Management

Mzdové poznámky poskytujú zamestnancom informácie o nových zmenách v politike spoločnosti a pripomínajú zamestnancom aktuálne pravidlá. Napríklad, ak zamestnanci zvyčajne zabúdajú podpísať svoje časové karty, stručná poznámka im môže pripomenúť túto požiadavku. Ak kvôli sviatkom budú kontroly čoskoro k dispozícii ...

Mimovládne organizácie (mimovládne organizácie) sa podieľajú na celom svete v rôznych oblastiach zdravia, poľnohospodárstva, vzdelávania, rozvoja a hospodárstva. Preto vyžadujú dokumentáciu vo forme návrhov, správ, prípadových štúdií alebo procesných dokumentov, ktoré pomôžu pri ich každodennom fungovaní. K dispozícii sú niektoré základné ...

Sponzorský balík musí poskytnúť silné výhody pre podujatie, tím alebo jednotlivcov, ktorí hľadajú sponzorstvo a organizácia, ktorá ho poskytuje. Balík musí spĺňať vlastné marketingové ciele sponzorskej organizácie a stanoviť povinnosti sponzora. Úspešný balík by mal obsahovať aj metriky, ktoré ...

Marginálny produkt práce, alebo MPL, je efektívnym spôsobom, ako môžu podniky určiť, aké je užitočné prijať nových zamestnancov. Sledovaním produkcie, ktorú firma vytvára na základe množstva zamestnancov, ktoré platí, môže vlastník firmy maximalizovať svoj zisk a efektívnosť. MPL je jednoduché na výpočet a veľmi užitočné pre ...

Matrica rizika pravdepodobnosti nárazu je dvojrozmerné grafické znázornenie rizík, ktorým čelí daná organizácia alebo subjekt, od jednotlivca po celú planétu. Pravdepodobnosť udalosti je vynesená proti potenciálnemu negatívnemu vplyvu tejto udalosti.

Elektrotechnici sú vyškolení na navrhovanie a realizáciu elektronických postupov, zariadení a káblov, ktoré uspokoja potreby zamýšľanej domácej, obchodnej alebo priemyselnej štruktúry. V rámci týchto zodpovedností inžinieri využívajú svoje znalosti obvodov, napätia, výkonu a subsystémov na dosiahnutie týchto cieľov. ...

Prehľad o tom, ako vytvoriť komplexné minúty schôdzok pre ktorúkoľvek organizáciu, ktorá sa zaoberá a zaznamenáva dôležité informácie.

Dokument o rozsahu projektu je nevyhnutný na objasnenie výsledkov projektu, či projekt vyvíja softvér alebo terénne úpravy na dvore. Dokument o rozsahu projektu často vytvára manažér projektu alebo analytik, ktorý úzko spolupracuje so zákazníkom a ďalšími členmi projektového tímu. Akonáhle je rozsah kompletný, ...

Každé zamestnanie má svoje výzvy, ale všetko je oveľa ťažšie, ak je váš šéf znásilnený. Bohužiaľ, šikanovanie na pracovisku nie je nezvyčajné. V prieskume v roku 2010, ktorý uskutočnil inštitút pre šikanovanie na pracovisku, 35 percent opýtaných ľudí uviedlo, že je v práci vystavené šikanovaniu, aj keď prieskum nešpecifikoval, či šéf bol násilník v ...

Analýza problémov Kepner-Tregoe alebo ATS stanovuje proces, pomocou ktorého môžete identifikovať hlavnú príčinu problému a nájsť riešenie. Mnohé spoločnosti používajú metódu na opravu narušenia procesu v stavebníctve, výrobe, montáži, elektronických a elektromechanických operáciách. V skutočnosti NASA používa ...

Práca Frederika Herzberga, poznamenaného psychológa a teoretika riadenia pracovísk, zahŕňa štúdiu 203 inžinierov a účtovníkov z Pittsburghu. Z tejto štúdie vyvinul Herzberg a jeho kolegovia to, čo je opísané ako teória motivačnej hygieny, ktorá sa tiež označuje ako teória dvoch faktorov. Podľa tohto ...

Každá osoba zodpovedná za riadenie organizácie musí mať silné administratívne zručnosti, ktoré zahŕňajú organizačné aj technické zručnosti. Mnohé organizácie zamestnávajú administratívne asistentov, aby zabezpečili, že práca bude ukončená organizovaným a efektívnym spôsobom. Títo asistenti pomáhajú svojim organizáciám so základnými ...

