Management

Aby zostali finančne konkurencieschopné, mnohé spoločnosti sa rozhodli rozšíriť svoje zdroje skôr než udržiavať stály počet zamestnancov. Zamestnávanie zamestnancov za konečné časové obdobie dáva zamestnávateľom flexibilitu vo svojich projektoch. Môžu zamestnať zamestnancov prostredníctvom zvýšenia zdrojov bez dlhodobého záväzku. ...

Pracovník zodpovedný za pracovnoprávne vzťahy obvykle pracuje v pozícii ľudských zdrojov a riadi vzťahy medzi zamestnancami továrne a vrcholovým manažmentom. Títo pracovníci vzťahov nefungujú mimo výrobných odvetví. Namiesto toho sa špecializujú na otázky, ktoré sú kľúčom k výrobe podnikania, ktoré zastupujú. Existuje niekoľko ...

"Školenie" dopravného pásu znamená nastavenie remenice, chodidiel a zaťažovacích podmienok určitého pásu takým spôsobom, aby sa pás nestal nevycentrovaný. Netreba dodávať, že s toľkými rôznymi časťami a kusmi, ktoré je potrebné zvážiť, môže byť komplexný a skľučujúca proces. Ak sa ocitnete tvárou v tvár úlohe ...

Dodávatelia automobilov musia dodržiavať kvalitatívne špecifikácie pre zasielanie dodávok výrobcom automobilov. Medzinárodná organizácia pre normalizáciu vydala interný audit s názvom ISO / TS 16949. Tento audit sa týka vnútorných kontrol systému riadenia kvality, ktorý posudzuje spoločnosť ...

V posledných dvadsiatich rokoch sa výrazne zvýšil dôraz na stratégiu v oblasti ľudských zdrojov. Toto zvýšené uznanie, ktoré bolo zapríčinené čiastočne obchodnými stratégiami a akademickými citáciami v oblasti ľudských zdrojov, priamo prispelo k tomu, že smer pozornosti smeroval v prospech HR. Význam ľudských zdrojov ...

Vnútorné kontroly poskytujú úroveň dôvery vo finančné informácie vykazované v účtovnej závierke. Vnútorné kontroly obmedzujú individuálny prístup zamestnancov k manipulácii s údajmi alebo k skresľovaniu finančných údajov. Vnútorné kontroly sú dôležité pre účtovnícky personál, ktorý pravidelne pracuje so spoločnosťou ...

Pred splácaním času a peňazí na projekt by podniky chceli vedieť, či stojí za to pokračovať. Odhad nákladov na projekt prináša podniku predstavu o jeho životaschopnosti. Existuje viac ako jeden spôsob príchodu k takýmto odhadom, každý s jeho výhodami a nevýhodami. Odhad zhora nadol je jeden ...

Kontrola dokumentov sa používa na zvýšenie efektívnosti konkrétnej organizácie prostredníctvom kontroly verzií konkrétneho dokumentu, ktorý sa uvoľní. Tým sa zabezpečuje, že všetci zamestnanci majú správne verzie konkrétneho dokumentu. Normy ISO sú súborom medzinárodných štandardov, ktoré pomáhajú štandardizovať procesy v rámci ...

Dĺžka trvania zárobku sa zvyčajne dáva zamestnancovi, ktorý slúži vašej organizácii už dlhé roky. Počet rokov bude závisieť od politík vašej účtovnej jednotky. Či už hľadáte na počesť verného zamestnanca alebo služobnej osoby, ktorá slúžila dlhé roky, existuje množstvo myšlienok, ktoré môžu pomôcť ...

Predtým, ako začnete plánovať svoju činnosť v telocvičňach, pochopte, kto sa musí zúčastniť, aby ste za to vynaložili svoje úsilie. Ak sa to týka vášho personálu, skontrolujte, či nedošlo k konfliktu rozvrhov. Ak budete potrebovať účasť na telocvični, získajte všeobecnú predstavu o tom, kto je ochotný pomôcť. Pre fundraiserov, ktorí sú závislí na ...

Tradičné organizačné štruktúry, často spojené s vysoko procedurálnymi mechanistickými organizáciami zhora nadol, viedli veľkú časť podnikateľskej krajiny v začiatkoch a na polovicu 20. storočia. Hoci tradičné štruktúry vynikajú v odvetviach, kde sa procedurálna jednotnosť rovná kvalite, majú tendenciu mať ...

Na sledovanie zmien pravidiel a postupov je možné vytvoriť množstvo metód. Súkromné ​​a verejné inštitúcie, organizácie a spoločnosti - malé i veľké - môžu využívať rôzne metódy vývoja politiky a postupov s cieľom vyskúšať nové stratégie a / alebo zdokonaliť metódy, ktoré fungujú. Podľa univerzity v ...

Vedúci informačný dôstojník alebo riaditeľ CIO dohliada na všetky počítačové a iné systémy informačných technológií v spoločnosti. Táto práca vyžaduje, aby CIO často analyzoval ciele spoločnosti a vytvoril plány na integráciu nových technológií alebo využitie existujúceho zariadenia na dosiahnutie cieľov. CIO musí tak urobiť ...

