Management

Keď ľudia pracujú spoločne, je prirodzené, že sa blížia a poznajú jeden druhého a prinajmenšom zostávajú srdeční. Postupom času sa rutinne zapája a zamestnanci sa začínajú cítiť pohodlne nielen svojou prácou, ale aj navzájom. Keď sa zavedie zmena, zamestnanci to často odolajú a ...

Orientácia zamestnancov je program, ktorý pomáha novým zamestnancom rýchlejšie sa prispôsobiť svojej novej organizácii. To znižuje stres pre zamestnanca a šetrí čas a peniaze pre zamestnávateľa.

Skúsenosti s kompetenciami práce sú špecifické zručnosti, ktoré jednotlivec má, ktoré sa vzťahujú na konkrétnu danú prácu. Sada zručností pre kvalifikáciu zahŕňa odborné zručnosti, ktoré pomáhajú kandidátovi dokončiť prácu vysokokvalitným a profesionálnym spôsobom, ale aj osobné zručnosti, ktoré umožňujú kandidátovi flexibilitu pri práci ...

Na každom pracovisku môžu bezpečnostné riziká ohroziť pohodlie a bezpečnosť vašich zamestnancov. Ak chcete zvýšiť povedomie svojich zamestnancov o možných bezpečnostných problémoch, môžete vytvoriť tabuľky, ktoré ilustrujú problém a riešenie. Podľa predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci musíte poslať plagáty ...

Na pracovisku sa stretávajú rôzne problémy manažérov aj zamestnancov. Niektoré sú etické otázky, iné sú technickejšie. Niektoré problémy sú oveľa svetlejšie, ako sú napríklad pachy v kancelárii. Hoci je zodpovednosťou manažmentu podniknúť kroky na boj proti problémom na pracovisku, ...

Cvičenie na vytváranie tímov môže pomôcť vytvoriť pozitívne pracovné väzby medzi členmi vašich zamestnancov, posilniť morálku a zvýšiť produktivitu. Keď uvažujete o tom, aké druhy tímových aktivít máte robiť so svojimi zamestnancami, máte drahé možnosti prepracovaných hier a firemných ústupov. Ale existujú ...

Výraz seniority je uznanie vyššej úrovne skúseností alebo času v práci v porovnaní s ostatnými v rámci organizácie. Seniorita môže byť formou rešpektovania služby danej spoločnosti. Často sa používa na označenie výhod pre určitých zamestnancov ako typ odmeňovacieho systému pre dlhovekosť a ...

V podnikaní môžu ocenenia inšpirovať zamestnancov k najlepšiemu výkonu; vyhliadka na získanie verejného uznania spolupracovníkov a nadriadených môže byť motivujúcim faktorom. Vyberte si ceny, ktoré sú vhodné pre vaše odvetvie, a prispôsobte ich cieľom spoločnosti, aby sa zvýšila produktivita v cielenom ...

Ciele pracoviska môžu byť štruktúrovaným spôsobom, ako zlepšiť vaše podnikanie; stanovením konkrétneho cieľa je ľahšie zamerať sa na kroky na dosiahnutie tohto cieľa v stanovenom časovom období. Pri výbere cieľov zapojte svojich zamestnancov do vytvárania vlastníctva a nákupu a požiadajte ich o účasť v celom procese. Keď váš celý personál ...

Systémy kódovania projektov sa používajú na usporiadanie plánovacieho úsilia pre všetky druhy podnikania. Spoločnosti a organizácie používajú univerzálne aj špecifické systémy kódovania projektov na identifikáciu a riadenie činností riadenia podniku. Systémy kódovania projektov priraďujú špecifické preddefinované kódy pre obchodné aktivity všetkých ...

Spoločenská zodpovednosť podnikov môže viesť k publicite a diferenciácii značky, k šťastnejším zamestnancom a verným zákazníkom.

Ak sa vám nedarí robiť dôležité rozhodnutia a posúvať sa dopredu, či už vo vašom profesionálnom alebo osobnom živote, môžete využiť analytický pohľad na samotné rozhodovanie. Existuje celý rad rozhodovacích modelov. Väčšina z nich porušuje rozhodovanie na ôsmich podobných krokoch.

Ľudské zdroje a operačný rozvoj sú dve pobočky väčšiny veľkých spoločností, ktoré sa zaoberajú výkonnosťou a spokojnosťou zamestnancov. Tieto dve skupiny sú zodpovedné za to, že ich spoločnosť robí všetko, čo je v jej silách, aby zamestnanci boli spokojní a motivovaní pri zachovaní ...

