Management

Oddelenie ľudských zdrojov spoločnosti vykonáva mnoho úloh súvisiacich so svojimi zamestnancami vrátane náboru, školenia, kariérneho rastu a dôchodkového zabezpečenia. Plánovanie ľudských zdrojov je jedným z najdôležitejších cieľov ľudských zdrojov, pretože sa zaoberá náborom a trhom práce. Je veľmi dôležité, aby spoločnosť bola vždy ...

Wellness program nemusí stáť malý podnik veľa peňazí, ale malá investícia neznamená, že by ste mali byť spokojní s malým výnosom. Pomocou rôznych stimulov môžete vytvoriť wellness program, ktorý prinesie svojim zamestnancom prospech rôznymi spôsobmi a súčasne zlepší vašu spodnú líniu.

Plánovanie ľudských zdrojov sa zaoberá náborom, školením a udržaním zamestnancov na uspokojenie strategických cieľov spoločnosti. Ale s cieľom zamestnať, vzdelávať a udržať si kvalitných zamestnancov a pripraviť budúce požiadavky na pracovnú silu, plánovanie ľudských zdrojov musí usilovať o pochopenie určitých behaviorálnych ...

Rovnako ako ľudia sú od seba odlišní, tak aj ich motivačné črty sa líšia. Veľkou otázkou je to, čo spôsobuje, že niektorí zamestnanci veľmi tvrdo pracujú na menších úlohách, zatiaľ čo iní zívajú na dôležité, odmeňujúce a významné? Rozdiel je v charaktere a štruktúre osobnej motivácie. Mnohé z týchto ...

Kontrola a vyváženie sú od založenia spoločnosti dôležitým procesom pre americkú spoločnosť. Systém kontroly a bilancie našej krajiny preniesol do mnohých sektorov podnikateľského a organizačného sveta. Kontroly a bilancie pomáhajú udržiavať naše finančné sektory čestné a naše veľké verejné spoločnosti ...

Vnímanie spoločnosti alebo agentúry verejnosťou môže byť výrazne ovplyvnené jej vonkajšou komunikáciou, zatiaľ čo spokojnosť zamestnancov spoločnosti závisí čiastočne na jej vnútornej komunikácii. Vytváranie efektívnej správy alebo komunikačnej kampane začína skúmaním niekoľkých faktorov.

Noví zamestnanci v organizácii môžu cítiť úzkosť v prostredí, ktoré je úplne odlišné od predchádzajúceho pracoviska. Zamestnanec musí byť schopný rýchlo získať zmysel svojho prostredia, štruktúry dohľadu a jej pracovných očakávaní, aby mohol od začiatku dobre fungovať. Štruktúrovaný zamestnanec ...

Tento článok popisuje ciele oddelení firemnej komunikácie, ktoré zahŕňajú komunikáciu so zákazníkmi, akcionármi, regulačnými orgánmi a zamestnancami.

Zmena je všade. Môže to byť tak jednoduché ako mať inú chuť kávy ráno, aby ste zmenili svojho manželského partnera. Zmena ovplyvňuje ľudí tak pozitívnym, ako aj negatívnym spôsobom, a preto má pozitívny alebo negatívny vplyv na tímy, ktoré ľudia tvoria. Dobrá organizácia ukazuje ľuďom, ako si byť vedomý ...

Filmy ako "Casino" a televízne relácie ako "Las Vegas" a "American Casino" môžu manažment kasín vyzerať ako ostrý a očarujúci obchod. Avšak, rovnako ako mnohé aspekty pohostinského priemyslu, úspech v riadení kasína je výsledkom dlhých hodín a náročných úloh. Kasíno ...

Napriek tomu, že môžete byť medzi poslednými, ktorí počujú oficiálne slovo, skutočne nie je tak ťažké povedať, kedy vaša spoločnosť zlyhá. Ak je váš zamestnávateľ udržiavaný tesný, pozrite sa na bežné upozornenia a potom urobte kroky - ako je aktualizácia vášho životopisu, školenia na zlepšenie alebo zvýšenie svojej zručnosti a ...

Manažéri sú definovaní ich rozhodnutiami. Použitie dobrého úsudku a objektívnosti je nevyhnutné pre dosiahnutie vynikajúcich rozhodnutí. Múdre rozhodnutia majú vplyv na spoločnosti, zamestnancov, zisky a úspech manažérov. Kým rozhodnutia prijímajú všetky úrovne riadenia, kritické rozhodnutia vykonáva vrcholový manažment. To je ...

