Management

Určitým spôsobom, ako požiadať stonanie od mnohých zamestnancov, je oznámiť stretnutie zamestnancov. Slovo "schôdzka" súvisí s nuda a stráca čas v mysliach mnohých zamestnancov. Urobte svoje stretnutia vzrušujúce a produktívne prezentovaním informácií a riešením problémov zábavným spôsobom, ktorý povzbudzuje tím ...

Teória o vlastnom imaní je koncept ľudských vzťahov založených na užitočnosti alebo množstvo šťastia a spokojnosti, ktoré sa dostanú von z akéhokoľvek daného vzťahu. Môže byť použitý v osobnom živote, vláde alebo podnikaní. Je zameraný na analýzu nákladov a prínosov akéhokoľvek daného vzťahu.Primárnou premennou je vyrovnanie ...

Supervízorov zamestnáva zamestnávateľ, aby prehliadli zamestnancov a viedli ich správnym smerom, ak by boli zmätení o úlohách alebo projektoch. Pozícia školiteľa tiež vyžaduje zručnosti pri písaní a čítaní, pretože je často zodpovedný za dokumentovanie udalostí, písanie správ pre vlastníka firmy a ...

Nie je nezvyčajné, že ženy chcú hostiť vlastné schôdzky, ktoré nie sú povolené pre chlapcov. Dámske stretnutie dáva ženám možnosť stretnúť sa a diskutovať o otázkach týkajúcich sa žien, ktoré sa týkajú pracovného prostredia, spirituality alebo iných typov tém. Skits slúži ako pútavé a poučné aktivity pre ženy, aby ...

Motivačné teórie a zásady sú bežne používané manažérmi na lepšie pochopenie motivácie zamestnancov. Ktokoľvek však môže uplatniť tieto teórie a princípy v každodennom živote v oblastiach, ako je nastavenie cieľov, osobná motivácia a motivácia pre školy a štúdium. Z mnohých teórií, ktoré existujú, päť ...

Aby mohli podniky uspieť, musia mať dobre definovanú stratégiu na využitie svojich vnútorných silných stránok a využitia príležitostí na trhu. Dve spoločné metódy stanovenia pevných stratégií sú strategické riadenie a strategické plánovanie. Tieto dve metódy súvisia, ale sú odlišné; môžu spôsobiť konflikt, ale ...

Balanced Scorecard je prístup k meraniu úspechu spoločnosti bez použitia tradičných účtovných alebo finančných techník. Namiesto toho sa tento prístup používa na pochopenie produktivity, efektívnosti a organizácie firmy pomocou nových typov meraní. Avšak, tam sú aj pozitíva a negatívy, aby ...

Hodnotenia výkonnosti sa často zobrazujú s obavami manažérov aj zamestnancov z dôvodu negatívnych pocitov, ktoré môžu inšpirovať. Ak ste zodpovední za písanie recenzií pre svojich zamestnancov, premeniť ich na príležitosť pre rast a rozvoj. S pozornosťou na detail a starostlivým plánovaním môžete eliminovať ...

Keď sa spoločnosť chce ubezpečiť, že jej zamestnanci sú motivovaní, je dobré začať dať im podiel na zisku. S plánom zdieľania zisku spoločnosť zdieľa časť peňazí, ktoré robí s každým zamestnancom. Toto môže byť nastavené ako penzijný plán alebo ako plán zdieľania zisku v hotovosti.

Príručka zamestnancov je formálna písomná politika týkajúca sa kľúčových tém súvisiacich s obchodnými operáciami. Ide o obchodný zdroj, ktorý zabezpečuje, že všetci zamestnanci sú si vedomí pravidiel a procedurálnych pravidiel spoločnosti a znižujú zámenu na pracovisku v súvislosti s riešenými problémami.

Uspokojenie z práce môže mať vplyv na niekoľko rôznych aspektov vášho podnikania. V roku 2007 celosvetový prieskum šiestich priemyselne vyspelých krajín, vrátane Spojených štátov, ukázal, že 80% amerických pracovníkov je spokojných so svojou prácou, podľa internetovej stránky Harris Interactive. Pochopenie dôležitosti ...

Rozmanitosť na pracovisku sa vzťahuje na miesto podnikania, ktoré má mužov a ženy zamestnancov z viacerých ras, etnických skupín, vekových skupín, sexuálnej orientácie a náboženských príslušností. Takéto podnikanie môže zahŕňať aj zamestnancov, ktorí sú veteránmi alebo majú zdravotné postihnutie. Medzi charakteristiky rozmanitosti na pracovisku patrí zamestnávanie ...

Jedným z najdôslednejších modelov riadenia, transformačné vedenie sa opiera o schopnosť inšpirovať a motivovať. Vychádza z výskumu spájajúceho charizmu a vedenie pôvodne vedeného Maxom Weberom v roku 1948 a rozšírený o sir McGregor Burns v sedemdesiatych rokoch. Model je štruktúrovaný okolo štyroch kľúčových ...

