Management

Niektorí ľudia sú prirodzene narodení lídri. Byť vodcom si vyžaduje schopnosť prevziať kontrolu nad situáciou, robiť rozhodnutia a inšpirovať ostatných, aby nasledovali. Existuje viac ako jeden typ vodcu. Štýl, s ktorým vediete, má veľa spoločného s tým, ako dobre vediete. Kým každý z týchto štýlov môže byť efektívny, ...

Analýza získaných hodnôt je nástroj hodnotenia projektov, ktorý umožňuje organizácii vyhodnotiť peniaze vynaložené na projekt, množstvo prác vložených do projektu a hodnotu dokončenej práce. Na druhej strane analýza rýchlosti horenia hodnotí rýchlosť, s akou spoločnosť využíva finančné prostriedky investorov.

Interné kontroly sú postupy, ktoré spoločnosti vyvíjajú na ochranu svojich aktív a na vytváranie presných a spoľahlivých finančných výkazov. Keď spoločnosť nemá silné postupy vnútornej kontroly, podvod sa môže stať oveľa jednoduchším. Organizácie by sa mali chrániť pred možnými hrozbami monitorovaním ich vnútorných ...

Vertikálna organizačná štruktúra je tradičné zariadenie zhora nadol, kde vedúci predstavitelia odovzdávajú pokyny a pokyny nižším pracovníkom. Horizontálna organizačná štruktúra sa vzťahuje na úroveň spolupráce, ktorá prebieha medzi jednotlivými divíziami a oddeleniami. Súčasné spoločnosti sa stali plochšími, vedúcimi ...

Spoločnosti všetkých druhov majú rôzne skupiny zainteresovaných strán, ktoré musia byť spokojné. Pochopenie toho, kto sú všetky vaše zainteresované strany, ich úroveň záujmu vo vašej spoločnosti a to, koľko úsilia potrebujete na to, aby si každý typ zainteresovaných strán splnil spokojnosť, môže byť komplikované. Mapová časť zainteresovaných strán môže túto úlohu uľahčiť.

Odhady poskytujú základ pre vašu firmu na zabezpečenie práce, ktorú klienti neposkytnú bez zmyslu nákladov, ktoré môžu spôsobiť ich projekty. Ako odhadujete, ovplyvní, koľko odhadujete a ako presne dokážete dokumentovať budúce náklady. Dve z najbežnejších metód odhadu, zdola nahor a zhora nadol ...

Zlé postoje, ktoré sa rozmnožujú na pracovisku, môžu byť druhom rakoviny, rozširujú sa medzi zamestnancami a transformujú šťastné pracovisko na prehnané zúfalstvo. Namiesto prijatia prítomnosti niektorých negatívnych osobností na vašom pracovisku a povedať si, že nie je možné urobiť nič na prekonanie týchto ...

Hodnotenie výkonnosti je riadiaci nástroj, ktorý využíva formálne a neformálne procesy na hodnotenie pracovného výkonu jednotlivca z hľadiska odbornej prípravy a rozvoja a nevyhnutných opatrení, ktoré je potrebné vykonať na ďalšie zlepšenie. Tento proces sa uskutočňuje prostredníctvom diskusie medzi zamestnávateľom alebo jej ...

Podľa teórie etického správania sa utilitarizmus usudzuje, že akcia je "správna" v rozsahu, v akom prináša prospech ľuďom alebo spoločnosti, a to buď vytváraním šťastia, zlepšením blaha alebo znížením utrpenia. Utilitarizmus na pracovisku sa zameriava na etiku, demokraciu, práva a povinnosti v rámci podnikania ...

Hoci nie všetky audítorské zákazky sú z hľadiska podstaty alebo rozsahu rovnaké, často sa podieľajú na základných krokoch pri príprave, plánovaní, skúškach v teréne a audítorských postupoch a pri poskytovaní audítorského stanoviska. Profesionáli, majitelia firiem, zamestnanci a klienti by mali byť oboznámení s procesom auditu kvôli jeho ...

Projektoví manažéri sa spoliehajú na niekoľko štatistických opatrení, aby zistili, ako dobre projekt prebieha a či sa očakáva, že bude dokončený včas av rámci rozpočtu. Dve z najvýznamnejších štatistických opatrení sú ukazovateľ výkonnosti a index výkonnosti. Pomer CPI ukazuje, ako dobre ...

Prijímanie nekvalifikovaných robotníkov - tých s obmedzeným vzdelaním a vzdelaním - môže na začiatku ušetriť vaše podnikateľské peniaze vo forme nižších počiatočných miezd. Zamestnávanie nekvalifikovaných pracovníkov, najmä v prípade kvalifikovaných pracovných miest, však môže mať nevýhody spojené s výrobou, dlhovekosťou a celkovou výkonnosťou spoločnosti.

