Management

Predajcovia napíšu správy o aktivitách a zdieľajú s manažmentom svoje činnosti a výsledky týchto akcií počas určitého obdobia. Požadované týždenné, mesačné, štvrťročné, polročné a / alebo ročné správy o činnosti pomáhajú manažmentu pochopiť, ako každý predajca dosahuje výkon v určitých oblastiach as ktorými produktmi alebo ...

Podľa Úradu pre personálny manažment USA všetky federálne agentúry ponúkajú svojim zamestnancom služby Programu pomoci zamestnancom. Mnohí zamestnávatelia v súkromnom sektore tiež ponúkajú svojim zamestnancom prístup k EAP. Nezávislé externé agentúry poskytujú služby EAP.

Počnúc výpočtovou technikou sálových počítačov pre obchodné aplikácie, MIS pokročila v piatich obdobiach do súčasnej éry výpočtov cloud.

Rozpočtové náklady na vykonanú prácu sú súčtom pridelených finančných prostriedkov na pracovné balíky v stavebných projektoch. BCWP určuje, či náklady spĺňajú limity rozpočtu projektu. Analýza získanej hodnoty ju tiež používa na výpočet iných pomerov súvisiacich s nákladmi vrátane indexu výkonnosti, plánovania ...

V boji o pohlavie sa ľudia často stretávajú v diskusii o rozdieloch medzi mužským a ženským vedením. V skutočnosti existujú rôzne pohľady na túto tému, od uznania rozdielov v štýle alebo schopnosti jasne rozlišovať rozdiely na základe pohlavia. Je dôležité rozpoznať ...

Mnoho organizácií, veľkých i malých, zamestnáva školiacich konzultantov, ktorí prichádzajú a školia svojich zamestnancov. Firemné školenia pripravujú zamestnancov na zodpovednosť, vedenie a vysokú produktivitu. Ak máte vynikajúce komunikačné schopnosti a skúsenosti v rámci určitej špecializácie, zvážte začatie vlastného ...

Ak ste predtým vytvorili tréningové programy pre zamestnancov, viete, že s určitou koncentráciou je rozvíjanie obsahu ľahkou súčasťou. Ako zamestnanci a vaša organizácia dostanú tento obsah môžu byť riskantné, najmä ak formálna diverzifikácia je pre vašu organizáciu trochu nová. Zapamätaj si to ...

Názory sú všade, ale ako môžete prekonať neporiadok, aby ste zistili, ktorá spätná väzba je cenná a užitočná?

Navrhovanie systému vnútornej kontroly pre vašu firmu vyžaduje plánovanie a pochopenie detailných činností spoločnosti. Vnútorné kontroly slúžia na niekoľko účelov, hlavné však majú zabezpečiť, aby podnik fungoval tak, ako to bolo zamýšľané, a zabrániť príležitostiam zamestnancov zneužiť tovar alebo ...

Hodnotenia výkonnosti majú zlepšiť výkonnosť zamestnancov meraním a analýzou pracovných výkonov zamestnanca. tento proces by mal viesť k objektívnej a spoľahlivej spätnej väzbe, ktorú možno použiť na rozvoj a motiváciu zamestnancov.

Úspešná navigácia v podnikateľskom svete si vyžaduje záväzok k dokonalosti a efektívnym komunikačným schopnostiam. Naučiť sa vyjadrovať svoje názory s taktnosťou a profesionalitou vám môže pomôcť vyjednávať obchody a riešiť problémy. Hoci prispôsobenie podnikovej komunikácii môže byť ťažké, je možné, že ...

Informačné bulletiny sú cennými komunikačnými nástrojmi pre zamestnávateľov, organizácie založené na viere a komunity, neziskové združenia a sociálne skupiny. Zaujímavý, atraktívny a informatívny informačný bulletin bude čítať skôr ako odložený alebo zlikvidovaný.

Ako môžu zamestnanci vnímať svoje príspevky na pracovisku, môžu byť ďaleko od pozorovania a očakávaní ich supervízorov. Ako súčasť firemného vzdelávacieho a rozvojového plánu mnohí zamestnávatelia teraz požadujú od svojich pracovníkov, aby napísali vlastné hodnotiace eseje s cieľom identifikovať silné a slabé stránky ...

