Management

Chyby v hodnotení výkonnosti bránia schopnosti manažéra kritizovať a motivovať zamestnanca k lepšiemu výkonu.

Outsourcing funkcií ľudských zdrojov môže ušetriť čas a peniaze. Môže však tiež spôsobiť, že sa zamestnanci cítia odpojení od spoločnosti. Podľa štúdie z augusta 2008, ktorú uskutočnila Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM), najčastejšie zadávané HR funkcie sú kontroly ...

Pretože hotely sa líšia svojou veľkosťou a typom, organizačná štruktúra hotela závisí od rozsahu služieb a vybavenia ponúkaných hosťom. Niektoré organizačné štruktúry zahŕňajú viaceré oddelenia, manažérov a pobočky, ktoré rozširujú luxusné ubytovacie zariadenia a vybavenie. Malé, nízkorozpočtové, ...

Ročne podniky, ktoré ponúkajú zamestnanecké požitky, majú otvorené obdobie na prijímanie zamestnancov na zapísanie alebo obnovenie zdravotného poistenia na nasledujúci rok. Získavajúc do otvoreného obdobia zápisu, mnoho spoločností spustilo kampaň na poskytovanie informácií o možnostiach výhod. Kampaň môže byť ...

Oddelenie ľudských zdrojov (HR) spoločnosti je poverené úlohou identifikovať politiky, ktoré majú zamestnanci dodržiavať. Politika ľudských zdrojov sa vyvíja, takže existuje štandardný a univerzálny spôsob, ako robiť veci v kancelárii. Bez ohľadu na to, či je protokol o obliekaní alebo obťažovaní, majú zavedené politiky umožňujú spoločnostiam ...

Nová orientácia zamestnancov by mala byť informatívna, užitočná a trochu bezstarostná, aby pomohla novým zamestnancom cítiť sa vítaná. Vytvorte zábavné nápady pre novú orientáciu skupiny zamestnancov, ktorá pomôže novým zamestnancom oboznámiť sa s novou spoločnosťou a so skupinou nových spolupracovníkov, s ktorými prichádzajú.

Plánovanie ľudských zdrojov (HR) je nevyhnutné pre úspech organizácie. Slúži ako analýza súčasných a budúcich potrieb organizácie podľa Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM). Tento proces pomáha usmerňovať organizáciu v niekoľkých oblastiach, ako je personál, rozvoj, školenie a ...

Ak hľadáte posilnenie vášho tímu dospelých, či už ide o vašu spoločnosť alebo osobné úsilie, existuje veľa voľných tímov, ktoré môžete použiť. Rozvíjajúci sa tím chemie a silu v akejkoľvek skupine dospelých možno urobiť pomocou jednoduchých cvičení, ktoré môžu byť zábavné a efektívne.

Stať sa medzinárodnou spoločnosťou otvára dvere na nové trhy a príjmové toky. Spôsobuje však aj nové výzvy pre vedúcich podnikateľov. Rozptýlené zdroje, rôznorodá štruktúra nákladov, kultúrne rozdiely a vládne faktory poskytujú medzinárodné prekážky v riadení.

Množstvo rizika, ktoré spoločnosť alebo osoba je ochotná prijať, sa líši v závislosti od stratégie riadenia rizika, ktorú táto spoločnosť alebo jednotlivec akceptuje. Stratégie riadenia rizík sa pohybujú od vyhnúť sa všetkým rizikám vždy, keď je to možné, prijímať väčšinu rizík a robiť všetko pre to, aby tieto riziká eliminovali. Kedy ...

Manažérske rozhodovacie hry umožňujú účastníkom rozvíjať zručnosti pri dosahovaní čo najlepšieho postupu, aby sa v danej situácii. Účastníci praktizujú zvažovanie rôznych alternatív, skúmajú ich možnosti, vyberajú najlepšiu alternatívu, komunikujú rozhodnutie a konajú. Môžete ...

Konflikt zamestnancov môže pre spoločnosť spôsobiť problémy. Ak sa Vaši zamestnanci nedokončia, môžu ovplyvniť zákaznícky servis, produktivitu a firemnú morálku. Objavte, aký typ konfliktu zamestnancov máte v úmysle, vám pomôže určiť, ako sa s ním zaoberať.

Motivačné teórie sú početné a môžu byť dosť zložité. Motivácia sa snaží vysvetliť, prečo ľudia robia to, čo robia, a čo očakávajú od toho, čo robí. Otázky a premenné zahŕňajú sľuby odmien, pocity spokojnosti, osobný rast a investovaný čas. Teórie motivácie sa môžu pohybovať od ...

