Management

Zainteresované strany sú jednotlivci, ktorých projekt ovplyvňuje, alebo ktorí majú určitý vplyv na projekt. Zainteresované strany majú záujem o to, ako sa projekt ukáže, či zlyhá alebo sa im podarí. Medzi potencionálne zainteresované strany patria interní ľudia, ktorí pracujú pre vašu spoločnosť a externé zainteresované strany ...

Schopnosť ovplyvňovať ostatných je prínosom pre každého vodcu. V skutočnosti ovplyvňovanie následovníkov, aby sa pohybovali určitým smerom alebo konali určitým spôsobom, predstavuje dôležitý prvok toho, o čom je vedenie. Vedúci predstavitelia musia motivovať nasledovníkov, aby pracovali na dosiahnutí spoločného cieľa, aby sa zabránilo fragmentácii pracovných oblastí a optimalizácia ...

Organizácie vytvárajú tímy na dokončenie konkrétnych projektov alebo na podporu neustáleho zlepšovania. Vedúci projektu alebo vedúci tímu má za úlohu riadiť skupinu s cieľom získať najlepší výkon od členov. Povzbudzovanie členov tímu k tomu, aby prispeli k skupinovému projektu, vyžaduje, aby vodca používal efektívne motivačné techniky.

Výkonnosť zamestnancov môže súvisieť s mnohými faktormi na pracovisku, ako je celková spokojnosť, vedomosti a manažment práce. Existuje však jednoznačný vzťah medzi tréningom a výkonom, keďže vzdelávacie programy môžu riešiť mnohé problémy, ktoré súvisia so slabým výkonom.

Účinok postojov k interpersonálnym vzťahom na pracovisku je dobre zdokumentovaný v literatúre vedeckej psychológie. Avšak názory týkajúce sa typov účinkov vyplývajúcich z rôznych postojov sa trochu líšia. Bez ohľadu na názor učiteľov pomáha podnikateľom vedieť, ako ...

Ako sa podnik rozširuje, počet úloh a ľudí rastie s tým, čo sťažuje, ak nie nemožné, aby jedna osoba dohliadala na všetkých zamestnancov. Ako sa podnik rozhodne definovať svoju organizačnú štruktúru - ako sú zoskupené pracovné miesta a funkcie a ako sú štruktúry vykazovania a prevádzkové vzťahy ...

Niekoľko myšlienkových škôl formovalo moderné chápanie vedenia. Každý štýl vedenia slúži akceptovateľnému účelu, ak sa aplikuje na správnu situáciu. Výber štýlu vedenia, ktorý vyhovuje potrebám vašej organizácie, môže byť dlhý proces. Pochopenie štýlov vedenia a ich vplyv ...

Komunikácia medzi ľuďmi s rôznym kultúrnym zázemím môže predstavovať výzvy. Kultúra určuje spôsob, akým ľudia skúmajú a interpretujú svet a všetky spôsoby, akými si ľudia myslia a komunikujú. Vplyv kultúry v podnikovej komunikácii je často jemný a niekedy benígny, ale ...

Podpora jednoty je dôležitou súčasťou riadenia každej úspešnej organizácie s viac ako dvoma členmi. Zdieľanie spoločnej viery a zmysel pre spoločný účel je rozhodujúce pre zjednotenie tímu spolupracovníkov, športových hráčov alebo členov náboženskej organizácie. Vytvorenie zmyslu pre súdržnosť môže pomôcť ...

Benchmarking je postupný proces, ktorý začína s vedomím, že máte priestor na zlepšenie určitých obchodných procesov a končí, keď podniknete kroky potrebné na to. Pozdĺž cesty vedúci firmy alebo rezortu trávia čas analýzou úsilia úspešných organizácií.

Pracovné rozhovory majú zvyčajne rôzne kategórie otázok, ktoré musíte odpovedať. Jeden popisuje vaše hodnoty. Vaše hodnoty sú vaše osobné presvedčenie a postoje k ľuďom vo vašom živote alebo kariére. Hodnoty vám tiež pomáhajú pri posudzovaní situácií a ľudí. Rozdeliť tri typické kategórie hodnôt na ...

Sociálni podnikatelia sú medzi najinovatívnejšími mysliteľmi národa. Sú to podnikatelia, ktorí vyvíjajú kreatívne riešenia, ktoré pomáhajú riešiť problémy spoločnosti. Sociálni podnikatelia nie sú podnikateľmi v tradičnejšom zmysle pojmu. Namiesto toho sú ideológmi, ktorí sa držia svojej vízie a ...