Odborníci v oblasti riadenia rizík monitorujú a analyzujú nespočetné riziká, ktorým čelí spoločnosť, či už ide o technologické, prevádzkové, finančné alebo celosvetové. Je na manažéroch rizík, aby zhodnotili účinnosť existujúcich procesov riadenia rizík a vykonali potrebné zmeny. Nábor pracovníkov je na pozore ...

Pozorných rodičov je všeobecne radosť vidieť ich batoľatá majster také základné funkcie ako chôdza a rozprávanie. Sú dokonca vzrušené, keď dieťa postupne rastie - kvitnú do teenagerov a neskôr do dospelosti. Pomôcť dieťaťu prechádzať životnými fázami vyžaduje trpezlivosť, neustálu starostlivosť a výkon ...

Manažment otvorených kníh môže byť spôsob, ako vzdelávať zamestnancov o veľkom obrázku financií spoločnosti, ale nesie aj niekoľko rizík. Pozornosť by sa mala venovať tomu, kto vidí finančné informácie, ako sa používa a čo by malo zostať len pre oči manažmentu.

Časť toho, že je dobrým obchodným manažérom, nie je len podriadenie zamestnancom, ale vyjadrenie uznania, keď zamestnanec vykonal prácu, ktorú od neho požaduje, a urobil to dobre. Nielen, že sa zamestnanec cíti dobre, ale často ho robí produktívnejším, pretože chvála mu spôsobuje, že dostane určitú spokojnosť ...

Finančné oddelenie v spoločnosti je zodpovedné za prijímanie účtovných údajov a vytváranie správ, že manažéri v rámci spoločnosti - až po generálneho riaditeľa - potrebujú na účely rozhodovania. Informačné technológie alebo informačné technológie odkazujú na softvérové ​​nástroje a počítačové systémy, ktoré spoločnosť používa na automatizáciu týchto ...

Firmy a korporácie bežne pripravujú formálne rozpočty, niekedy označované ako rozpočtový proces. Formálny rozpočet uvádza a predpovedá všetky výdavky, výnosy, zisk a výnosy. Formálne rozpočty musia mať schválenie členom vrcholového manažmentu alebo celým výborom. Formálne rozpočtovanie sa objavilo v 50. rokoch minulého storočia podľa ...

Každá spoločnosť by mala mať dobre premyslený rozpočet, ktorý zohľadňuje ciele spoločnosti, motiváciu zamestnancov a finančné obmedzenia spoločnosti. Spoločnosť by mala okrem toho brať do úvahy aj predchádzajúce finančné a podnikateľské aktivity spoločnosti, ako aj ciele, ktoré spoločnosť drží pre ...

Six Sigma hovorí o prístupe a súbore nástrojov, ktoré sú navrhnuté tak, aby priniesli vylepšenia v podnikových procesoch. Spoločnosť Six Sigma používa prístup DMAIC (definovanie, meranie, analýza, zlepšovanie, kontrola), aby zistila, čo spôsobuje chyby v danom procese, a určiť, aké zmeny sú potrebné na to, aby fungovala lepšie. Ale prečo ...

Podľa štúdie Accenture z decembra 2009 o ochrane údajov a súkromí 58% respondentov z prieskumu uviedlo, že ich spoločnosť stratila citlivé osobné informácie a 60% malo pretrvávajúci problém narušenia bezpečnosti údajov. Ak sa vaša spoločnosť nestretla s problémami počítačovej kriminality, je dôležité začať ...

Významná štúdia z roku 1939, ktorú vypracoval Kurt Lewin o štýloch vedenia, zistila, že najbežnejšie štýly spadajú do troch hlavných kategórií - autoritatívnej, participatívnej a delativnej. Efektívni lídri majú tendenciu používať všetky tri s dôrazom na jeden konkrétny štýl, zatiaľ čo neefektívne a menejcenné lídri majú tendenciu spoliehať sa na jeden štýl ...

Slávni informátori, ako napríklad Sherron Watkins z Enronu, boli oslavovaní ako statečné duše, ktoré upozornili verejnosť na korupciu a snažili sa chrániť svojich kolegov pred neočakávaným pádom spoločnosti. Avšak, firemné prostredie často hodnotí lojalitu tak vysoko, že ľudia, ktorí hovoria o takýchto problémoch trpí ...

Obrat zamestnancov nie je sám osebe dobrý ani zlý. Určuje to, či ide o funkčný alebo nefunkčný obrat. Manažéri ľudských zdrojov by mali chápať rozdiely medzi týmito dvoma typmi obratu, aby pochopili, ako podporiť obrat, ktorý má prospech pred firmou a nie ...