa prezentujú. Použitie slovných komunikačných stratégií môže pomôcť zlepšiť ...

Firmy používajú plánovanie postupnosti častejšie než v minulosti. Toto plánovanie umožňuje vedúcim osobám identifikovať a trénovať tých, ktorí im môžu uspieť v organizácii. Po identifikácii sa vybraní jednotlivci dostanú na ďalšie vzdelávanie a rozvoj, ktoré im pomôžu presunúť sa do novej úlohy. Keď to urobíte dobre, môže to ...

Asistent manažéra je nižšia úloha stredného manažmentu a podáva správy priamo generálnemu manažérovi. Pomáha pri hodnotení pracovného výkonu zamestnancov, musí mať všeobecné pochopenie pracovného toku životného prostredia a musí poskytnúť základné vodcovské schopnosti ako "manažér v službe" počas ...

Obchodný konzultant a expert Henry Mintzberg opísali dôležitosť manažérskych rozhodnutí veľmi stručne, keď povedal: "Vedenie je predovšetkým praxou, v ktorej sa stretnú umenie, veda a remeslá." Dôkladné pochopenie dôležitosti rozhodovania v podnikaní však odhaľuje, že rozhodovanie ...

Vedenie a riadenie organizácie majú hlboký vplyv na kultúru, smerovanie a verejný obraz organizácie. Organizačný manažment je schopnosť riadiť a riadiť ľudí, ktorí tvoria skupinu alebo tím za účelom presadzovania cieľov a štandardov organizácie podľa ...

Komunikačná bariéra je akýkoľvek prvok, ktorý podľa správy University of Ohio zabraňuje alebo deformuje správu. Keď sa zapojíte do rozhovoru, existuje zmes verbálnej a neverbálnej komunikácie, ktorá vám pomôže definovať odoslanú správu. Ak napríklad niekomu poviete, že robia dobré ...

Jedným z ukazovateľov efektívneho vodcu je schopnosť zväčšovať situáciu a robiť rozhodnutia založené na tom, čo je najlepšie urobiť. Vedúci, ktorý dokáže prispôsobiť svoju odpoveď tak, aby vyhovoval situácii, je pred tým, kto sa nemôže presunúť medzi štýly vedenia. Faktory v situačných rozhodnutiach zahŕňajú motiváciu ...

Personálne predpisy spoločnosti pomáhajú zamestnancom pochopiť spôsob, akým chcete podnik alebo organizáciu prevádzkovať. Ako zamestnávateľ musíte účinne komunikovať, ako zvládnete situácie, ktoré sa vyskytujú na akomkoľvek pracovisku. Tieto očakávania a pokyny môžete oznamovať vytvorením písomných pravidiel a podporou ...

Bez ohľadu na to, či vytvárate tímovú činnosť pre zamestnancov spoločnosti, skupinu cirkví alebo rodinnú dovolenku, cieľom hry je prinútiť účastníkov, aby spolupracovali, stali sa navzájom viac pohodlnými a dosiahli spoločný cieľ. Keď používate hudbu ako svoju inšpiráciu, účastníci môžu čoskoro počuť ...

Typ organizačnej štruktúry, ktorú spoločnosť rozhodne používať, ovplyvní vzťahy so zamestnancami, služby zákazníkom a obchodné vzťahy. Cieľom organickej organizačnej štruktúry je poskytnúť flexibilitu pre zmenu, ktorú môžu iniciovať zamestnanci. Plošný organizačný model, ktorý obmedzuje množstvo ...

Vnútorný audítor vykoná test zhody, aby zabezpečil, že postupy alebo mechanizmy spoločnosti dodržiavajú regulačné požiadavky, postupy v odvetví alebo firemné pravidlá a fungujú tak, ako to bolo určené. Skúška zhody auditu môže zahŕňať operačné riziká, technologické systémy, finančné kontroly alebo regulačné ...