Management

Organizačné grafy ("org chart") sú užitočné obchodné nástroje, ktoré zobrazujú personálnu objednávku spoločnosti. Zvyčajne ilustrované v hierarchickom formáte, organizačné diagramy pomáhajú ľuďom identifikovať, kto robí čo v organizácii, koľko zamestnancov pracuje v spoločnosti a aký je vekový reťazec. Táto informácia je ...

Poskytovateľ prechodu musí byť schopný efektívne komunikovať, riadiť a viesť ľudí, byť zodpovedný a neustále zlepšovať pracovníkov, ktorých vedú. Aby to dosiahli, musia byť oboznámení so všeobecnými vodcovskými zručnosťami a obchodnými praktikami spoločnosti, pre ktorú pracujú. Je tiež dôležité, aby ...

So zavedením rozmanitosti na pracovisku zmizne podobnosť. Už na pracovisku nie je miesto, kde sú "my" a "oni" jasne definované; vtipy sa menia, viac ako jeden jazyk je počuť v kanceláriách, nemôžete povedať sekretárovi od manažéra podľa ich pohlavia, rampy pre fyzické ...

Charta projektu je dokument, ktorý formálne rozpoznáva projekt. Charta projektu prináša projektovému manažérovi oprávnenie využívať zdroje a podľa potreby ich prideľovať. V dôsledku toho sa vo všeobecnosti odporúča, aby bol projektový manažér čo najskôr identifikovaný a pridelený na ...

Certifikát ISO 9001 preukazuje súlad spoločnosti s normou ISO 9001: 2008, ktorú vypracovala Medzinárodná organizácia pre normalizáciu. Tieto normy vymedzujú filozofiu riadenia kvality. Pri správnej aplikácii tieto postupy prinášajú produkty alebo služby bez chýb a výsledkom je vysoká ...

"Kto sťahoval môj syr ?," kniha Spencera Johnsona z roku 1998, používa syr ako metaforu, aby zistil, aké odlišnosti sa ľudia zaoberajú zmenou. Príbeh bol od začiatku používaný firmami na pomoc zamestnancom pri riešení zmien a stresu. V skutočnosti ministerstvo práce USA uvádza túto knihu ako knihu, ktorá ...

Dobre vyladený systém riadenia výkonnosti sa stal novým spôsobom, ako dosiahnuť organizačný úspech niektorých. Riadenie výkonnosti znamená zosúladenie zamestnancov s úlohami a funkciami zodpovedajúcimi ich zručnostiam a vedomostiam. Systém zahŕňa školenie a rozvoj zamestnancov, tímovú dynamiku a organizačné ...

Moderná kancelárska technológia znižuje predpoklady samotnej kancelárie, pretože pokrytie prístupu na internet a výkon sa zlepšuje. Moderné kancelárske prostredie je viac o tom, čo môžete robiť, ako proti tomu, kde to robíte. Nová technológia mení rozsah toho, čo sa považuje za kanceláriu. Kancelárie nevyhnutne ...

Podnikový manažment je všeobecný proces rozhodovania v rámci spoločnosti. Správa a riadenie spoločností je súbor pravidiel a postupov, ktoré zabezpečujú, že spoločnosť slúži všetkým zainteresovaným stranám. Napríklad riadiaci tím spoločnosti môže rozhodnúť, že spoločnosť by mala zakúpiť nové sídlo; a ...

Účinky organizačnej štruktúry na správanie vyplývajú z viacerých zdrojov rozdielov. Spôsob, akým sú prehľadové vzťahy štruktúrované, určuje, kto rozhoduje. Ako plánované toky pracovného toku ovplyvňujú, kto je zapojený a kto je zodpovedný za konečný produkt alebo službu. Od odmeny zamestnancov ...

Konflikt na pracovisku môže mať formu osobnostných konfliktov medzi zamestnancami, medzi zamestnancom a vedúcim pracovníkom alebo medzi zamestnancom a organizáciou, keď zamestnanec nesúhlasí so zmenou misie alebo politiky, ktorá pochádza od bezmocných vedúcich pracovníkov. Neadresované, tieto konflikty sú nákladné. Erodujú ...

V tomto článku sa diskutuje o daroch, ktoré by spoločnosti, ktoré oslavujú svoje 20. výročie, mohli poskytnúť na počesť svojich zamestnancov.

Ocenenie večera je dôležitým nástrojom pre firmy, aby podporili skvelú prácu a podporovali zdravú konkurenciu medzi svojimi zamestnancami. Vo všeobecnosti sú ocenenia večere zamestnancom umožnené priblížiť blízkych členov rodiny a priateľov, aby sledovali, či dostanú cenu, čijú večeru a potom sa vrátia domov. Ak chcete rozdeliť monotónnosť, ...

