Management

Rozpočet umožňuje jednotlivcovi alebo organizácii sledovať výdavky a vyrovnať výdavky s dostupnými finančnými prostriedkami. Rozpočty sú nevyhnutnými nástrojmi na to, aby boli finančne zodpovední, ale môžu byť komplikované pri analýze a rozvoji. Mnoho organizácií, vrátane vládnych agentúr, školských štvrtí a neziskového ...

Dôležitým cieľom každého systému vnútornej kontroly je zabezpečenie aktív. Pretože mzdové procesy majú vplyv na ľudské i finančné zdroje, problémy alebo nedostatky vo vnútorných kontrolách miezd môžu byť nákladné. Uznávajúc riziká, ktoré sú vlastné mzdovému procesu, pochopenie ich potenciálnych vplyvov a vedomosti o tom, ako ...

Plánovaná údržba, niekedy nazývaná preventívna údržba, je proces pravidelného čistenia a drobných opráv zariadení a nie čakania, kým sa zariadenie nedokáže opraviť. Výhody plánovanej údržby sú veľa a môžu sa rozdeliť na niekoľko odlišných skupín. Bez ohľadu na to, ako ...

Pohotovostné plánovanie vyžaduje od manažérov, aby stanovili strategické opatrenia, ktoré môže podnik vykonať, keď sa výsledky predaja podstatne odchyľujú od prognóz spoločnosti. Takéto plánovanie prichádza k zdravému rozumu. Spoločnosti, aby parafrázovali Woodyho Allena, sú ako žraloky. Ak sa nebudú pohybovať dopredu, zomrú. Vaša ...

Vytváraním zodpovednosti vo vašom pracovnom prostredí môžete povzbudiť zamestnancov, aby sa dostali na platňu a prevzali zodpovednosť za splnenie svojich pracovných povinností a celkovej výkonnosti práce. Zavádzanie zodpovednosti vo svojich zamestnancoch môže byť najprv ťažkou úlohou. Jeden spôsob, ako vytvoriť kultúru zodpovednosti ...

Organizácia podniku je rozhodujúca pre jeho funkciu a každodennú prevádzku. Kasíno sa najmä spolieha na dobre premyslené obchodné organizačné štruktúry, vzhľadom na povahu ich podnikania a veľké množstvo peňazí, ktoré prechádzajú dverami hodinovo. Kasíno má zvyčajne veľké množstvo riadenia ...

Niektoré spoločnosti majú vzdelávací program, ktorý musia dokončiť všetci noví zamestnanci pred tým, ako dostanú akékoľvek projekty alebo úlohy. Ďalšie spoločnosti uprednostňujú výučbu a školenie zamestnancov v dlhšom časovom období, pretože sa objavujú projekty, úlohy a úlohy. V každom prípade, pracovný tréning, vykonaný správne, zvyšuje produktivitu zamestnancov ...

Politika a metódy, ktorými sa podnikáte, tvoria štruktúru vašej organizácie. Pri vytváraní štruktúry v rámci vašej organizácie pridávate k svojej činnosti efektívnosť a efektívnosť, ktorá môže zvýšiť produktivitu. Pochopenie spôsobov, akými pomáha organizačnej štruktúre ...

Prieskumy zamestnancov slúžia na rôzne účely. Zamestnávatelia, ktorí majú záujem o poznanie všeobecnej klímy na pracovisku, spravujú prieskumy zamestnancov s cieľom určiť ich úroveň spokojnosti s prácou. Odozva zamestnancov na organizačné zmeny alebo prechod je ďalším dôvodom na spravovanie prieskumu názorov zamestnancov. Zamestnanec ...

V hierarchii dokumentov systému kvality existujú postupy a pracovné pokyny. Obidva podporujú politiky stanovené v príručke systému kvality [QSM]. Bez ohľadu na to, či systém kvality plánuje registráciu na štandard systému kvality, ako je ISO 9001: 2000, je potrebné porozumieť hierarchii ...

Stretnutia sú nákladné spôsoby distribúcie informácií zamestnancom. Namiesto toho, aby sme pracovali s odpracovanými hodinami a informovali ľudí o najnovšom protokole osobne, môžu spoločnosti šetriť peniaze šírením informácií efektívnejším spôsobom. Udržiavajte svojich zamestnancov v aktuálnom stave pomocou kombinácie komunikačných metód ...

Rozpočtový výbor je zbierka jednotlivcov, ktorí sa stretávajú, aby diskutovali, plánovali a zlepšovali rozpočet, ktorý slúži väčšej väčšine. Rozpočtový výbor je bežný na univerzitách a školách pre študentskú radu a komunitné skupiny, kde rozpočty slúžia jednotlivcom, ktorí prispievajú k programom a službám ...

