Management

Organizačná štruktúra podniku je rámec, ktorý uľahčuje komunikáciu a efektívne pracovné procesy. Pri objavovaní obchodných problémov často existujú znaky v konštrukcii alebo súčasti organizačnej štruktúry. V niektorých prípadoch môžu byť tieto znaky skorými ukazovateľmi významných problémov, ktoré ...

Existuje niekoľko metód hodnotenia výkonnosti zamestnancov a tímov. Niektoré sú tradičnejšie, zatiaľ čo niektoré sa snažia zahrnúť spätnú väzbu od ostatných, ktorí pracujú so zamestnancom alebo tímom. Typ metódy hodnotenia, ktorú si vyberiete, sa bude vzťahovať na to, ako vaša organizácia reaguje na hodnotenie, ako aj to, čo ...

Viaceré faktory ovplyvňujú návrh školenia. Tieto sa pohybujú od pojmového, ako je jasná definícia výsledkov odbornej prípravy až po praktické, ako sú logistické úvahy. Riešenie kľúčových problémov pred fázou návrhu a počas fázy návrhu môže návrhár tréningu zvýšiť efektívnosť kurzu a rýchlosť ...

Hodnotenie na konci roka predstavuje spôsob, ako zamestnávateľ aj zamestnanec vyhodnotiť dvanásť mesiacov práce a úspechy, ako aj stanoviť ciele pre budúci rok. Tieto ciele alebo výkonnostné ciele sa budú líšiť v závislosti od typu spoločnosti alebo organizácie a oddelenia, ktoré zamestnanec podporuje. Všeobecné ciele a ...

Umožnite zamestnancom pomôcť určiť atraktívne stimuly a poskytnúť odmeny na mieste na podporu účasti.

Kritické faktory úspechu sú premenné alebo podmienky, ktoré sú nevyhnutné pre úspech organizácie. Podrobnosti, ktoré je potrebné zvážiť pri identifikácii týchto faktorov, zahŕňajú typ odvetvia alebo produktu, obchodný model alebo stratégiu spoločnosti a vonkajšie vplyvy, ako napríklad životné prostredie alebo ekonomické prostredie. ...

Konflikt na pracovisku môže viesť k zníženiu produktivity a zvýšeniu negatívnej morálky. Zamestnanci, ktorí sa zmietajú v konflikte, majú tendenciu byť rozptýlení a podráždenie. Zatiaľ čo realisticky konflikt nemožno odstrániť, môže byť minimalizovaný prostredníctvom inteligentného, ​​súcitného, ​​štruktúrovaného riadenia. Vedúci, ktorí poskytujú jasné ...

Ak pracujete v oblasti ľudských zdrojov, je dobré zvážiť získanie certifikácie PHR. Získanie certifikácie je skvelý spôsob, ako preukázať súčasnému zamestnávateľovi, ako aj perspektívnym budúcim zamestnávateľom, že máte vedomosti, skúsenosti a odborné znalosti potrebné na vykonanie ...

Postupom času môže byť konflikt v rámci organizácií nevyhnutný. Keď ľudia súťažia v rámci organizácie, môžu sa dostať do konfliktu s cieľmi, postupmi, autoritami a jednotlivcami v organizácii. Konflikt môže byť škodlivý, ale prekvapivo môže mať aj niektoré výhody.

Mnoho spoločností uznáva potrebu spôsobov komunikácie so zamestnancami. Jedným zo spôsobov je zostaviť príručku pre zamestnancov. Aby bolo možné pracovať efektívne a poskytnúť zamestnancom to, čo potrebujú vedieť, príručky pre zamestnancov vyžadujú výskum a plánovanie. Najdôležitejšími prvkami príručky zamestnancov sú ...

Bezpečnostný tréning je jednou z najdôležitejších zložiek udržania bezpečného pracoviska. Kvôli nebezpečenstvu práce s ťažkými strojmi alebo kuchynským zariadením sa napríklad mnohým podnikom snaží zabrániť zraneniu v práci tým, že používajú bezpečnostné hry. Bezpečnostné hry ponúkajú určitú formu motivácie pre zamestnancov, aby ...

Prechod kancelárie do zelenej kancelárie môže trvať o niečo dlhšie, než by ste mohli očakávať. Je to preto, že musíte premeniť myslenie vašich zamestnancov, ktorí nemusia byť doma tak zelení. Povzbudenie vašich zamestnancov, aby premýšľali o zelenom, si vyžaduje čas, školenie a peniaze. Nie každý verí v rovnakú úroveň ...

Definovaná ako schopnosť skupiny zostavovať sa trvalo a dôsledne v snahe o dosiahnutie spoločného cieľa alebo cieľa, morálka je fuzzy koncept, ktorý prináša merateľné výsledky. Keď je medzi zamestnancami vysoká morálka, zaznamenáva webovú stránku riadenia a odbornej prípravy Mind Tools, produktivita je vyššia a obrat zamestnancov sa znižuje. ...

