Management

Organizácia je skupina jednotlivcov, ktorí sú zhromaždení na dosiahnutie spoločného cieľa, poslania alebo cieľa. Členovia organizácie sú rôznorodí a často majú odlišné sociálne zázemie, pracujú etiku, štýly komunikácie a názory. Zatiaľ čo sa organizácie očakávajú, že budú spolupracovať ako tím, existuje veľa ...

Tímové stimuly môžu byť zábavným motivátorom v každej kancelárii. Bez ohľadu na to, aký druh podnikania prebiehate alebo aký druh tímu vediete, ponuka motivovanej súťaže môže inšpirovať zamestnancov, aby urobili čo najlepšie. V závislosti od vášho odvetvia a veľkosti vašej spoločnosti, môžete dať v hotovosti ďalšie ceny, ako sú jedlá stravovacie, tím ...

Hodnotenie výkonnosti je spôsob, akým manažéri poukazujú na dobré črty a zlé črty zamestnancov, pomáhajú zamestnancom pracovať v oblastiach, ktoré potrebujú zlepšenie a pracujú so zamestnancom, aby stanovili ciele pre kariérny rozvoj. S tým, že podnikateľský svet sa stáva čoraz viac konkurencieschopným, niektoré spoločnosti to považujú za ťažké ...

Kontrolný zoznam auditu podľa ISO 9001 je nástroj, ktorý je jedným z mnohých nástrojov audítora, ktorý slúži na posúdenie systému riadenia kvality organizácie. Zvážte analógiu, ktorá porovnáva systém manažérstva kvality s návrhom tesára a audítorom s inštruktorom stavebníctva. Cieľom je posúdiť prácu, ktorá sa vykonáva v ...

Nezáleží na tom, aké dobré je vaše jedlo, koncept alebo umiestnenie, vaša reštaurácia pravdepodobne nebude úspešná, ak nebudete riadne organizovať svoje obchodné operácie. Vytvorenie logického a dobre definovaného reťazca velenia a efektívne riadenie rôznych obchodných funkcií vám pomôže nájsť a osloviť ...

V Spojených štátoch komisia Equal Employment Opportunity (EEOC) znemožňuje zamestnávateľom diskriminovať zamestnancov alebo potenciálnych zamestnancov na pracovisku. Aj keď je protizákonné otvorene diskriminovať, nie je nevyhnutne ilegálne mať pracovné prostredie, ktoré nemá rozmanitosť. Ak tu ...

Pohostinnosť je dôležitou súčasťou každej skúsenosti zákazníka. New York reštaurátor Danny Meyer povedal, že "pohostinnosť je všetko," podľa Oprah.com. Súčasťou pohostinnosti je pomôcť ľuďom stať sa pohodlne v ich okolí a stretnúť sa s ostatnými. Icebreakers sú hry, ktoré podporujú skupiny ...

Efektívna komunikácia je kľúčová v podnikateľskom svete. Zlepšovanie písomných, verbálnych a neverbálnych komunikačných schopností vám môže pomôcť dosiahnuť výsledky.

Na strategické plánovanie a rozvoj zamestnancov sú zvyčajne zodpovedné pozície ako predné pozície, ako sú pozície predaja, ľudských zdrojov (HR). Plánovanie ľudských zdrojov zahŕňa náborové plány, programy školení zamestnancov a organizačný rozvoj. Existuje mnoho výhod, ktoré majú silné HR plánovacie nástroje v ...

Strategický marketingový plán je dôležitým nástrojom pre každú spoločnosť, bez ohľadu na jej veľkosť. Formálne stanovuje všeobecný cieľ a sprievodné ciele, stratégie a taktiku navrhnuté na realizáciu cieľa. S formálnym plánom zabezpečíme, aby všetci v organizácii ...

Či už je vaša spoločnosť malá alebo chcete rozdeliť väčší počet zamestnancov na menšie a personalizovanejšie skupiny pre tímovo-stavebné činnosti, máte veľa možností. Existuje veľa aktivít, ktoré môžu pomôcť prelomiť komunikačné bariéry so stranou smiechu a zábavy.

Lego nie je len o zábavu a hrách.Pri cvičeniach v oblasti budovania tímov pomáha spolupráca s Lego posilňovať kreatívne a kritické myslenie a zároveň poskytuje zamestnancom príležitosť - aspoň do určitej miery - konať ako deti. V skutočnosti vývojoví tréneri už dlhé roky používajú Lego v tímových cvičeniach.

Práca ako tím na špeciálnom projekte spochybňuje individuálnu aj skupinovú trpezlivosť, inteligenciu a dôveru. Skupiny, ktoré tvoria tímy, môžu byť spolupracovníci, študenti, deti alebo dokonca úplní cudzinci. Kľúčom k vytvoreniu dobrého vzťahu medzi tímom je priradiť skupinové dobrodružstvá a projekty, ktoré im umožnia ...