Politika ľudských zdrojov týkajúca sa ukončenia zamestnania musí byť konzistentná, spravodlivá a oprávnená. Manažéri, ani pracovníci ľudských zdrojov sa nehľadia na ukončenie zamestnancov. avšak v prípadoch, keď je absolútne nevyhnutné absolvovať zamestnanca, zavedené smernice zjednodušujú proces.

Keď sa dozviete o pravidlách a predpisoch o bezpečnosti práce na pracovisku, často sa v oficiálnom školení objavujú noví zamestnanci. Bezpečnostné predpisy sú na každom pracovisku dôležité pre zabezpečenie bezpečnosti všetkých pracovníkov, či už ide o administratívnu budovu alebo výrobnú prevádzku. Bezpečnostné predpisy ...

Hodnotenie pracovných miest je proces zisťovania toho, koľko práce stojí za vytvorenie pracovnej štruktúry pre podnikanie. Hodnotí pozíciu, nie výkonnosť zamestnancov. Tieto hodnotenia sú pre spoločnosti mimoriadne dôležité, pretože poskytujú základ pre mzdy. Existujú tri hlavné prístupy k práci ...

Obchodné všeobecné poistenie zodpovednosti za škodu majú všetky hranice zodpovednosti, ktorá je najviac, ktorú politika zaplatí v mene jej poistených. Limit agregátu na projekt rozširuje limit, ktorý sa uplatňuje samostatne na každý poistný stavebný projekt.

Oddelenie firemnej stratégie vo veľkej spoločnosti má niekoľko dôležitých pracovných miest. V prvom rade musí pomôcť určiť budúci smer spoločnosti. Vykonáva túto úlohu tým, že sa pozrie na existujúce obchodné línie a skúma ziskovosť alebo príležitosti dostupné pre spoločnosť. Taktiež sleduje podobné ...

Efektívne rozvíjanie zamestnancov je pre rast organizácie rozhodujúce. Vedúci pracovníci, ktorí sú schopní identifikovať hodnotu, ktorú môže zamestnanec priniesť organizácii, budú bohato odmeňovaní lepšou morálkou medzi členmi tímu, vyššou produktivitou a jednoduchšou prácou pri riadení svojich spolupracovníkov. Snaha o rozvoj ...

Vedenie priemyslu je jedným z dvoch kľúčových aktérov v oblasti pracovných vzťahov. Priemyselné vzťahy opisujú vzťahy medzi manažmentom (často najvyššou úrovňou riadenia) a organizáciami zamestnancov (ako odbory).

Manažment nákupu a zásobovania sa zaoberá skladovaním, nákupom a monitorovaním tovaru a služieb. Podobne ako všetky oblasti podnikania je etika v oblasti nákupu a riadenia dodávok mimoriadne dôležitá, pretože môže ovplyvniť spodnú líniu spoločnosti. Organizácie, ktoré si uvedomujú potreby svojho vonkajšieho prostredia, ...

Ekonomická analýza je ako kontrola podnikania: posudzuje vnútorné podmienky, vonkajšie vplyvy a poskytuje odporúčania na zlepšenie. Stephen Morris, Nancy Devlin a David Parkin, autori "Hospodárskej analýzy v oblasti zdravotnej starostlivosti", vysvetľujú, že tento typ analýzy váži ...

Mnohí zamestnanci vítajú uznanie, ktoré dostávajú vo forme peňažných odmien, a zamestnávatelia, ktorí vykonávajú programy odmeňovania zamestnancov, to zvyčajne robia ako prejav hodnotenia pre ich najcennejší zdroj - ľudský kapitál. Zamestnanecké programy odmeňovania majú aj nevýhody, ale eliminujú ...

Vzťahy so zamestnancami sú jedinou disciplínou v rámci ľudských zdrojov, ktorá sa spája so všetkými aspektmi zamestnania. Zatiaľ čo vzťahy medzi zamestnancami sa považujú za jednu konkrétnu disciplínu, odborníci v tejto oblasti musia mať vedomosti o všetkých oblastiach ľudských zdrojov, aby boli efektívni pri riešení otázok na pracovisku. Kompenzácia ...

Rovnako ako v prípade akejkoľvek štruktúrovanej organizácie musíte stanoviť pravidlá protokolu. Protokol je súbor usmernení týkajúcich sa reťazca velenia, podľa ktorého musia rôzni členovia organizácie komunikovať navzájom. Zriadiť a riadiť rôzne linky komunikácie v rámci podniku skoro, aby ...

Koordinátori projektov vedú tím v organizácii, aby realizovali projekt prostredníctvom procesu plánovania, návrhu a implementácie. Koordinátor je zodpovedný za riadenie činností členov tímu, prideľovanie úloh, plánovanie stretnutí a prípravu správ o pokroku pre manažment. Koordinátori projektu môžu pracovať ...