Spomeňte si nadchádzajúcu bezpečnostnú tréningovú reláciu a sledujte, ako zamestnanci reagujú s ospalosťou a nepokojmi. Ale táto neúspešná odpoveď môže byť prekonaná tým, že vaše ďalšie zhromažďovanie bezpečnosti prinesie skúsenosti. Zatiaľ čo školenie o bezpečnosti je informačné a povinné, neznamená to, že to nemôže byť zábava. ...

Dôveryhodnosť znamená, do akej miery je niekto alebo niečo považované za dôveryhodné a uveriteľné. V profesionálnom svete často dôveryhodnosť človeka alebo spoločnosti určuje úspech alebo neúspech. Úsilie na vybudovanie a udržanie dôveryhodnosti musí prebiehať a riešenie musí byť okamžité, ak táto dôveryhodnosť ...

Či už potrebujete riešiť konkrétnu potrebu personálu alebo vykonať úpravy kvôli zníženiu počtu zamestnancov, rozvíjanie personálneho plánu vám pomôže lepšie pochopiť, ktoré projekty alebo úlohy sú pokryté a kde je to možné, existujú nedostatky personálu.

Analýza medzier je užitočná pre nástroj na pomoc organizácii, aby sa zamerala na veľký obraz. Identifikovaním toho, kde spoločnosť v súčasnosti stojí a kde chce byť, je jednoduchšie izolovať tie metódy a stratégie, ktoré dosiahnu požadovanú úroveň výkonu.

Transformačné vedenie je teória založená na diele Jamesa Burnsa. Či už ste lídrom v podnikaní, školským správcom alebo vedúcim vašej domácnosti, môžete začleniť prvky tohto štýlu vedenia na podporu pozitívnych zmien. Postupujte podľa štyroch teórií transformačného vedenia: individuálne ...

Osvedčenie o dosiahnutí sa predkladá jednotlivcovi, aby ju uznala za splnenie. Osvedčenie o dosiahnutí môže byť predložené na odmenu jednotlivca, ktorý úspešne dokončil niečo, ako je projekt alebo stupeň v škole alebo na osobu, ktorá splnila konkrétny cieľ, ako dosiahnutie ...

V skoršom veku riadenia boli hodnotenia výkonnosti zamestnancov vždy vykonávané školiteľom alebo vlastníkom podniku. Nanešťastie, čím viac recenzenta je zo skutočnej každodennej akcie, tým menej pravdepodobné, že má skutočné chápanie toho, čo sa deje v radoch. Zamestnanec ...

Či už ide o udalosť, projekt alebo program, väčšina firiem potrebuje stratégiu alebo akčný plán na to, ako rozvíjať a vykonávať danú úlohu. Aj keď je nutná investícia času, pracovný plán je silným nástrojom na komunikáciu plánu a udržanie zodpovednosti všetkých kľúčových zamestnancov. Akonáhle je základná práca ...

Organizačné mapy používa spoločnosť ako vizuálne zobrazenie štruktúry spoločnosti. Zvyčajne existuje organizačná schéma pre každé oddelenie v spoločnosti. Organizačné mapy tiež pomáhajú zamestnancom pochopiť, kde sa hodia v rámci spoločnosti. Prečítajte si, ako čítať organizačnú schému.

Väčšina zamestnávateľov vyžaduje od vedúcich pracovníkov a manažérov, aby vykonávali každoročné previerky výkonnosti pracovníkov, ktorí o nich podávajú správy. Ako súčasť tohto procesu môžete byť požiadaný o posúdenie vlastnej práce. Typicky váš nadriadený vám poskytne formulár sebahodnotenia, ktorý sa dokončí pred zasadnutím na preskúmanie. Tvoj šéf ...

Kľúčom k písaniu silných postupov a zásad je sprístupniť dokumenty dostatočne prísne, aby dokázali pravidlá organizácie, ale boli dostatočne flexibilné, aby boli ľahko sledovateľné, väčšinou bez odchýlky, pretože musíte dokumentovať každú malú vec od navrhovanej cesty. Môžete počuť postupy a politiky uvedené ...

Päť všeobecne uznávaných zdrojov moci používajú manažéri a vedúci predstavitelia na ovplyvňovanie ich podriadených a nie všetky tieto zdroje vyžadujú, aby bol veľký titul účinný. Väčšina z týchto zdrojov pravdepodobne rozpoznáte, že sa používajú všade okolo vás. Päť zdrojov energie a vplyvu je: odmenová moc, donucovacie ...