Informačný systém ľudských zdrojov poskytuje podrobnosti o správe, mzdách, náboroch a školeniach. Očakáva sa, že tento systém prinesie hodnotné výsledky divízii ľudských zdrojov a vašej organizácii ako celku. Je to dôležitý nástroj, ktorý pomáha riadeniu pri tvorbe strategických rozhodnutí.

Vedúci pracovníci v reštauráciách majú širokú škálu zodpovedností pri každodenných operáciách a riadia všetko od objednania potravín až po plány zamestnancov. Ide o rýchlo sa rozvíjajúcu prácu a jedna vyžaduje širokú škálu zručností a znalostí. Vedúci reštaurácie môže plánovať sofistikované menu za minútu a pomáhať ...

Strach z verejného hovorenia naďalej vrcholí grafy v mnohých klinických a vysokoškolských štúdiách, pretože sa zhoduje s inými bežnými ľudskými fóbiami. Texaská katedra kresťanskej univerzity Paul L. Witt a niektorí jeho kolegovia študovali niekoľko desiatok kandidátov na verejné vystúpenie mužov a žien. Našli ...

Motivačné plány zamestnancov môžu pomôcť povzbudiť pracovníkov k tomu, aby pracovali na konkrétnych cieľoch. Vedieť, že budú odmenení za nadpriemerné úsilie - napríklad dosiahnutie cieľov zarábania - môžu motivovať zamestnancov, aby posunuli svoje hranice. Pre efektívnosť by mali byť motivačné plány skupiny jasne definované, ľahko merateľné a ...

Spôsob, akým jednotlivci zvládajú konflikt v obchodných alebo osobných vzťahoch, je ich konfliktný štýl. V roku 1972 boli zavedené štýly Thomas a Killman ako metóda identifikácie rôznych typov riešenia konfliktov. Pochopenie štýlov konfliktov ľudí okolo vás môže pomôcť rozvíjať stratégie pre ...

Hodnotenie pracovného miesta je systematický proces, ktorý sa zvyčajne vykonáva z ľudských zdrojov na posúdenie a hodnotenie úloh, zodpovedností a hodnoty každého pracovného miesta v rámci organizácie. Hodnotenie pracovných miest vykonávajú organizácie, aby prehodnotili pracovné miesta v priebehu rozširovania organizácie, implementovali výkonnostné opatrenia pre každé pracovné miesto, ...

Dokumenty použité v stavebných projektoch sa môžu meniť od projektu po projekt a podľa veľkosti projektu. Dokumentácia potrebná na výstavbu domu nebude rovnaká ako pri veľkom komerčnom projekte. Existujú však dokumenty, ktoré sú spoločné pre každý právny stavebný projekt, bez ohľadu na to, čo ...

Komunikácia je to, na čom je život založený. Ľudia, ktorí majú ťažkú ​​dobu verbálne komunikovať, môžu skončiť v mätúcich a frustrujúcich situáciách. Neúčinná verbálna komunikácia môže viesť k rozvodu, strate pracovných miest a iným ťažkostiam v medziľudských vzťahoch. Učenie a zaostrenie verbálnej komunikácie ...

Dôležitou súčasťou úspechu každej organizácie je typ štruktúry, ktorú implementuje. Organizačná štruktúra určuje počet úrovní riadenia a vzájomné pôsobenie oddelení. Slabá organizačná štruktúra môže vytvoriť rôzne problémy, ako je nadúvanie riadenia a chudobné ...

V procesnej mape sa uvádzajú úlohy vykonávané na dokončenie konkrétnej úlohy na pracovisku. Mapy môžu byť použité na načrtnutie výrobných procesov, podnikových štruktúr a úloh riadenia. Procesné mapy poskytujú cenné informácie o procese, ktoré pomáhajú manažmentu nájsť spôsob, ako tento proces ešte lepšie. Kým ...

Znalostná báza, podobná wiki, je riadená kolekcia článkov a informácií, ktoré používatelia predkladajú. Depozitár založený na znalostnej báze sa zvyčajne venuje konkrétnemu programu alebo procesu a informácie môžu predkladať vývojári, pracovníci technickej podpory alebo koncoví užívatelia. Demokratická povaha ...

Keďže školy sa snažia pripraviť študentov na úspešnú kariéru a životy pre 21. storočie, mnohé z nich zisťujú, že potrebujú začleniť viac učebných osnov, ktoré sa zaoberajú konkrétne vývojovými vodcami. Pri určovaní toho, čo presne učiť, môžu inštruktori zvážiť 10 dobrých vodcovských charakteristík, ktoré ...