Zubné ordinácie stretnutia zamestnancov sú nevyhnutné pre udržanie zubnej praxe fungovať správne. Zasadnutia zamestnancov sa môžu konať v rôznych intervaloch, napríklad týždenne, dvakrát týždenne alebo mesačne, a mali by zahŕňať všetkých zamestnancov. Ak chcete, aby zubné pracovisko stretnutie úspešné a produktívne, vzdať sa titulov, vyhnúť sa ...

Mnohí ľudia trávia väčšinu svojho času v práci av kancelárii. Kancelársky priestor je taký, ktorý môže ovplyvniť produktivitu práce vášho zamestnanca a je vytvorený niekoľkými rôznymi faktormi. Ako vlastník firmy môžete priamo ovplyvniť túto produktivitu s celkovým pocitom vašej kancelárie. Kancelária ...

Podniky potrebujú tímy, aby spolupracovali na vykonávaní funkcie alebo práce na projekte. Činnosti v oblasti budovania tímu môžu byť použité na vytvorenie a podporu dôvery a tímového ducha.

Politiky sú pravidlá, zásady a usmernenia, ktoré manažment organizácie prijíma na dosiahnutie svojich dlhodobých cieľov, podľa webovej stránky businessdirectory.com. Formujú všetky dôležité rozhodnutia a aktivity. Postupy sú kroky, ktoré zamestnanci vykonávajú v každodenných operáciách, aby zabezpečili, že to, čo robia, odráža a ...

Vykonanie interného auditu nákupného procesu vašej spoločnosti je kľúčovou súčasťou udržiavania efektívnych a efektívnych operácií v každej firme. Audity sú navrhnuté tak, aby overili, či všetky aspekty fungovania podnikania fungujú pri optimálnej účinnosti. Prostriedky, ktoré môžu byť kontrolované, zahŕňajú personál, ...

Zamestnanci sú pre vás prínosom pre vaše podnikanie a udržujú ich šťastné výsledky vďaka vyššej produktivite a menšiemu obratu zamestnancov. Všetko ostatné o vašej firme môže byť duplikované vašimi konkurentmi; Vaši zamestnanci nemôžu byť duplikovaní. Aktivity ako dobrovoľníctvo, mentoring a budovanie tímu vám môžu pomôcť ...

Hodnotenia zamestnancov spravidla pokrývajú výzvy, úspechy a ciele zamestnanca. Podľa článku o riadení výkonnosti v Indianskej univerzite je hodnotenie zamestnancov jednou z najdôležitejších činností supervízorov, pretože je príležitosťou trénovať, motivovať a zvládnuť očakávania ...

Zameranie na zamestnancov nemusí byť sériou stretnutí, v ktorých zamestnanci dostávajú informácie o politikách spoločnosti a kde nájdu zdroje, ktoré potrebujú. Urobte zábavu pre zamestnanca a zmeňte ho na hru namiesto prednášky. Typ hier, ktoré hráte počas orientácie zamestnanca, závisí od veľkosti ...

Stratégie a techniky riadenia sa v priebehu času menia hlavne preto, že aj samotné podniky a spoločnosti, ktoré pôsobia, sa menia. To, čo sa pred niekoľkými rokmi považovalo za dobrú metódu riadenia, možno dnes považovať za zlú alebo dokonca kontraproduktívnu metódu riadenia. Našťastie pre manažérov a ...

Každá firma alebo organizácia je štruktúrovaná inak, v závislosti od jej potrieb a cieľov. Dnes sa využíva množstvo rôznych štruktúr. Jednou z najstarších a najtradičnejších štruktúr je funkčná štruktúra. V rámci tohto systému sú jednotlivci s podobnými pracovnými miestami a zručnosťami zoskupení do produktívnych ...

Pokiaľ ide o odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, efektívne schopnosti počúvania a komunikácie sú neoddeliteľnou súčasťou budovania, riadenia a podpory personálu. Vzdelávacie aktivity a hry určené pre pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov môžu posilniť tieto zručnosti, ktoré sú potrebné pre efektívny personálny tím. Vzdelávacie aktivity v oblasti ľudských zdrojov môžu byť ...

Predaj môže byť stresujúca práca, plná vysokých a nízkych tržieb z predaja a straty a tlakov súvisiacich s dôslednými požiadavkami na výkonnosť a službami klientov. Výkonnosť predajnej skupiny môže byť nepriaznivo ovplyvnená zlým pracovným prostredím. Zlá komunikácia, nedostatok noriem a cieľov a absencia ...