Management

Umiestnenie zamestnancov môže byť náročná úloha. Písanie pripomienok, ktoré zbaví ľudí prácu a bez príjmu na podporu seba a svojich rodín, nie je úlohou, ktorú mnohí zamestnávatelia chcú čeliť. Ak sa ocitnete v pozícii, kedy ekonomické časy a nedostatok príjmov vás donútia znižovať svoju pracovnú silu ...

Práca administrátora kancelárie zahŕňa širokú škálu zodpovedností. Táto pozícia si vyžaduje riadenie každodenných aktivít, keďže sa týkajú oblastí finančných, personálnych a kancelárskych činností v súlade s komunálnymi politikami a vládnymi právnymi predpismi. Primárnou úlohou správcu je organizovať ...

Mnoho spoločností uľahčuje produktivitu svojich zamestnancov vydávaním vlastných prenosných počítačov pre individuálne použitie. Predajcovia, servisní technici a ďalší zamestnanci, ktorí pracujú mimo stránky, profitujú predovšetkým z toho, že majú prenosný počítač, ktorý objednáva a obsluhuje zákazníkov. Bohužiaľ pre vlastníkov firiem ...

Jeden z hlavných vplyvov v rastúcom trende výkonnosti spoločnosti môže byť relatívne k výkonnosti na úrovni jednotky. Ako vedúci obchodnej jednotky manažér obchodnej jednotky výrazne ovplyvňuje spoločnosť. Stratégie aplikované na jednotkovej úrovni sa spoliehajú na tri zložky manažérsky štýl: osobnostné rysy, ...

Príprava správy o ľudských zdrojoch vyžaduje znalosť všetkých disciplín v oblasti ľudských zdrojov, ako aj pochopenie potrieb, úspechov a obchodnej stratégie na pracovisku. Správy o ľudských zdrojoch môžu slúžiť na rovnaký účel ako audit ľudských zdrojov. V HR audit, záznamy o zamestnanosti, projekcie, trendy a riadenie ...

Postupy riadenia ľudských zdrojov sú dôležité politiky, ktoré spoločnostiam umožňujú zlepšiť výkonnosť pracovníkov v krátkodobom aj dlhodobom horizonte. Usmernenia týkajúce sa miezd sú neoddeliteľnou súčasťou týchto postupov, ktoré umožňujú organizáciám kompenzovať zamestnancov v súlade s odporúčaniami vrcholového manažmentu a ...

Školenie je funkcia ľudských zdrojov, ktorá zahŕňa rozvoj zručností, vedomostí a schopností zamestnancov na uspokojenie potrieb organizácie. Školenie vytvára kompetentnú, motivovanú a vysoko výkonnú pracovnú silu, ktorá je pripravená splniť budúce požiadavky. Maximalizuje aj potenciál zamestnancov, čo vedie k vyšším ...

Zamestnávateľ vykoná probačné posúdenie s novými zamestnancami počas prvých mesiacov pred trvalou prácou alebo prepustením. Zamestnávateľ vyplní skúšobný formulár: hodnotenie zamestnaneckých povinností, ktoré spočíva v kvalite práce, správaní a správaní sa s ostatnými zamestnancami ...

Medzinárodná organizácia pre normalizáciu (ISO) vytvára a vydáva tisíce rôznych noriem a požiadaviek. Firmy a organizácie po celom svete nakupujú a implementujú normy ISO, aby ubezpečili zákazníkov, že ich organizácia je aspoň rovnako robustná, ako vyžaduje štandard ISO. ISO ...

Často je prvým krokom pri vytváraní nového procesu alebo politiky použitie prieskumu na meranie úspechu existujúceho. Prostredníctvom názorov zamestnancov, ktoré sa týkajú status quo, môže spoločnosť udržať svojich vodcov zodpovedných za veci, ktoré kontrolujú, a potvrdiť, že vedúci predstavitelia kontrolujú správne veci. Týmto spôsobom prieskumy potvrdzujú ...

Školenie je srdcom každej obchodnej činnosti. Bez ohľadu na to, či učia pozdrav a služby zákazníkom alebo využívajú sofistikovanú technológiu, podniky, ktoré sa zaviazali trénovať, majú efektívnejší a produktívnejší personál a poskytujú lepšie služby zákazníkom než tí, ktorí to nemajú. Niektoré kategórie firiem majú zákonom mandát ...

Zamestnávateľ, ktorý oceňuje pracovnú silu tým, že ponúka vzdelávanie a profesionálny rozvoj, využíva odmenu vysokej pracovnej morálky a produktivity. Ľudský kapitál je najcennejším zdrojom spoločnosti a príprava pracovnej sily na rast v rámci podniku prináša výhody zamestnancovi a organizácii.

Vyhlásenie postupu sumarizuje účel, rozsah a predpísaný spôsob dodržiavania zavedenej politiky alebo dokončenia pracovnej jednotky. Ako to vyžaduje náročnosť a zložitosť postupnosti krokov, vyhlásenie postupu sa môže pohybovať od jednej vety až po niekoľko sekcií alebo odsekov. Ako postup ...