Proces plánovania sa vždy začína zhromažďovaním faktov. Napriek tomu, že je možné robiť plány založené na predpoklade a fantázii, ako to mnohí robia, je vždy lepšie robiť ťažkú ​​prácu na objavovaní reality vašej spoločnosti alebo úlohy na dosah ruky pred vypracovaním strategických a operačných plánov. Budete musieť ...

Psychiatri sú lekári, ktorí sa špecializujú na psychické stavy a ťažkosti pacientov. Hoci psychiatri sa zaoberajú podobnými problémami ako psychológovia, líšia sa od psychológov najmä preto, že sú kvalifikovaní na predpisovanie liekov pacientom. Dobrý psychiatr potrebuje ...

Archivácia dokumentov je ukladanie dokumentácie, ktorá už nie je aktívna, ale organizácie musia túto dokumentáciu uchovávať ako typ historického záznamu. Organizácie a firmy zvyčajne archivujú dokumenty, ale jednotlivci môžu tiež archivovať dokumentáciu z rôznych dôvodov. Séria úvah ...

Spoločnosť Oracle získala v októbri 2008 pozíciu spoločnosti Oracle ako druhého najväčšieho vývojára softvéru (po spoločnosti Microsoft). Primavera P6 ponúka riešenia správy portfólia projektov vrátane optimalizácie zdrojov, znižovania nákladov a rozšírených obchodných rozhodnutí pre odvetvia, ktoré sú ...

Rozmanitosť na pracovisku môže byť finančným prínosom pre spoločnosť, tvrdí odborný pracovník Sharon Douglas, ktorý píše na webovej stránke siete Workforce Diversity Network. Rozmanitosť pracovných síl môže pomôcť spoločnosti rozširovať sa na nové trhy a môže tiež vytvoriť rozdielne názory, ktoré môžu spoločnosti pomôcť vytvoriť viac ...

Bezpečnostné systémy sú dôležitou súčasťou akejkoľvek činnosti, ktorá chráni vaše aktíva pred krádežou a poškodením. Ak nemáte vhodný systém, je dobré použiť kontrolný zoznam na identifikáciu oblastí, ktoré potrebujú ochranu. Ak máte existujúci systém, bežiaci kontrolný zoznam pravidelne zabezpečuje, že ste ...

Etika odkazuje na základné princípy jednotlivca alebo skupiny. Spoločenská zodpovednosť spočíva v tom, ako podnik vykonáva svoju činnosť, aby splnil svoje širšie záväzky voči spoločnosti a životnému prostrediu, napríklad tým, že sa vyhýba činnostiam, ktoré môžu byť škodlivé. Strategické plánovanie je základným predbežným krokom v ...

Efektívne programy orientácie dávajú organizácii značné výhody pri motivovaní a udržaní zamestnancov voči konkurencii, ktorí nemajú orientáciu alebo prevádzkujú programy, ktoré sú zle plánované a implementované. Niektoré konkrétne výhody sú zvyčajne zaznamenané spoločnosťami a ich novými zamestnancami pri orientácii ...

Motivácia je vnútorný stav, ktorý môže smerovať akcie človeka k určitému koncu. Práca na práci alebo práca na cieli si vyžaduje určitú formu motivácie na to, aby bola táto úloha vykonaná. Rozdiel medzi vnútornou a vonkajšou motiváciou súvisí s tým, prečo konkrétna úloha, cieľ alebo ...

Distribučné a integračné štýly rokovania sa týkajú dvoch rôznych spôsobov, ako sa vyjednávači približujú k vyjednávacej tabuľke. Pre začínajúcich vyjednávačov môže byť "víťaz berie všetko" mentalitu rozdeľovacieho rokovania ako jediný spôsob, ako ísť, a ak je to jediná technika, ktorú jedna strana používa, druhá bude ...

Silná organizačná štruktúra má prvoradý význam pre úspech akéhokoľvek podnikania. Korporácie potrebujú štruktúrovanú hierarchiu na vytvorenie vnútornej kontroly. Hierarchia spoločnosti umožňuje zamestnancom na rôznych úrovniach identifikovať reťazec velenia a slúži ako referenčný bod pre rozhodovanie. Spoločnosť ...

Mechanický alebo technický výkres existoval od doby, keď ľudstvo najprv začalo stavať. Napriek tomu, že dnešné normy sú primitívne, staroveké kultúry už od začiatku Egypťanov vyvinuli metódu vizuálnej komunikácie budov alebo mechanických návrhov. Počas celej histórie človek navrhol a postavil ...