Management

Útlm nie je slovo, ktoré mnohé spoločnosti chcú počuť, pokiaľ nie sú spojené so svojimi konkurentmi. Útlm je v podstate pomalý úpadok spoločnosti. Ak manažment nepodnikne kroky na zastavenie úbytku, pracovná sila sa zmenší, výroba sa zastaví a spoločnosť pravdepodobne skončí.

Znakové alebo osobnostné črty ide ruka v ruke s pracovnou etikou a môžu vás ľahko odlíšiť od vašich spolupracovníkov. Šesť pilierov charakterov Josephsonovho inštitútu tvoria základné etické pravidlá. Charakter môže znamenať rozdiel medzi dosiahnutím vašich profesionálnych cieľov a nie, pretože ...

Samoobslužné systémy ľudských zdrojov umožňujú zamestnancom aktualizovať informácie, zobraziť výkazy platieb, ponúknuť ponuky na dostupné pracovné miesta a prečítať pravidlá spoločnosti. Systémy znižujú pracovné zaťaženie personálu ľudských zdrojov a môžu znížiť administratívne náklady v organizáciách. Samoobslužné systémy ľudských zdrojov ponúkajú výhody ...

American Heritage Science Dictionary definuje entropiu ako mieru poruchy alebo náhodnosti v uzavretom systéme. Definícia tvrdí, že keď sa systém stane viac neusporiadaným, jeho energia sa stáva rovnomernejšie rozdelená a menej schopná robiť prácu, čo vedie k neefektívnosti. Obchodné organizácie sú organické alebo ...

Kolekcia je ťažká práca, bez ohľadu na to, aké sú dobré mzdy alebo výhody. Je to neustále kolotoč s ľuďmi, ktorí sú hrubý, vágny alebo inak nemajú záujem hovoriť so svojimi zamestnancami. Spustite niekoľko zábavných hier, ktoré nielenže umožnia svojim zamestnancom zbierať a uvoľniť sa, ale aj ...

Programy rozvoja zamestnancov sú prospešné pre spoločnosť ako celok aj pre zamestnancov. Dobre rozvinutí zamestnanci s primeranou odbornou prípravou a profesionálnymi cieľmi často vykonávajú lepšie výsledky ako zamestnanci, ktorí dostávajú malý rozvoj alebo vzdelávanie prostredníctvom svojho zamestnávateľa. Lepší výkon zamestnancov pomôže spoločnostiam uspieť a ...

Koncept zainteresovaných strán je známy neziskovej aréne. Obchodné podniky však majú zainteresované strany, z ktorých mnohé sú rozhodujúce pre fungovanie a úspech spoločnosti. Kritické zainteresované strany sa líšia v rôznych odvetviach a jednotlivých spoločnostiach. Identifikácia kritických zainteresovaných strán môže znamenať ...

Keď zamestnanec prekročí hranice, často kladie ostatných na nepríjemné pozície. Prekročenie hraníc môže zahŕňať čítanie dôverných dokumentov, žiadanie zamestnancov o príliš osobné otázky alebo uzáverovanie autority nadriadeného. Keď zamestnanci zámerne a opakovane prekračujú profesionálne a osobné ...

Udržanie zákazníkov spokojných a spokojných je neoddeliteľnou súčasťou úspechu akejkoľvek firmy. Školenie o zákazníckych službách je základným nástrojom pre každého zamestnanca, ktorý pracuje v odvetví služieb. K dispozícii sú rôzne metódy školenia pre zákaznícke služby, každý s vlastnými výhodami a nevýhodami. Váženie výhod a ...

Nízky obrat znamená, že spoločnosť má v danom období relatívne malý počet zamestnancov v porovnaní so zamestnancami prijatými alebo zamestnanými na začiatku tohto obdobia. Typicky vypočítané ako percento z celkového počtu zamestnancov na ročnom základe, dáta o obrate spoločnosti ponúkajú pohľad na nábor a udržanie ...

Ak chcete, aby ostatní zvážili vaše nápady a názory, mali by ste byť dobrí v tom, aby ste ich ovplyvnili. Môžete získať podporu pre svoje nápady a podporu ako vodcu, ak máte dobré ovplyvňovať ostatných. V organizačnom kontexte, najmä ak ste v riadiacej funkcii, mali by ste byť schopní ovplyvňovať ostatných, aby realizovali ...

Na pracovisku sa nepotizmus definuje ako jednotlivci, ktorí prejavujú favorizmus rodinným príslušníkom a priateľom tým, že im poskytujú prácu alebo im poskytujú povýšenia založené na ich vzťahoch, nie na kompetencii. Mnohí zamestnanci považujú nepotizmus za nespravodlivú pracovnú prax. Keďže toľko ľudí má negatívny názor ...