Kľúčový ukazovateľ výkonnosti (KPI) je nástroj, pomocou ktorého firmy merajú úspech svojich podnikov. Tieto ukazovatele sú jasne definované a musia byť merateľné s cieľom identifikovať zmeny vo výsledkoch. KPI používané jednou spoločnosťou nemusí byť vhodné pre inú spoločnosť. Sledovaním týchto meraní spoločnosť ...

Robert Kent, bývalý dekan Harvardskej obchodnej školy, povedal najlepšie: "V podnikaní je komunikácia všetko." Často nazývaná soft skills, komunikácia poskytuje základné spojenie medzi všetkými základnými funkciami v organizácii. Keď sa zamestnanci a administratíva účinne zapájajú do všetkých foriem písomných a ústnych ...

Hodnotenia výkonnosti, ktoré nemajú žiadne následné výsledky, ponechajú vašu firmu práve tam, kde to bolo včera. Správy o spätnej väzbe, ktoré obsahujú osobitné aj zhrnuté informácie, vytvárajú základ pre to, aby sa to nestalo. Preskúmanie prehľadov vytvorených pre každého zamestnanca vám pomôže určiť potreby školení a preskúmať ...

Vývoj v stavebníctve prebieha na krátkych časových plánoch; akékoľvek oneskorenia môžu stáť veľké množstvo peňazí a treba sa im vyhnúť. Aby sa to dosiahlo, priebeh výstavby by sa mal neustále monitorovať, aby sa zabezpečilo, že termíny a ciele budú splnené včas. Veľa prípravy prechádza do systému monitorovania pokroku ...

Väčšina zamestnávateľov by povedala, že dobrá etika na pracovisku je dôležitá. Mnohí však môžu mať ťažké vymedziť tento pojem alebo načrtnúť, ako plánujú vytvoriť a udržiavať prostredie "dobrej etiky na pracovisku". Ale zatiaľ čo termín "dobrá etika na pracovisku" je fuzzy, výhody sú jasné. Spoločnosti s ...

Spoločnosti vytvárajú agregované plány projektov (APPs) na rozvoj cieľov a cieľov ich podnikania. Tieto ciele a ciele sa používajú na zvýšenie produktivity a umožnenie každej práci dosiahnuť svoje individuálne ciele a ciele. Spoločnosti majú zvyčajne päť rôznych typov projektov, ktoré ...

Organizačná zmena je zmena alebo úprava bežných obchodných činností spoločnosti. Vlastníci a správcovia firiem môžu potrebovať nasmerovať neplánovanú alebo plánovanú zmenu. Rozlišovanie medzi týmito dvoma procesmi zmeny môže pomôcť majiteľom a manažérom pochopiť vnútorné a vonkajšie sily ovplyvňujúce ...

Pre zamestnanca, ktorý závisí od svojej mzdovej kontroly na zaplatenie mesačných účtov, je frekvencia výplatných listov veľmi dôležitá. Vzhľadom na to, že tento problém je potenciálne citlivý, musíte pri práci na zmenu rozvrhu výplatnej mesoty venovať veľkú pozornosť. Zapojením sa do starostlivého plánovania a systematického pohybu ...

Na veľtrhu kariéry sa spoločnosti stretávajú s cieľom prezentovať svoje podnikanie potenciálnym zamestnancom, ako sú vysokoškolskí študenti alebo dospelí uchádzači o zamestnanie. Ak pripravujete firemnú stálu pre služobnú kariéru, je niekoľko vecí, ktoré by ste mali mať na pamäti. Vaša budova musí nielen prilákať potenciálnych kandidátov, ale aj poskytovať ...

Rozsiahle školenie zamestnancov môže byť neoceniteľné v reštaurácii, a to bez ohľadu na to, či spravujete malú kaviareň s niekoľkými položkami menu alebo výbornou reštauráciou s rozsiahlym detailným menu. Zamestnanci reštaurácie, ako sú hostitelia a servery, predstavujú tvár spoločnosti a jedlo, ktoré slúži na ...

Zabezpečené dlhopisy pomáhajú garantovať platbu a dokončenie práce. V zásade je dlhopis medzi tromi stranami. Napríklad v zmluve o stavbe zváži dodávateľ a vlastník projektu spoločnú prácu, ale majiteľ projektu potrebuje dodatočné záruky, že práca bude ukončená. Zmluvná strana, dodávateľ, zhotoviteľ, ...

Outsourcing umožňuje spoločnosti presunúť dokončenie podnikateľských aktivít z internej operácie do externej spoločnosti. Spoločnosti využijú outsourcing, ak nemôžu dokončiť obchodnú funkciu alebo lacno ako iná spoločnosť. Väčšina spoločností sa pokúsi outsourcovať nepodstatné obchodné úlohy, ...