Extraparlamentný, striedavo napísaný mimoparlamentný a mimoriadny parlament, sa odvoláva na typ politicizovanej akcie, ktorá stojí mimo tradičného politického aparátu. Mimoparlamentná organizácia predstavuje akúkoľvek skupinu, ktorá patrí pod širokú definíciu mimoparlamentnej. Mnoho typov ...

Veľké organizácie a osoby s viacerými miestami čelia forme finančných podvodov nazývaných zamestnanci duchov. Aby ich zistili a nakoniec im zabránili, tieto firmy sa bežne zapájajú do praxe duchovných auditov.

Typická obchodná organizácia plní svoje pracovné zaťaženie vytvorením série úloh, ktoré sa vykonávajú a vykonávajú podľa potreby. Tieto úlohy môžu zahŕňať nákup materiálu, predaj služieb, prijímanie zamestnancov alebo reakciu na zákazníkov. Umiestnenie týchto úloh do sérií organizovaných a prepojených systémov ...

Návratný rozpočtový orgán (RBA) je mechanizmus kontroly finančného riadenia, ktorý kontroluje, ktoré oddelenia alebo agentúry majú právomoc vytvárať návratné dohody (RA). Hoci RBA je pojem väčšinou spojený s vládnym rozpočtovaním, môže sa vzťahovať aj na podniky a iné organizácie. RBA umožňuje ...

Centralizácia je prístup k manažérskej a organizačnej štruktúre v podnikaní, v ktorom dôležité rozhodnutia prijímajú malý počet vedúcich spoločností, často v centralizovanom ústredí. To je v rozpore s decentralizáciou, pri ktorej rozhodujú miestne predstavitelia v celej organizácii.

Pracovné stretnutia sú zdrojom veľkého posmechu medzi zamestnancami z dôvodu ich tendencie pretiahnuť a zapracovať nekonečné detaily. Zatiaľ čo niektoré sťažnosti týkajúce sa skupinových stretnutí sú oprávnené, tieto typy stretnutí prinášajú aj mnohé výhody, najmä v kancelárskych prostrediach, kde zamestnanci alebo partneri projektu ...

Podnikový rozpočet vytvára finančný rámec pre spoločnosť, do ktorej pracuje. Rozpočet zvyčajne definuje mesačné výdavky vrátane prevádzkových režijných nákladov, zásob, výdavkov na mzdy a poistenia. Rozpočet tiež prideľuje stanovené sumy peňazí rôznym oddeleniam v spoločnosti na diskrečné použitie. Tieto dva typy ...

Plán auditu je potrebný na zabezpečenie postupného a systematického priebehu celého procesu auditu. Potvrdzuje tiež, že sa dodržiava vopred určený postup auditu a koordinácia a správne načasovanie a smerovanie. Hoci tento plán je dôležitou súčasťou auditu, nie je to bez ...

Podniková kultúra má tendenciu zdôrazňovať individuálny výkon. Bez ohľadu na to, či ide o výplaty na základe provízie alebo zamestnancov mesačných cien, spoločnosti chcú povzbudiť pracovníkov, aby sa dostali nad balík. Niektoré firmy si však myslia presný opak: Keď balenie funguje spoločne, všetci svietia. To je mentalita ...

Riaditeľ študijných programov a inštruktáž sa zameriava na tri samostatné, ale vzájomne súvisiace povinnosti: rozvoj učebných osnov, zdokonaľovanie výučby a administratívy podľa "vzdelávacieho vedenia". Čas pridelený každému z týchto úloh závisí od potrieb a priorít školy. ...

Ak zadáte úlohu, projekt alebo podnikateľskú iniciatívu, vykonáte prácu v rámci vašej spoločnosti, namiesto toho, aby ste ju outsourcovali - alebo ju uzavreli - tretej strane. Napríklad, ak chcete navrhnúť nový softvérový systém, musíte sa rozhodnúť, či je lepšie mať vaše IT oddelenie zvládnuť stavbu alebo či ...

Systém 5S organizuje pracovisko pre maximálnu efektivitu, bezpečnosť a produktivitu. Pochádzajúci z Japonska, spoločnosť 5S neskôr odcestovala do Spojených štátov a Európy a bola prijatá niektorými najväčšími výrobnými spoločnosťami sveta vrátane Toyoty. Aby ste porozumeli základným konceptom 5S, začnete s ...

Obťažovanie iného zamestnanca na pracovisku je jednoznačne nie, no pravidlá sa môžu zdajú byť rozmazané, pokiaľ ide o interakciu mimo práce. Či sa údajné obťažovanie iného zamestnanca mimo práce bude počítať proti vám - a dokonca by malo za následok zníženie alebo ukončenie - závisí od vašej spoločnosti ...