Pozvánka na predstavenstvo organizácie je čestom aj zodpovednosťou. To znamená, že táto organizácia, či už zisková spoločnosť, nezisková spoločnosť alebo nezisková organizácia, si myslí, že tento jedinec má skúsenosť a úsudok a zručnosti, ktoré pomáhajú ...

Existujú desiatky vedúcich teórií a takmer všetci majú úzke vzťahy s riadením podniku. Vo všeobecnosti existuje päť, ktoré sú pravidelne citované: transakčná, transformačná, tradícia, situačná a kognitívna teória.

Organizačná štruktúra je dôležitá, pretože dobrá štruktúra umožňuje efektívnu komunikáciu, povzbudzuje oddelenia a skupiny v rámci spoločnosti, aby spolupracovali, vytvorila hierarchiu zodpovednosti a umožnila spoločnosti rásť riadeným spôsobom. Existuje niekoľko faktorov, ktoré ovplyvňujú organizačné ...

Väčšina stredných až veľkých firiem je organizovaná do rôznych oddelení. Vďaka tomu je pre spoločnosti jednoduché udržiavať rôzne operácie oddelené a zaobchádzať s odborníkmi kvalifikovanými v každej konkrétnej oblasti. Napríklad väčšina firiem, ktoré predávajú produkt alebo službu, má oddelenie zákazníckych služieb, ktoré spracúva ...

Riadenie zmien sa týka toho, ako organizácie realizujú nové programy, procesy a iniciatívy. Hoci zmena je potrebná pre spoločnosti, môže vytvoriť odpor voči zamestnancom, a to najmä v prípade nedostatočnej komunikácie. Úspešné riadenie zmien je preto pre organizácie mimoriadne dôležité ...

Tréningové témy manažmentu spadajú do štyroch hlavných kategórií: riadenie ľudí, riadenie procesov, riadenie projektov a personálny manažment. Každá kategória sa týka základného aspektu "manažmentu" - komplexného výrazu, ktorý má mnoho významov. V jej najzákladnejšom zmysle je to podľa manažmentu guru ...

Pri podnikaní budete mať zamestnancov s rôznymi zázemím. Každý zamestnanec prináša na pozíciu rôzne zručnosti, ale pracovať ako tím nemusí prísť prirodzene ku každému. Vytváranie aktivít a hier, ktoré uľahčujú tímovú prácu a skupinovú interakciu pomáhajú svojim zamestnancom získať cenné schopnosti ...

Kľúčové ukazovatele výkonnosti (KPI) sú faktory, ktoré sa používajú na posúdenie súčasného výkonu organizácie. Organizácie vo všetkých odvetviach používajú kľúčové ukazovatele výkonnosti pre hodnotenie a strategické plánovanie. Ukazovatele sa zvyčajne vykazujú mesačne alebo štvrťročne a poskytujú konzistentné ...

Najefektívnejšie vylepšenia procesov majú schopnosť zvýšiť kvalitu a produktivitu pri súčasnom znižovaní nákladov. Mnoho amerických firiem sa inšpiruje japonskými stratégiami zlepšovania procesov, ktoré v posledných desaťročiach viedli k divokému úspechu. BP Trends správy, že výroba ...

Plánovacie aktivity pre zamestnancov kancelárie môžu podporiť spájanie medzi spolupracovníkmi. Zamestnanci, ktorí sa bavia pri práci, môžu vidieť kanceláriu v pozitívnejšom svetle. Manažér ľudských zdrojov by mohol plánovať kancelárske aktivity, alebo zamestnanci môžu brainstorming nápady a hlasovať. Mesiac marec poskytuje široké spektrum zaujímavých ...

Podnikoví analytici pracujú so širokou škálou výkonnostných cieľov a mnohí analytici vytvárajú periodické správy, ktoré ukazujú stav určitých kľúčových výkonnostných opatrení. Hoci kľúčové výkonnostné ciele sa značne líšia od organizácie po organizáciu a niektoré oddelenia si stanovujú vlastné interné ciele, niekoľko kľúčových ...

Vyvážená tabuľka hodnotenia vyhodnocuje výkonnosť podnikania v závislosti od rôznych faktorov. Tradične podniky merajú výkon podľa finančných výsledkov. Toto však poskytuje historický obraz s jediným zameraním. Vyvážené Scorecards sa zameriavajú aj na zákazníkov, obchodné procesy a organizačné kapacity, ktoré vám umožnia ...

Projektoví manažéri zohrávajú kľúčovú úlohu pri realizácii projektov a čoraz viac sa rozhoduje získať certifikáciu, aby preukázali svoje odborné znalosti. PMI (Project Management Institute) ponúka profesionálne poverenia v oblasti riadenia projektov vrátane certifikácie PMP (Project Management Professional), ktorá ...