Management

Dobré vedenie v organizácii musí riadiť zmeny dôsledne a efektívne. Organizácia trpí nedostatkom vhodného vedenia, ak sa manažment rýchlo nezameriava na rôzne situácie a neoprávňuje spoločnosť podľa toho. Spoločnosti v rôznych štádiách rastu vyžadujú rôzne typy ...

Podnikanie môže byť rovnako silné alebo efektívne ako zamestnanci, ktorí vykonávajú každodenné operácie a pracujú spoločne na riešenie problémov. Zoznam jednotlivých povinností a zodpovedností jednotlivých zamestnancov však presahuje základný popis práce. Niektoré povinnosti sa vzťahujú na všetky pracovné miesta, zatiaľ čo iné sú špecifické pre určité typy ...

Konflikt na pracovisku postihuje viac ako len zainteresovaných ľudí; môže vytvoriť napäté pracovné prostredie, ktoré môže zase ovplyvniť úroveň efektivity v kancelárii. Táto situácia sa stáva oveľa zložitejšou, keď sa príslušní ľudia stali zamestnancom a jeho nadriadeným. Riešenie konfliktu medzi ...

Informačný bulletin spoločnosti je užitočným prostriedkom na zavedenie nových členov do organizácie. Písanie úvodu pre nového člena nie je náročná úloha. Kľúčom je byť srdečným, priateľským a predovšetkým zdôrazňovaním organizačnej radosti z toho, že má nového člena (členov). Úvod nemusí byť príliš dlhý alebo ...

Nike je vysoko uznávaná obuvnícka spoločnosť vytvorená Billom Bowermanom v roku 1972 so sídlom v Beaverton v Oregone. Nike vyrába rad športových doplnkov od bežeckých obuvi až po boxerské rukavice. Spoločnosť pôsobí vo viac ako 160 krajinách. Tím Nike pre výskum a vývoj neustále pracuje na ...

Manažéri ľudských zdrojov často čelia obrovskému množstvu žiadostí o otvorenie každej pracovnej pozície v spoločnosti. To je samozrejme dobrá správa / zlá správa, pretože viac možností znamená, že je pravdepodobnejšie, že nájdeš ideálneho kandidáta, ale tiež to znamená, že máš veľa práce pri triedení všetkých týchto aplikácií. ...

Či už ste vymenovaní za predsedajúceho fundraisingu pre organizáciu alebo sa rozhodnete konať samostatne, plánovanie úspešnej fundraisingovej akcie si vyžaduje rozsiahlu prípravu. Tajomná večera udalosť je vzrušujúcou alternatívou k tradičnej zbierke vianočných darčekov. Akčná herecká skupina hrá tajomstvo, zatiaľ čo ...

Predsedanie zasadnutia správnej rady je dôležitou súčasťou riadenia spoločnosti. Primárnou zodpovednosťou predsedu je riadiť proces, ktorý dôkladne prerokúva a rozhoduje o otázkach, ktoré predchádza predstavenstvu na jeho schôdzi. Kľúčová charakteristika dobrého stoličky, poznamenáva Dalhousie ...

Pre inžinierov, manažérov stavieb a akýchkoľvek pracovníkov, ktorí riadia alebo sa podieľajú na veľkých projektoch v rámci svojej kariéry, je pri hľadaní nového zamestnania nevyhnutné obnoviť zoznam projektov. Namiesto toho, aby ste sa sústredili na predchádzajúce pracovné miesta v konkrétnych spoločnostiach, ako by ste v pracovnom zážitku obnovili, obnovenie zoznamu projektov ...

Hoci sa to môže zdať ako zdravý rozum, hygiena pracoviska je pre mnohých ľudí problémom. Či už nie sú ráno v dopoludňajších hodinách, alebo jednoducho zabudnú, veľa ľudí chodí do práce bez toho, aby sa dobre starali alebo vykonávali základné hygienické postupy, čo môže viesť k trápnym situáciám pred kolegami a klientmi. Ak chcete ...

Správy o analýze podnikania sú často najdôležitejšími firemnými dokumentmi, ktoré sú zaznamenané a ich písanie môže byť veľa dôvodov. Nech sú dôvody akékoľvek, je dôležité, aby boli napísané s cieľom a súdržnosťou a aby komunikovali sily a vízie. Pomocou informácií získaných zo správ spoločnosti ...

Konflikt medzi pracovníkmi je bežný na pracovisku. Keď sa niekto správa spôsobom, ktorý zasahuje do konania inej osoby, vzniká konflikt. Konflikt môže mať formu verbálnych argumentov, v ktorých sú nápady ľudí v rozpore, sexuálne obťažovanie a sociálne alebo kybernetické šikanovanie. Niekedy môže byť konflikt ...

Rozmanitosť medzi členmi tímu môže byť dobrá pre produktivitu, ale zároveň môže spôsobiť aj konflikty. Konflikt medzi členmi ktoréhokoľvek tímu sa dá čas od času očakávať. Dokonca aj ľudia, ktorí sa väčšinu času zdržiavajú, nesúhlasia. Ako sa rozhodnete zvládnuť také situácie ako manažér alebo tím ...

