Management

Na pracovisko akéhokoľvek druhu, aby sa darilo a rozšírilo svoju činnosť, musí spoločnosť urobiť dobré vedenie ako najvyššiu prioritu. Každé pracovisko, či už veľké alebo malé, musí vzdelávať svojich vlastných vodcov v praxi dobrého vodcovstva. Kvalifikovaní vedúci pracovníci a organizácie sú schopní motivovať pracovné skupiny, aby dosiahli ...

Priemyselný konflikt nastáva, keď zamestnanci vyjadria svoju nespokojnosť so správou nad súčasným stavom vzťahu vedenie-zamestnanec. Príčiny takejto nespokojnosti sú zvyčajne záležitosti spojené s pravidelnou mzdou, nárastom miezd alebo odmenami podľa podmienok pracovnej zmluvy. ...

Podniky sa musia prispôsobiť širokému rozsahu zmien, ak majú prežiť v novom prostredí. Niektoré spoločnosti ponúkajú semináre na riadenie zmien, ktoré môžu trvať niekoľko hodín až niekoľko dní. Tieto semináre môžu stáť stovky alebo dokonca tisíce dolárov. Avšak, veľa činností riadenia zmien sú k dispozícii na málo ...

Hlavnou úlohou oddelenia nákupu je získať to najlepšie z tovarov z existujúcich sietí dodávateľov.

Téma programových nápadov na schôdze môže niekedy vyzerať ako rozptýlenie, ale ak sa použije správna téma, môže to pomôcť zdôrazniť bod stretnutia. Pri plánovaní schôdzky by ste mali zvážiť, či téma môže pomôcť zamestnancom lepšie pochopiť obsah schôdze a či pomôže ...

Kontrolný zoznam audítorov poskytuje profesionálnemu audítorovi skupinu pokynov, ktoré musia dodržiavať pri kontrole spoločnosti, oddelenia, obchodnej jednotky alebo operačného procesu. Kontrolný zoznam pomáha audítorovi vykonávať hodnotenia v súlade s plánom auditu, firemnými zásadami, postupmi v priemysle a vo všeobecnosti ...

Zosúladenie zamestnancov umožňuje pracovníkom prijímať rozhodnutia, ktoré by inak prišli od manažmentu. Poskytnutím služieb zamestnancom, ktorí majú priamu znalosť o danej problematike, sú služby poskytované efektívne. Taktiež decentralizovaný proces rozhodovania je nákladovo efektívny, pretože zjednodušuje podnik ...

Efektívne vedúce osoby vedia dôležitosť vzťahov so zamestnancami. Aby sa riadili dobre, vedúci pracovníci by mali byť schopní dôverovať svojim zamestnancom, aby túto prácu vykonali. Okrem toho musia zamestnanci dôverovať svojim nadriadeným a vedia, že sa môžu spoľahnúť na ich podporu a smerovanie. Táto obojsmerná ...

Plánovanie lovu úlovkov pre poskytovateľov zdravotnej starostlivosti je skvelý spôsob, ako vybudovať tím a posilniť zamestnancovú morálku. Je to tiež dynamická príležitosť pre zariadenia, ktoré sa stretávajú a stretávajú sa s kolegami. Umiestnenie skupín lekárov alebo zástupcov liečiv do tímov proti konkurencii je spôsob, ako ...

Malý podnik často znamená, že je k dispozícii menej ľudí, má menej času a často musí robiť niekoľko rôznych úloh naraz. Nastavenie kancelárskych postupov môže ušetriť čas, stres a peniaze pre všetkých zúčastnených. Štandardný postup znamená, že všetky strany vedia, ako postupovať vo svojich každodenných činnostiach a ...

Spoločnosti urobili veľké kroky v oblasti budovania tímov. Stala sa primárnym zameraním a neoceniteľným nástrojom pri vytváraní efektívnejších tímov. Produktivita je pre manažérov neustálym problémom, pretože vytvára pocit súdržnosti najmä medzi ženami. Manažéri teraz využívajú šikovný team building ...

Žiadna jednoduchá definícia vedenia neexistuje ako konečný kľúč k efektívnosti av mnohých organizáciách sa od všetkých úrovní zamestnancov očakáva vedenie. Na základoch mnohých vedúcich teórií sú určité zručnosti vrátane schopnosti posilniť nasledovníkov, vyjednávať konflikty a pracovať v ...

Uvoľnenie umožňuje dodávateľné produkty alebo výsledky. Správa verzií je zodpovednosťou vydavateľského manažéra - ktorý spolupracuje s projektovým manažérom - na riadenie aktivít uvoľňovania, ktoré sa tiež nazývajú komponenty na uvoľnenie. Podľa mks.com, softvérového vývojára, riadenie vydania prispieva k zvýšeniu produktivity, nákladov ...