Cieľom podnikania je zarobiť peniaze. Chodenie eticky slúži tomuto účelu. Ľudia uprednostňujú obchodovanie s etickými spoločnosťami, spoločnosťami, ktorým môžu dôverovať, a tak z dlhodobého hľadiska etické spoločnosti profitujú z jeho správania. To znamená, že cieľom etickej obchodnej komunikácie je budovať dôveru a ...

Neziskové organizácie pôsobia vo čoraz konkurenčnejšom prostredí. Dopyt po ich službách vždy prekračuje dostupné finančné prostriedky na podporu ich príčin. Z tohto dôvodu zostávajú dnes neziskové subjekty často investujú energiu do rôznych cvičení strategického plánovania, aby zistili krajinu, na ktorej pôsobia. ...

Prvé niekoľko rokov života spoločnosti sú často búrlivé a plné pod istotou a zmenou. Zatiaľ čo úspešne dosiahnete 10-ročnú značku, neznamená to, že spoločnosť je úplne bezpečná z budúcich problémov, znamená to prechod pre mladistvého začínajúceho na osvedčenú spoločnosť s ...

Tímové práce a hry spolupráce pomáhajú skupinám zvyšovať komunikáciu a riešenie problémov. Taktiež budujú dôveru a dôveru. Ak chcete zvýšiť dopad každej hry, diskutujte s účastníkmi po skončení. Ako sa uvádza na webovej stránke Wilderdom, "dôležitou súčasťou cvičenie budovania tímu je ...

Ak sa organizácie rozhodnú zaviesť zmeny, nemôžu to robiť bez toho, aby vedeli zamestnancov spôsobom, ktorý im pomôže vidieť hodnotu v navrhovaných zmenách. Tento typ pokynov si vyžaduje zručnosti a zručnosti. Úspešné organizačné zmeny sa môžu vyskytnúť, keď je organizačné vedenie zamestnané na pomoc ...

Robiť rozhodné rozhodnutia je potrebná riadiaca zručnosť. Pretože ide o cestu k možnému zlyhaniu, mnohí manažéri sú nepríjemní pri rozhodovaní, pričom namiesto toho vyberajú príkazy od nadriadených. Kým nikto nerobí správne rozhodnutie 100% času, má stratégiu, ktorá riadi manažment ...

Rozpočtovanie projektov je funkciou riadenia kapitálu podnikania. Manažéri vytvárajú rozpočty, aby zabezpečili, že projekty budú mať finančný plán prostredníctvom vývoja projektu. Rozpočty môžu trvať niekoľko týždňov na dokončenie v závislosti od veľkosti projektu. Spoločnosti musia tiež rozhodnúť, ktorá rozpočtová technika alebo nástroj ...

Podniky používajú štandardné operačné postupy na dokumentovanie krokov potrebných na dodanie alebo dokončenie konkrétnych procesov alebo úloh. V podmienkach na help desk sa SOP načrtávajú, ako by operátori mali riešiť otázky zákazníkov. To umožňuje zamestnancom spravovať všetky odpovede štruktúrovaným a jednotným spôsobom od počiatočného kontaktu k úspešnému ...

Cieľom organizačného rozvoja je zefektívniť a zvýšiť konkurencieschopnosť spoločnosti a jej zamestnancov. Tiež známy ako organizačná efektívnosť, môže zahŕňať celú spoločnosť, všetkých svojich zamestnancov a jej systémy, s využitím plánovaného prístupu na riadenie zmien s cieľom zvýšiť efektivitu. Základné princípy tohto ...

Plánovanie podnikových zdrojov alebo ERP riadi zdroje spoločnosti prostredníctvom softvérového systému. ERP je navrhnutý tak, aby podporoval hladší a účinnejší tok práce medzi všetkými stranami, vnútornými i vonkajšími, danej korporácie. Pre spoločnosti, ktoré sa snažia konsolidovať všetky obchodné funkcie a celkovo zvýšiť ...

Spoločnosti používajú systémy riadenia výkonnosti na hodnotenie efektívnosti zamestnancov pri práci a schopnosti vykonávať určité úlohy buď automatizovanými alebo ľudskými procesmi. Tieto systémy sa dodávajú v mnohých odrodách a každá spoločnosť prispôsobí svoj systém riadenia výkonnosti tak, aby zodpovedal jeho špecifickým potrebám. Avšak, tam sú ...

Každý rok korporácie, neziskové organizácie a vládne agentúry minú milióny dolárov na školenie zamestnancov. Z celopodnikových programov, ktoré úplne obnovujú spôsob, akým podniká podnikanie, akým je Sigma Six, jednoduché jednodňové semináre, ktoré pomáhajú učiť efektívne pracovné zručnosti, existujú stovky programov ...