Pred rozhovormi na pozíciu väčšina ľudí vníma históriu spoločnosti a povahu tejto práce. Odovzdávanie vedomostí tazateľovi je však záležitosť, ktorá sa týka výlučne techník pohovorov. Podobne, aké otázky sa kladú av akom poradí je technika anketára. ...

Školenia ľudí, ktorí neposlúchajú, nevenujú pozornosť alebo ignorujú vaše pokyny, môže byť frustrujúce. Namiesto toho, aby ste práve hovorili, použite iný prístup. Ak chcete motivovať svojich poslucháčov, používajte nadšenie, zdieľajte osobné príbehy, udržiavajte kontakt s očami a jednoduché pokyny. Tým, že váš predmet zaujíma a ...

Výnimočný zákaznícky servis si zaslúži pochvalu. Kým môžete vždy poskytnúť verbálne poďakovanie a kompliment v čase služby, sledovanie s formálnym komplimentom umožňuje manažment odmeniť zamestnanca, ktorý doručil vynikajúce služby zákazníkom a dáva zamestnancovi spokojnosť s vedomím ...

Špecialista v oblasti vzťahov so zamestnancami zaoberá záležitosťami, ktoré ovplyvňujú vzťah zamestnávateľ-zamestnanec. Špecifické aktivity špecialistu na vzťahy so zamestnancami zahŕňajú vyšetrovanie a riešenie formálnych a neformálnych sťažností zamestnancov, analýzu obratu zamestnancov, zlepšenie výkonu a produktivity prostredníctvom rozvoja ...

Vaša zákaznícka základňa je hlavným dôvodom, prečo ste v podnikaní. Bez nich, žiadna z ostatných pastiach dôveryhodného manažmentu, marketingu alebo dizajnu výrobku; Vaši patróny sú chrbticou. Úzka druhá priorita je však zabezpečenie toho, aby sa zamestnanci na prednej línii riadne zaobchádzali. To zahŕňa ...

Hodnotenie výkonu zamestnanca si vyžaduje dôkladné zváženie a premýšľanie, pretože nielenže je dôležité, aby zamestnanci vedeli, ako sa zhodujú s očakávaniami manažmentu, ale hodnotenie zohráva aj úlohu pri posudzovaní postupov, zvyšovaní, odmien a prepúšťaní. Okrem toho, ak zamestnanec ...

Poskytovanie vzdelávacích a rozvojových programov pre zamestnancov je efektívnym spôsobom ako zlepšiť individuálny výkon a motiváciu, ako aj dosiahnuť organizačný úspech. Školenie zamestnancov môže pripraviť nových aj skúsených pracovníkov s potrebnými zručnosťami na prijatie zložitejších povinností alebo zodpovednejších pracovných povinností. ...

Kancelárske oddiely sa používajú najčastejšie vo veľkých kancelárskych priestoroch na vytvorenie pocitu súkromia zamestnancov. Káblové priečky sú oddiely, ktoré sú len čiastočne medzi podlahou a stropom. Tieto oddiely umožňujú pocit súkromia, zatiaľ čo umožňujú zamestnancom jednoducho hovoriť medzi sebou a dozorcami, aby ...

Vytváranie efektívnej a dobre napísanej politiky môže trvať viac, než znie. Politiky predstavujú spôsob vyjadrenia pozície spoločnosti k určitému problému. Ak sa pokúsite pokryť všetky možné príčiny, vystavujete sa riziku vytvárania príliš veľa neľahkých politík. Je pravdepodobné, že ich ignorujeme, pretože zamestnanci ...

Väčšina zamestnancov by si myslela, že ich práca je bezpečná. To však nie je, najmä v zlých hospodárskych časoch. Veľa firiem sa predáva alebo vypína priamo pod pracovníkmi. Zamestnanci sú naposledy vedia. Ak nechcete byť chytený mimo stráži náhle predaj vášho ...

Ako dobrovoľníci, členovia predstavenstva pracujú v radách bez podpísania pracovných zmlúv, ale neziskové organizácie očakávajú, že členovia dokončia svoje podmienky. Člen predstavenstva by mohol odstúpiť z mnohých dôvodov, vrátane nového zamestnania, ktoré spôsobuje konflikt záujmov so správnou radou, opustenie oblasti alebo pretrvávajúci nesúlad s ...

Prvá vec, ktorú je potrebné mať na pamäti pri riešení konfliktov na pracovisku, je, že nejaký konflikt je normálny, keď ľudské bytosti komunikujú. Konflikt v skutočnosti prispieva k efektívnej skupinovej dynamike v tom zmysle, že vedie k zmenám, ktoré je potrebné vykonať. To znamená, že príliš veľa konfliktov a nevyriešených konfliktov sa môže stať ...