Management

V určitom okamihu sa práve na každom pracovisku vyskytne konflikt medzi spolupracovníkmi. Konflikt nie je však nevyhnutne zlá vec. Konflikt vzniká, keď sa musia riešiť otázky na pracovisku. Riadne riešenie konfliktu môže viesť k tomu, že všetky strany budú vyzvané, aby pomohli vyriešiť tento problém ...

Pojem "podnik v celej Európe" môže pokrývať veľa oblastí, od softvéru, ktorý ponúka centrálny systém ukladania dát, ku ktorému môžu pristupovať všetci k stratégii riadenia konkrétneho projektu vo všetkých oddeleniach. Všeobecnejšie povedané, podnikový rozsah je výraz označujúci skutočnosť, že konkrétna operácia alebo ...

Účinné pracovisko vyžaduje od zamestnancov, ktorí vedia pracovať spoločne, aby si túto prácu vykonali. Keď sa spolupráca rozpadne, výsledkom je nespokojný personál a znížená produktivita. Znalí manažéri chápu dôležitosť spolupráce medzi zamestnancami a podporujú spoločenskú pracovnú atmosféru.

Negatívne správanie zo strany zamestnancov môže znížiť morálku a produktivitu. Niektoré správania, ako napríklad krádež a pitie na pracovisku, sú dostatočne závažné na to, aby vyžadovali okamžité ukončenie, zatiaľ čo iné sa musia riešiť skôr, ako sa stanú závažnými. Ak zamestnávateľ musí disciplína zamestnanca z dôvodu negatívnych ...

Školenie manažmentu môže byť nevyhnutné pre úspech podniku. Manažéri majú rozsiahlu zodpovednosť v spoločnosti, od riešenia vzťahov so zamestnancami až po zabezpečenie ziskovosti podniku. Vzhľadom na to, že zodpovednosti za riadenie sú komplikované a nie sú presne samozrejmé, manažérsky tréning môže byť veľmi ...

Kritické faktory úspechu (CSF) sú kľúčovými prvkami podnikových operácií, ktoré považuje za najdôležitejšie pre jeho dlhodobý úspech. V rámci strategického rozvoja a firemného plánovania spoločnosti často vytvárajú zoznam CSF, ktorý zodpovedá ich poslaniu a hlavným cieľom.

Správna rada (BOD) tvorí najvyššiu úroveň autority v riadení spoločnosti a zahŕňa volených osôb, ktoré zastupujú záujem akcionárov. Zabezpečujú, aby strategické rozhodnutia generálneho riaditeľa (CEO) najlepšie ochraňovali a profitovali pre každého, kto má vlastné imanie ...

Na pracovisku riadenie vzťahov so zainteresovanými stranami znamená spoluprácu s rovesníkmi, nadriadenými, podriadenými, obchodnými partnermi, klientmi, zákazníkmi, dodávateľmi a dobrovoľníkmi. Hoci sa môže zdať, že každý z týchto ľudí by mal vedieť o svojich vlastných zodpovednostiach a cieľoch a že riadenie každého z nich je strata času ...

Audit zabezpečenia kvality je proces, ktorý vykonáva buď interný alebo externý audítor, ktorý pomáha zaistiť, aby systémy organizácie boli zavedené a dodržiavané.Cieľom auditu je upozorniť na potrebné zlepšenia a zabezpečiť dodržiavanie právnych a regulačných požiadaviek v ...

Mnoho spoločností má hodnotenie na pracovisku v nádeji získať užitočné informácie na rozhodovanie o platoch, personáli, cieľoch a výkonnosti. Ak uvažujete o vykonávaní hodnotení na pracovisku, uvedomte si, že pozitívne účinky môžu byť vyvážené negatívnymi výsledkami. Váženie možných ...

Proces náboru môže byť zastrašujúcou vyhliadkou pre pracovníkov, ktorí musia vytvoriť presvedčivé miesta predaja o svojej kvalifikácii pomocou životopisov a sprievodných listov, podstúpiť mnoho pohovorov a poraziť iných kvalifikovaných kandidátov. Proces zamestnávania môže byť pre zamestnávateľov aj náročný. Skríning ...

Nesprávne otázky týkajúce sa rozhovorov môžu viesť k poľutovaniahodnému rozhodnutiu o prijatí do zamestnania. V článku o "Podnikateľovi" Adam Fusfeld uvádza, že otázky týkajúce sa rozhovorov by mali minimalizovať schopnosť uchádzača o zamestnanie preháňať a klamať a poskytnúť vám záblesky skutočnej osobnosti a schopnosti kandidáta ...

