Management

Športové riadenie je termín, ktorý zahŕňa profesionálne športy, kolegiálne športy, rekreačné športy a zdravie a fitnes. Pretože pokrýva toľko aspektov športového priemyslu, vznikajú mnohé etické otázky. Súčasťou práce každého športového manažéra je, aby sa ubezpečil, že koná eticky a čelí akémukoľvek ...

Pochopenie a vysvetlenie rozdielu medzi humanistickou a vedeckou komunikáciou je výzvou. Zatiaľ čo prvý musí byť formálne definovaný, druhá zahŕňa širokú škálu podkategórií a je dokonca aj jeho akademická disciplína. Jeden veľký rozdiel ich však odlišuje.

Nábor kvalitných zamestnancov zahŕňa hľadanie kandidátov a zhromažďovanie životopisov. Jedným z kľúčových prvkov procesu prijímania je osobný rozhovor. Existuje mnoho spôsobov, ktorými môže spoločnosť vyskúšať kandidátov na základe ich životopisov. Ale existujú kandidátske vlastnosti, ktoré sa dajú určiť iba počas ...

Jednoduché myslenie podnikateľského tréningu pravdepodobne prinesie nasledujúce štyri písmená: "Yawn!" Stačí, aby ste viedli ešte jednu tréningovú reláciu, hovorili a rozprávali sa s morom znudených tvárí, je dosť na to, aby ste vy - a vaši kolegovia - boli ospalí. Ak chcete zmeniť správanie každého, podporujte ...

PESTLE znamená "politickú, ekonomickú, sociálnu, technologickú, právnu a environmentálnu" analýzu. Tento podnikový analytický nástroj identifikuje a hodnotí faktory zmeny v podnikateľskom prostredí. Manažment tento model používa na pochopenie prevažujúcich podmienok a pripravuje sa na budúcnosť. Tento model ...

Keď manažment vytvára skupinu na dosiahnutie cieľa, skupina vstupuje do začiatku procesu a vývoja. Tieto progresívne etapy - formovanie, vrážanie, normovanie, vykonávanie a prerušenie - načrtávajú rozvoj medziľudských profesionálnych vzťahov, ktoré sa vzťahujú na skupinu. Pochopenie ...

Šampión projektu, tiež známy ako projektový advokát, je osoba, ktorá podporuje tím prostredníctvom dokončenia projektu. Poskytuje tím mravnú, psychologickú a fyzickú podporu, poskytuje im potrebné zdroje a obhajuje výhody a výhody projektu svojim zainteresovaným stranám. Avšak, ...

Bez ohľadu na odvetvie, v ktorom pracujú, alebo na počet zamestnancov, ktorí o nich podávajú správy, všetci vedúci pracovníci musia mať určité spoločné zručnosti, aby mohli účinne vykonávať svoje úlohy. Napríklad vedúci oddelenia informačných technológií môže vedieť všetko o novej počítačovej aplikácii, ale musí tiež ...

Inovácia je široko vyvolaná ako hodnota, ktorá stojí za to, alebo dokonca firemná liečba. Úspešní inovátori majú mimoriadnu mystiku ako hnacia sila zmeny a pokroku v našej spoločnosti. Inovácie sú však nákladné, zložité a rušivé. Predtým, než sa neúmyselne snažíme inovovať vo všetkých oblastiach vo všetkých sférach, ...

Max Weber bol prvým človekom, ktorý definoval tradičné vedenie. Popisoval tri štýly vedenia: charizmatický, byrokratický a tradičný. Tradičné vedenie je definované ako štýl, v ktorom sa vodcovi dáva moc na základe tradícií minulosti. Súčasné príklady by boli králi, diktátori a mnohé z ...

Prieskumy verejnej mienky zohrávajú dôležitú úlohu v obchodných modeloch, politických stratégiách, verejných politikách a marketingovom priemysle. Vo svojej najzákladnejšej forme tvoria prieskumy názorov prieskumníkov, ktorí žiadajú členov širokej verejnosti o ich názory na jeden alebo viac konkrétnych tém. Polling môže mať mnoho foriem, aj keď mnohé z ...

Byť dobrým komunikátorom na pracovisku, bude vy a váš tím efektívnejší a efektívnejší.Gerard M Blair, senior lektor na Univerzite v Edinburgu, navrhuje štyri body komunikácie v oblasti riadenia podnikania, ktoré vám pomôžu dostať sa: byť presné, pripravené, asertívne a počúvať ostatných.