Podnikové riadenie vyžaduje, aby jednotlivci rozhodovali o niekoľkých typoch situácií v spoločnostiach. Jednou z dôležitých oblastí podnikového riadenia je inventár, ktorý sa líši od techník používaných pri bežnom riadení obchodov.

Zadanie zákazky znamená predstaviť inú osobu alebo spoločnosť ponuku peňazí za službu podľa západnej encyklopédie amerického práva. Zadávanie zákaziek je bežným právnym postupom pre väčšie projekty - tie, v ktorých podnik ponúka ponuku tovaru, vykonáva prácu alebo kúpiť iný podnik. A ...

Tradične sa manažéri a majitelia podnikov pokúsili vyriešiť problémy alebo zlepšiť efektivitu tým, že rozdelia výrobný proces na sekcie a riešia problémy v každom segmente podnikania. Niektorí akademici tvrdia, že by ste mali použiť systémy, ktoré premýšľajú vaše podnikanie, keď ste konfrontovaní s ...

Vo väčšine prípadov sa organizačná štruktúra podniku stáva častejšie hierarchicky. Nielen hierarchická štruktúra vytvára formálnejší organizačný dizajn, ale tiež objasňuje úlohy a zodpovednosti zamestnancov na všetkých úrovniach. Ako MindTools.com poznamenáva, jasné úlohy a zodpovednosti poskytujú ...

Pocit bezmocnosti a despondencie často prechováva kanceláriu po obede a tesne pred koncom pracovnej doby o 17.00 hod. Casey Hawley, autor knihy, "201 spôsobov, ako zmeniť každého zamestnanca na hviezdu", vysvetľuje, že kancelária je plná pokušenia pre nemotivovaného pracovníka: okamžité správy, online hry ...

Vytváranie tímu nie je vždy jednoduchou úlohou pre každého manažéra alebo nadriadeného v organizácii. Zavádzanie zaujímavých a inovatívnych techník, ako sú lovy lovcov, počas prestávok, stretnutí alebo iných podujatí, môže pomôcť podporiť ducha spolupráce, dôvery a tímovej práce. Lúpežný lov môže byť zábava ...

Podniky využívajú stretnutia na to, aby zamestnancom poskytli nové informácie, vyžiadali si spätnú väzbu a sledovali aktuálne projekty. Často krát, manažéri a vlastníci podnikov naplánujú stretnutia, ktoré slúžia ako prostriedok motivácie pre svojich zamestnancov. Môžete využiť schôdzky, aby si zamestnanci nadšeni o zvyšovaní predaja, nový ...

Hrozivé správanie na pracovisku môže byť len ako spôsob, ako môže zamestnanec vyfúknuť paru alebo môže viesť k násilným epizódam. Manažment by mal vyhodnotiť zamestnanca, ktorý ohrozuje ostatných zamestnancov a podniknúť kroky založené na závažnosti situácie. Zamestnanci, ktorí robia podrobné a špecifické hrozby, môžu byť ...

Byť riaditeľom vývoja hráčov v NBA má široké spektrum zručností. Keďže v lige je k dispozícii len tridsať pozícií, zabezpečenie takejto pozície je ťažkou a skľučujúcou úlohou. Navyše viditeľnosť tímu NBA je na displeji pre verejnosť kritizovaná a front office je často cieľom ...

Nízka produktivita pre podnikanie nie je len personálny problém; má tiež finančné dôsledky. Účinky nízkej produktivity môžu rýchlo poškodiť príjmy spoločnosti a sťažiť platenie účtov a udržanie rastu. Identifikácia príčiny nízkej produktivity si vyžaduje dôkladné preskúmanie výroby ...

Prichádzajú s kreatívnymi spôsobmi, ako dostať zamestnancov k interakcii medzi sebou počas orientácie je pravdepodobne najťažšia časť tréningu. Existuje len toľko trikov, ktoré sprostredkovatelia môžu vytiahnuť z klobúka. Účinným trikom je však stimulovať konverzáciu, angažovanosť a osobnú interakciu. Podporujeme plné ...

Keď každý zamestnanec koná v súčinnosti s ostatnými, môže byť tímová práca neoceniteľná pre fungovanie spoločnosti. Tajomstvo tohto úspechu je mať akčný plán tímovej práce, v rámci ktorého sú zamestnanci investovaní do úsilia o ich vykonanie. Zahrnutie zamestnancov do rozvoja akčného plánu pre tímovú spoluprácu zabezpečuje ...

Zamestnanci, ktorí opúšťajú spoločnosť z dôvodu odchodu do dôchodku alebo na inú pozíciu, môžu požiadať o rozhovory o výstupe, aby diskutovali o svojej funkcii v spoločnosti. Počas pohovoru môže zamestnanec ponúkať rôzne pozorovania týkajúce sa spoločnosti, kvality jej práce a spôsobu, akým zaobchádza so zamestnancami. Niektorí zamestnávatelia môžu ...