Činnosti v oblasti monitorovania bezpečnosti pomáhajú chrániť podnik pred hrozbami v rámci spoločnosti, ako aj z vonkajších hrozieb. Vnútorné bezpečnostné aktivity sa zameriavajú na bezpečnosť zamestnancov a zamestnancov, počítačovú sieť a ochranu informácií spoločnosti. Vnútorná bezpečnosť tiež chráni pred vnútornými hrozbami ...

Vytvorenie pracoviska, ktoré je bezpečné, produktívne a príjemné, si vyžaduje maximalizáciu osvedčených postupov a minimalizáciu nesprávnych postupov. Podnik, ktorý trénuje svojich zamestnancov, aby na tomto základe spolupracovali, môže neustále zlepšovať kvalitu pracoviska aj produktu. Dobrá morálka a spoločná ochota ...

"Náš ľadovec sa topí" od Johna Kottera a Holgera Rathgebera je príbehom o zvládaní zmien. Rozpráva príbeh o kolónii tučniakov žijúcich v ľadovci, ktoré zistili, že ich ľadovec sa môže topiť. Pretože zmena (napríklad presťahovanie na iné miesto) je ťažké, prejdú osem ...

Chemické aj stavebné inžinierstvo zohralo úlohu pri transformácii a podpore celosvetovej rozvojovej agendy. Tieto dve disciplíny sa líšia svojim rozsahom a môžu byť rovnako náročné z hľadiska vzdelávania a praxe. Matematika a veda majú zásadný význam pre to, aby sa v týchto úlohách podieľali na vzdelávaní.

Zamestnanci môžu byť profesionálni, kvalifikovaní a skúsení, ale sú stále ľudia a stále citliví na emócie, ktoré sú lepšie mimo pracoviska. Žiarlivosť, hnev, strach, mrzutosť a obavy sa môžu v podnikateľskom prostredí vyskytnúť kedykoľvek, ale tieto negatívne emócie sa zhoršujú, keď dôjde k uprednostňovaniu. ...

Analytické zručnosti v manažmente sú často definované ako schopnosť prelomiť problémy na časti, aby zistili vzťahy alebo vzájomné závislosti. Manažéri s analytickými schopnosťami dobre plánujú a úspešne vedú projekty. Dokážu presne predpovedať finančné výsledky a vypracovať plány na splnenie cieľov a cieľov. ...

Organizačný životný cyklus sa skladá zo štyroch hlavných fáz: štart, rast, zrelosť a pokles. Organizácia začína ako koncept a nakoniec rastie vo veľkosti, čoraz zložitejšia. Keďže organizácia dosiahne zrelosť, zúčastňuje sa na nej viac zainteresovaných strán a na dosiahnutie úspešnej ...

Budovanie pevných vzťahov s internými aj externými zainteresovanými stranami je nevyhnutné pre úspech moderných organizácií. Mnohé organizácie zahŕňajú opatrenia, ktorých cieľom je chrániť a zlepšovať blaho spoločnosti ako celku. Tieto opatrenia, bežne označované ako organizačné spoločenské ...

Organizačný záväzok je, keď sa člen určitého zoskupenia identifikuje so skupinou a je ochotný intenzívne pracovať v jeho mene. V takýchto prípadoch si organizačne angažovaná osoba vezme veľkú časť svojej osobnej identity zo skupiny a má s ňou pozitívne vzťahy. Toto nie je to isté ako ...

Diagram je grafický návrh na komunikáciu informácií. To sa môže objaviť rôznymi spôsobmi od značiek založených na symboloch "Nechcem chodiť", ktoré vidíte na ulici každý deň, na koláčové grafy, ktoré rozkladajú percentá nákladov v podnikateľskom svete. Diagramy poskytujú alternatívny spôsob, ako sa môžu ľudia pripojiť ...

Dobrí lídri rozvíjajú produktívne tímy, účinné systémy a pozitívnu firemnú kultúru. Ale dobré vedenie sa nestalo len tak. Dobrí lídri majú pozitívne osobné vlastnosti, ako sú integrita, oddanosť, vízia, pocit spravodlivosti a tvorivosti. A dobrí vodcovia vedia, ako inšpirovať to najlepšie v ...

Komunikácia je proces, ktorým jednotlivci a podniky prenášajú správy medzi sebou alebo medzi sebou. Zatiaľ čo existuje veľa komunikačných foriem, verbálna komunikácia je pomerne bežná, pretože jednoducho vyžaduje, aby jeden jedinec verbalizoval slová na sprostredkovanie správy. Avšak verbálna komunikácia má ...

Keďže väčšina stavebných projektov sa realizuje na základe ponuky a zmluvy, rozsah práce musí byť jasne definovaný pred začiatkom samotnej práce. Počas procesu budovania môže spôsobiť zmenu rôznych dôvodov. Príkaz na zmenu, doplnok k existujúcej stavebnej zmluve, pokrýva náklady na ...