Menej ako 20 štátov sa zaoberá používaním fotografií zamestnancov bez súhlasu, podľa Eric Weltera, právneho zástupcu advokátskej kancelárie Welter. Zamestnávateľ, ktorý uverejňuje obrázky zamestnancov na internete bez ich súhlasu, zvyšuje angažovanosť spoločnosti voči nárokom zamestnancov na náhradu škody za neoprávnené použitie ...

Bezpečnosť založená na správaní je filozofiou identifikácie a prevencie nehôd, najmä v prostredí na pracovisku. Nebezpečné správanie spúšťa nehody a zranenia, čo vedie k strate produktivity a nárokom na náhradu škody pre pracovníkov.

Nucor Corp. je jedným z najväčších spoločností v oceliarskom a oceliarskom priemysle v USA. Pracovná sila spoločnosti pozostáva z takmer 12 000 zamestnancov a hodnotenie zamestnancov a testy pomáhajú určiť najlepších uchádzačov o zamestnanie. Nucor sa zameriava na tímovú prácu a hodnotenie posúdi, či budúci zamestnanci ...

Analytické hodnotenia sa líšia od empirických hodnotení v tom, že analytické hodnotenia nezahŕňajú pozorovania používateľov. Recenzenti, najčastejšie odborníci, sa spoliehajú na údaje a kvantitatívne kritériá pri vykonávaní hodnotení. Interní a externí finanční audítori, vývojári prototypov a analytici obchodných procesov ...

Efektívna komunikácia na pracovisku môže znížiť spory medzi zamestnancami a manažmentom. Pri zaobchádzaní s inými podnikmi môže vlastník firmy využívať efektívnu komunikáciu na zvýšenie predaja tým, že prináša profesionálny obraz a znižuje nedorozumenia medzi podnikom a jeho klientmi. Zamestnávatelia by mali ...

Kombinácia rôznych skúseností a osobností môže spôsobiť, že vzájomné vzťahy sú náročné. Ak máte vo svojej kancelárii nové zamestnania, vyskúšajte niekoľko ľadoborcov, aby ste sa dozvedeli viac o sebe navzájom a užite si sami. Kancelárske hry, ktoré spoznávajú spolupracovníkov, pomáhajú vytvárať nové dlhopisy.

Väčšina vedúcich pracovníkov by súhlasila s tým, že rozvoj zamestnancov zohráva významnú úlohu v úspechu organizácie. Otázkou je, do akej miery k tomu dôjde a ako sa tento vplyv meria. Pochopením a odpovedaním na tieto otázky vedúci predstavitelia firiem môžu určiť spôsoby, ako využiť tento vývoj pre budúci rast ...

Analýza nákladov umožňuje podnikom určiť skutočné a predpokladané náklady na projekt. Krivky s kumulatívnymi nákladmi poskytujú majiteľom podnikov vizuálnu reprezentáciu kumulatívnych nákladov a prínosov, čo im umožňuje určiť, kedy dokonca prepadajú na projekte a ako sa odhady projektov porovnávajú s výdavkami. ...

Aby sa podnik rozvíjal a rozvíjal, musí sa jeho pracovná sila tiež vyvíjať. Jedným z prostriedkov na to je poskytnúť zamestnancom príležitosti na rozvoj, ktoré sú dotované spoločnosťou. Ďalšou metódou je formálny program organizačného rozvoja, kde zamestnávateľ poskytuje učebné osnovy ...

Zmena je nevyhnutelná, keď podnik rastie a vyvíja. Pravdepodobne zistíte, že kedysi ideálna plochá organizačná štruktúra a neformálny komunikačný tok vytvárajú chaotické a neefektívne pracovné prostredie. Avšak prechod na formálnejšiu hierarchiu a zavedený reťazec velenia nie je pre vás vždy jednoduché ...

Súdržný tím je rozhodujúcou súčasťou úspechu v podnikaní. Jedným zo spôsobov, ako vybudovať zmysel pre tímovú prácu v akejkoľvek organizácii, je prostredníctvom prezentácie tímovej tvorby, ktorá inšpiruje, posilňuje a baví pri výučbe hodnôt spolupráce a dôvery. Zlepšite prezentáciu tvorby tímu tým, že ...

Každá spoločnosť profituje z zavedenia strategického plánu na usmerňovanie podnikania. Tento plán je potrebný, pretože sa zaoberá otázkami ako je vyvíjanie vízie, určuje, akým smerom bude podnik pokračovať, dáva odhad, ako dlho to bude trvať a čo je najdôležitejšie, konkrétne diktuje, ako ...

Rozvoj komplexného systému správy súborov pre vašu reštauráciu vám pomôže spravovať zamestnancov a firmy. Dvojité archivačné systémy sú účinné, najmä ak sú súbory uložené online. Súbory môžu byť uložené na ľahko prístupnom mieste, ako je kancelárska schránka a citlivé personálne a finančné súbory môžu byť ...