Dobré informácie sú rozhodujúce pre úspech akejkoľvek organizácie, či už je to veľká spoločnosť alebo charitatívny projekt. Organizácia, ktorá nemá jasný obraz o svojich silných a slabých stránkach, nemôže formulovať stratégiu na zlepšenie výkonnosti. Kľúčové ukazovatele výkonnosti nazývané KPI sú opatrenia ...

Bez ohľadu na veľkosť je potrebné, aby všetky podniky používali rôzne nástroje na hodnotenie pokroku a efektívnosti. Väčšina z týchto nástrojov sa týka hodnotenia procesov, zamestnancov, výrobkov a kvality, aby sa zabezpečilo, že spoločnosť spĺňa požiadavky a sľuby výroby a služieb zákazníkom. Riadenie výkonnosti a ...

Niektoré príčiny konfliktu sa prekrývajú. Konflikty v práci, konflikty v blízkych vzťahoch a politické konflikty majú všetky podobné vlastnosti. Zamestnávatelia, podľa Jamesa C. Melmada z mediálneho centra v Oregone, stále viac zvažujú investovanie času a peňazí do riešenia konfliktov. Je to kvôli ...

Každý konflikt predstavuje príležitosť na vypracovanie inovatívnych postupov podľa autora Lawrencea Khana v jeho článku "Základy konfliktov pre obchodné organizácie". Konflikty na pracovisku sú nevyhnutné. Ľudia s rôznymi osobnosťami a rôznymi spôsobmi práce často nesúhlasia. To vedie k ...

Nájdenie správnych ľudí pre konkrétne pracovné miesta a následné organizovanie pracovných síl podľa efektívnej personálnej a plánovacej politiky je dôležité pre obchodný úspech. Mnoho manažérov ľudských zdrojov sa obracia na konkrétne typy osvedčených personálnych a plánovacích politík, ktoré slúžia ako plány alebo plány akcie pre ...

Zo všetkých disciplín v oblasti ľudských zdrojov je kompenzácia jednou z najzložitejších. Zaobchádzanie s otázkami kompenzácie si vyžaduje vedomosti o trendoch v zamestnanosti, hodnote skúseností a poverení pre rôzne pozície a odvetvia, rokovacie schopnosti, rozpočet spoločnosti a spodnú líniu organizácie. ...

Vedúci pracovníci v podnikaní a financiách prijímajú lepšie rozhodnutia, keď majú dostatočné informácie na to, aby mohli prijímať tieto rozhodnutia. Kvantitatívne metódy poskytujú dodatočné informácie, ktoré pomáhajú manažérom pri prijímaní obchodných a finančných rozhodnutí, ktoré majú vplyv na organizácie. Medzi bežné kvantitatívne metódy patrí regresia ...

Od Veľkej hospodárskej krízy bolo veľa štúdií, hypotéz a teórií o téme ľudskej motivácie. Prvým svojho druhu, ktorý sa aplikoval na pracovnú silu, bola Maslowova hierarchia potrieb, čo je teória, ktorá je stále zahrnutá v súčasných učebniciach manažmentu. Neskoršie teórie sa priamo zaoberali ...

Najvhodnejším prístupom k plánovaniu ľudských zdrojov začína získať poznatky o funkciách ľudských zdrojov: nábor a výber, vzdelávanie a rozvoj, vzťahy so zamestnancami, bezpečnosť na pracovisku a náhrady a výhody. Vaše organizačné ciele by mali zahŕňať pozornosť na všetky aspekty ...

Kľúčové ukazovatele výkonnosti sú metódy, ktorými spoločnosť dokáže merať odbornú spôsobilosť svojich pracovníkov, riadiacich pracovníkov a určiť celkové zdravie podniku. Ukazovatele výkonnosti sú často zoskupené tak, aby tvorili komplexné správy, ktoré možno použiť na vytvorenie lepších stratégií pre pracovníkov ...

Ministerstvo obrany (DOD) vytvára štandardné operačné postupy (SOP) pre všetky pobočky armády a ich rôzne divízie s cieľom zlepšiť bezpečnosť, zabezpečiť jednotnosť a riadne implementovať politiky, plány a stratégie. Marines, letectvo a námorníctvo, ako aj mnoho ďalších ...

Americká spoločnosť pre testovanie a materiály je organizácia, ktorá vytvára dobrovoľné normy pre obrovské množstvo nástrojov, látok a služieb. V podstate skupina vytvára správne prevádzkové štandardy a parametre, podľa ktorých môžu stavebné materiály fungovať, služby môžu byť poskytované a nástroje môžu ...