Vo verejnom sektore je právo na ochranu súkromia dosť jasným problémom. Ak sa to vzťahuje na firemné situácie, napríklad na monitorovanie výkonnosti zamestnancov na majetku spoločnosti alebo počas pracovného času, záležitosť nie je taká priaznivá voči súkromiu. Hoci väčšina štátov zaručuje súkromie zamestnancov v citlivých oblastiach, ako sú ...

Plánovanie firemného ústupu znamená, že ste dostali svojich kolegov na niekoľko dní na budovanie tímov a strategické plánovanie. Udržujte plány komunikácie aktívne a zapojené tým, že do štruktúry vašich relácií začleňujete tému. Pokiaľ sú tieto témy vykonávané konzistentne, motívy pomáhajú riadiť konkrétne body ...

Mnoho škôl a mládežníckych organizácií sponzoruje miestne mládežnícke tanečné tímy, ktoré sa zúčastňujú školských podujatí a súťaží. Tento typ rekreačnej činnosti sa však môže stať drahým, keď zohľadníte náklady na uniformy alebo kostýmy, vybavenie, poplatky za vstup do súťaže a cestovné výdavky. Jeden spôsob, ako získať peniaze na pomoc ...

Organizačná štruktúra môže spôsobiť alebo zlomiť podnikanie. Vedúci manažment a nahlasovanie smerom nahor musia poskytnúť silný základ pre zamestnancov, aby boli dostatočne motivovaní. Keď existujú praskliny v tejto štruktúre, alebo nedostatok dopredu myslenia, podniky riskujú straty svojich najlepších zamestnancov z dôvodu nedostatku ...

Bezpečnosť na pracovisku je prioritou pre mnohých vlastníkov firiem. Dobrý záznam o bezpečnosti môže pomôcť majiteľom firiem udržať náklady na poistenie nižšie, ako aj pomôcť zamestnancom pracovať skôr než sa zotaviť z nehôd. Mnoho zamestnávateľov ponúka pravidelné bezpečnostné triedy na podporu bezpečných praktík na pracovisku, ktoré môžu ...

Autokratickí vodcovia sú ľudia, ktorým nenávidíte milovať. Títo lídri sa snažia získať absolútnu moc nad svojimi nasledovníkmi a vyzývajú k dodržiavaniu na základe zastrašovania. Prostredníctvom autokratického štýlu vedenia sa takíto jednotlivci zapájajú do virtuálnej diktatúry a zriedkavo odmeňujú úsilie svojich podriadených.

V tréningu a vedomostiach v prístupe k manažérskemu tréningu prichádzajúci alebo súčasný zamestnanec pracuje priamo s vedúcim manažérom alebo s osobou, ktorú má nahradiť. To môže trvať niekoľko týždňov, aby sa zabezpečilo správne školenie, s úmyslom, že nový zamestnanec sa stane novým manažérom. Vo väčšine prípadov ...

Priemyselné vzťahy sú štúdiami interakcií medzi priemyslom, jeho zamestnancami a vládami, ktoré ich dohliadajú. Je to aj štúdia rôznych inštitúcií a organizácií, ktoré vznikli v dôsledku týchto interakcií, ako sú odborové zväzy a odborové zväzy. Mnoho problémov je v centre pozornosti ...

Plánovanie ľudských zdrojov zahŕňa štúdium budúcich personálnych potrieb organizácie. Zamestnanci opustia svoje pozície z mnohých dôvodov, vrátane lepších pracovných miest, aby odišli do dôchodku a aby sa venovali možnostiam vzdelávania. Firmy tiež eliminujú pozície kvôli ekonomickým podmienkam a pri presúvaní zamerania na nové ...

Konflikty medzi zamestnancami a vedúcimi pracovníkmi môžu byť často riešené v rámci oddelenia alebo pracoviska. Ak je konflikt spojený s výkonom, zamestnanec a vedúci pracovnej sily sa môžu postaviť späť a pozrieť sa na to, čo prispieva ku konfliktu a dosiahnuť vzájomné porozumenie o očakávaní zamestnania. Podobne, keď ...

Monitorovanie alebo riadenie životného prostredia je proces merania a posudzovania podmienok na pracovisku na hodnotenie zdravotných rizík pre pracovníkov. Táto prax je obzvlášť dôležitá v podnikoch, ktoré používajú nebezpečné látky, napríklad ťažké kovy. Zahŕňa pravidelné zdravotné prehliadky pracovníkov a environmentálne ...

Keď jednotlivec vytvára vzťah, osobný alebo profesionálny, môže začať túžiť a pracovať na dosiahnutí určitých cieľov. Napríklad rodič môže žiadať, aby jej dieťa získalo dobré známky. Ak dva alebo viac vzťahov má nekompatibilné ciele, jednotlivec môže prijímať rozhodnutia, ktoré majú prospech z jednej strany na druhú. To ...