Bezpečnosť je téma, ktorá je dnes na vysokej úrovni. Z domácich poplachových systémov a šifrovania údajov na biometriu má každý záujem o bezpečnostné opatrenia na ochranu niečoho cenného. Väčšina organizácií sa zameriava na fyzickú a informačnú bezpečnosť buď kvôli regulačným problémom, alebo preto, že skutočne ...

V priebehu pracovného dňa alebo času potrebného na dokončenie projektu môžu mať vaši zamestnanci za sebou pokojnú motiváciu. Nízka motivácia vedie k slabému výkonu a znižuje produktivitu spoločnosti, čo môže mať vplyv na vašu spodnú líniu. Využite zábavné hry na motiváciu svojich zamestnancov, aby ste udržiavali ...

Ako majiteľ alebo manažér salónu si nastavte tón a oblečený kód pre svoj salón so svojim odevom, ktorý vyžaduje, aby vaši zamestnanci nasledovali. Chcete vytvoriť estetický vzhľad, ktorý váš salón vynikne zo všetkých ostatných. Uistite sa, že vaši zamestnanci sa obliekajú tradične profesionálnym, upscale príležitostným alebo tradične príležitostným ...

Organizačné vedenie je o riadení. Vedenie je samo o sebe transformačné, ide o posun priorít pracovníkov a vytváranie nasledovníkov prostredníctvom formulácie vízie. Avšak, keď je vodcovstvo vložené do organizácie, definícia sa mení na vedenie vo vnútri skôr ako vyššie, ...

Manažment kvality v oblasti zdravotnej starostlivosti zabezpečuje, že pacienti dostanú vynikajúce poskytovanie starostlivosti. Je to funkcia, ktorú organizácie zdravotnej starostlivosti (ako sú lekárske kliniky a nemocnice) sú zodpovedné za vykonávanie, aby preukázali svoju náležitú starostlivosť, aby sa venovali optimálnej starostlivosti o svojich pacientov. Použitím kvality ...

Záväzná povinnosť je úloha alebo úlohy vykonávané zamestnancom, ktorý leží mimo jeho hlavnú úlohu. Hoci názov môže naznačovať vojenskú prácu, často existujú colné povinnosti vo všetkých typoch pracoviska, hoci iba niektoré organizácie, ako napríklad ministerstvo vnútra, používajú konkrétny pojem "zabezpečenie ...

Mnohé spoločnosti, predovšetkým malé, sú nesystematické v súvislosti so zvyšovaním miezd. Niekedy to robia ľubovoľne, keď sa firma dobre darí, ale zadržiava zvyšky, keď sa zamestnanci domnievajú, že pracovali dostatočne tvrdo, aby si ich zaslúžili. Ak chcete zachovať a motivovať dobrých zamestnancov, zaplatí sa premýšľať ...

Ocenenie pracovného miesta predstavuje vyvrcholenie procesu hodnotenia výkonnosti, ktorý začína vtedy, keď zamestnanec prevezme prácu a končí sa po ukončení kontrolného cyklu (tj ročné hodnotenie pracovných miest). V organizácii manažér využíva hodnotenie práce na meranie úrovne výkonu zamestnanca počas kontroly ...

Zamestnávatelia často chcú zamestnancom prejaviť vďačnosť za náročnú prácu a odhodlanie. Nákup individuálnych darov pre zamestnancov sa však môže stať skľučujúcou drahou úlohou, najmä ak existuje veľká skupina zamestnancov. Minimalizujte stres nákupu a znížte svoj rozpočet tým, že sa rozhodnete pre lacné hromadné darčeky, ktoré vaše ...

Medzinárodná organizácia pre normalizáciu (ISO) je mimovládna sieť národných agentúr, ktorej cieľom je vývoj medzinárodných noriem pre podnikanie a vládu. Medzinárodné normy sú určené pre obchod medzi krajinami. Poskytujú technologickú základňu a systém najlepších ...

Zamestnanecké hry nemusia byť vyhradené pre kancelárske party. Hry sa môžu hrať ako súčasť stretnutí tímov alebo celoplošných stretnutí. Hry môžu slúžiť na prelomenie ľadu alebo poskytnúť spôsob, ako sa dozvedieť viac o spolupracovníkoch a manažmente. Zamestnanecké hry sa môžu pohybovať od výučby kancelárskych zručností až po jednoduchú zábavu.

Silné vedenie je základným kameňom úspešného podnikania. Pretože väčšina ľudí sa nerodí s vrodenými vodcovskými schopnosťami, je na vás, aby pomohli súčasným a potenciálnym lídrom vašej firmy realizovať ich potenciál. Rôzne jednoduché hry a aktivity - mnohé z nich učia a posilňujú viac ako jednu ...

"Leaders are readers" je bežná lekcia v riadiacich školách a seminároch. Učenie sa a poradenstvo veľkých lídrov je kľúčovým krokom k tomu, aby ste sa sami stali lepším vodcom. Zatiaľ čo vedúci nástroj používajú v ich špecifickom prostredí, môžu sa líšiť, základné princípy vedenia sú nadčasové a použiteľné ...