Zmena je zásadným faktorom úspechu každého jednotlivca, inštitúcie, organizácie alebo podniku. Môže byť ťažké dosiahnuť zmenu v podniku, kde musia byť zamestnanci, vrcholový manažment, členovia správnej rady a zákazníci braní do úvahy pri vykonávaní zmien. Tí, ktorí vedú cez čas zmeny, musia ...

Teleologický prístup k etike je založený na koncepte hľadania "telosu" v etickom rozhodovaní. Telos je grécke slovo, ktoré znamená "koniec" alebo "cieľ"; teda teleologická etika sa zaoberá tým, ako budú rozhodnutia ovplyvňovať konkrétny požadovaný morálny výsledok. Vo všeobecnosti môžeme hovoriť o dvoch hlavných ...

Zmluva o utajení alebo nediskriminácia alebo NDA je písomná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Podnikatelia môžu od zamestnancov, zmluvných partnerov a konzultantov požadovať, aby podpísali zmluvy o utajení predtým, ako začnú pracovať pre podnikanie. Dohoda o mlčanlivosti môže byť súčasťou odstupného ...

V technologických dňoch a vekoch, redundančných procesoch, terabajtoch, gigabajtoch a duplicitných kópiách informácií, správa záznamov je svetská, ale kritická prax, ktorú by mali všetky organizácie priblížiť. Čoraz častejšie sa prístup k uchovávaniu dátových súborov stáva chlieb a maslo dobrého podnikania ...

Priemysel AEC pozostáva z oddelených hráčov - architektúry, inžinierstva a stavebníctva - ktoré spolupracujú na realizácii projektu. Integráciou týchto zdanlivo samostatných subjektov do jedného odvetvia môžu architekti, inžinieri a dodávatelia efektívnejšie pracovať na dosiahnutí spoločného cieľa. AEC ...

Väčšina orgánov dohľadu sa môže súhlasiť s tým, že samotné ročné hodnotenia výkonnosti nie sú najlepšou metódou hodnotenia zamestnancov, že je lepšie stretávať zamestnancov tvárou v tvár čo najdynamickejšie. Avšak, výročné hodnotenia výkonnosti sú potrebné, buď ako písomný záznam o verbálnych hodnotenia výkonnosti v celej ...

Operačný výskum (OR) je interdisciplinárna matematická veda. Využíva technológiu pre manažérsky rozhodovací proces. V operačnom výskume manažment formuluje problém a potom nájde optimálne alebo takmer optimálne riešenie problému. Operačný výskum využíva rozsiahle počítače. Najviac ...

Rovnako ako spoločnosť má v sebe rôzne skupiny, organizácia má odlišné kultúry. Kultúra, ktorá najlepšie pracuje na pracovisku, závisí od podnikania a spôsobu jej vedenia. Pokúšať sa ovládať nesprávnu kultúru pod nesprávnym vedením môže často viesť k problémom na pracovisku. Napríklad zatiaľ čo ...

Podľa Jane Williamsovej, profesora psychológie na univerzite v Indiane University-Purdue, je spokojnosť práce a organizačné občianske správanie - ďalší termín organizačného správania - dôležitými témami organizačnej psychológie a vzťahov so zamestnancami. Existuje priamy vzťah príčin a následkov ...

Hodnotenia sa vykonávajú na meranie výsledkov a pokroku v činnosti alebo procese proti stanoveným cieľom. Tradične metódy hodnotenia zahŕňajú prieskumy, testy, rozhovory, fyzické vyšetrenia a hodnotenia výkonnosti. Kreatívna alebo participatívna metóda hodnotenia však môže nielen merať ...

Náborový cyklus na plný cyklus alebo nábor celého životného cyklu je proces, ktorý používa pri umiestňovaní kandidáta. Proces sa začína pri príjme objednávky a končí po novom nákupe začína jeho nová pozícia. Viac spoločností si vyžaduje plné náborové cykly, pretože znižuje obrat a znižuje náklady na prenájom. ...

Rôzne organizácie vytvárajú etické komisie na dohľad nad dodržiavaním pravidiel správania, noriem a zásad, ktoré usmerňujú spoločnosť. Výbory sú zvyčajne zložené z vedúcich pracovníkov z rôznych oddelení a externého konzultanta tretej strany, ktorý predsedá výboru. Etická komisia môže slúžiť ...

Zamestnanecké mzdy a súvisiace náklady spolu predstavujú jednu z najväčších výdavkov pre mnohé podniky a keď sa náklady začnú zvyšovať, nie je nezvyčajné, aby vlastníci a manažéri robili škrty v tejto oblasti práve preto, že sú také veľké. To však môže viesť k nedostatočnému počtu zamestnancov, čo spôsobuje oveľa viac ...