Vaše stretnutie mimo miesta bolo naplánované. Vy, tí spolupracovníci alebo tvoji zamestnanci sa stretávajú niekde mimo kanceláriu a máš na starosti koordináciu a prinášanie darčekov. Môže ísť o náhodné výtvory v štýle lotérie alebo možno o uznanie za dobre vykonanú prácu. Či tak alebo onak, musíte sa rozhodnúť o položkách ...

ISO 9002 bola normou vydanou Medzinárodnou organizáciou pre normalizáciu (ISO), ktorá riadila prácu súvisiacu s zabezpečovaním kvality vo výrobe, inštalácii a servise. ISO 9002 je zastaraná a dnes nie je možné získať akreditáciu 9002. ISO 9002 dala cestu do skupiny noriem, nazývaných ISO ...

Organizačná štruktúra je mapou spôsobu, akým vaše podnikanie funguje z hľadiska rozhodovacej hierarchie, orgánu dohľadu a umiestnenia zamestnancov s podobnými funkčnými povinnosťami. Každý organizačný dizajn má svoje jedinečné výhody a nevýhody a získava znalosti o faktoroch ...

Zamestnanci nevykonávajú vo vákuu. Existujú rôzne faktory, osobné, firemné a externé, ktoré ovplyvňujú ich výkonnosť. Identifikácia týchto faktorov môže pomôcť zlepšiť nábor, retenciu a organizačné výsledky.

Zlepšenia procesov monitorovania zabezpečujú, že jednotlivci a skupiny neopakujú predchádzajúce chyby. Vytvára pevný základ pre posilnenie vášho podnikania. Nasledovaním konkrétnych krokov môžete sledovať vylepšenia procesov.

Plánovanie ľudských zdrojov (HR) je možno najdôležitejšou obchodnou praxou v organizácii alebo podniku. Súbor procesov a iniciatív súvisiacich s náborom, výberom a prijímaním nových kandidátov, riadením zamestnancov, analýzou súčasných a budúcich požiadaviek pracovnej sily a výcviku pracovnej sily a nových ...

Akonáhle je projekt dokončený, jediné, čo zostalo, je analyzovať to, čo sa stalo správne, čo sa stalo zle a čo môže tím urobiť, aby sa budúce projekty stali úspešnejšími. Toto sa zvyčajne vykonáva v postmortem report. Neodmysliteľným predpokladom pre konečné stretnutie po skončení projektu je posmrtná správa, ktorá poskytuje konkrétne príklady ...

Prehľad výkonnosti je cenným nástrojom pre podnikanie. Umožňuje dokumentovať a sledovať výkony zamestnancov. Je dôležité, aby tieto správy boli starostlivo napísané, pretože môžu byť katalyzátormi, ktoré podporujú pozitívnejšie alebo negatívne správanie zamestnancov. Dobre napísaná správa o výsledkoch spája informácie, analýzy, ...

Zápisy zo stretnutí zamestnancov poskytujú písomný záznam o prijatých rozhodnutiach, diskutovaných otázkach, hlasovaní, zadaných úlohách a ďalších záležitostiach týkajúcich sa zamestnancov. Je dôležité zachytiť podrobnosti stretnutia, ako aj podstatu diskusií. Nemusíte zaznamenávať každé slovo vyslovené počas ...

Vytvorenie počítačového vzdelávacieho softvéru na prezentáciu vlastných výučbových programov, testov a demonštrácií alebo simulácií zahŕňa použitie softvéru na publikovanie v počítači alebo autorského nástroja, ako je Adobe Captivate, Articulate alebo programovací jazyk na vytvorenie počítačového súboru alebo súborov. CBT zvyčajne poskytuje inštrukcie a ...

Keď firma dokončí projekt, chcú vedieť, ako bola úspešná pri tvorbe príjmov. Jedným zo spôsobov, ako určiť úspech projektu, je vykonať analýzu návratnosti investícií. Analýza návratnosti investícií (ROI) ukazuje, koľko príjmov vygeneroval projekt v porovnaní s nákladmi na projekt. ...

Navrhovanie tréningových modulov zahŕňa vytvorenie balíka materiálov o konkrétnom predmete alebo aktivite, z ktorej sa ľudia môžu učiť. V niektorých prípadoch môže zahŕňať poskytnutie rámca a obsahu, ktorý môžu používať iní, aby vyučovali tento predmet. Je dôležité, aby ste boli jasní, kto je pre váš modul určený. Či už ide o ...