Management

Šírenie mobilných telefónov od začiatku deväťdesiatych rokov viedlo mnohých zamestnávateľov k tomu, aby stanovili politiky za akých okolností môže zamestnanec používať svoj telefón. V reštauráciách si tento problém vyžaduje osobitnú pozornosť. Použitie mobilného telefónu medzi zamestnancami varenia môže znížiť rýchlosť, s ktorou sa pripravuje jedlo, zatiaľ čo mobilný telefón ...

Rozpočtový manažér pôsobí v rámci finančného oddelenia organizácie a spravidla podáva správy riaditeľovi alebo vedúcemu financií. Spoločné povinnosti riaditeľa rozpočtu zahŕňajú plánovanie, riadenie, organizáciu, riadenie, dohľad a plnenie rozpočtových činností. Rozpočetní manažéri pôsobia na verejnosti ...

Medzinárodné obchodné rokovania majú niekoľko faktorov, ktoré ich komplikujú ako tie, ktoré sa vykonávajú medzi spoločnosťami v rovnakej krajine. Rozdiely v právnych štruktúrach, kultúrnych normách a náboženských dodržiavaniach môžu prispieť k zložitosti súvisiacej s dosiahnutím tých najbežnejších obchodných dohôd. Hotel ...

Pri prijímaní alebo presadzovaní zamestnancov na obsadzovanie voľných pracovných miest sa môže zdať, že nájomný manažér si vyberie kandidáta s najrelevantnejšou skúsenosťou v práci. Ale to nie je vždy prípad. Nájdenie správnej osoby pre prácu je zložitý proces. Všeobecne povedané, ľudské zdroje ...

V mnohých prípadoch môže zákon ustanoviť dobré pracovné podmienky. Dobré pracovné podmienky pre pracovníkov môžu znamenať rozdiel medzi vysokou mierou zadržania a stratou zamestnancov na ekologickejšie pastviny. Aby ste sa vyhli odcudzeniu svojich zamestnancov v pracovnom prostredí, zoznámte sa s tým, čo predstavuje dobré podmienky. ...

Hodnotenie predajných síl je proces, ktorý sa zaoberá predajom spoločnosti, zosúlaďovaním, stratégiami a výkonnosťou, aby sa určili najlepšie spôsoby, ako zlepšiť výkonnosť a príjmy. Hodnotenie predajných síl spravidla vykonávajú vedúci pracovníci s účasťou predajných manažérov a riaditeľov.

Celkové riadenie kvality (TQM) je disciplína používaná na efektívne a efektívne riadenie podniku. Tento prístup pochádza z Japonska a dnes sa bežne používa v podnikoch po celom svete. Celkové riadenie kvality pozostáva z niekoľkých charakteristík, ako je kvalita zákazníkov a vedenie zhora ...

V roku 1996 prijal Kongres USA zákon o prenosnosti a zodpovednosti zdravotného poistenia (HIPAA), ktorý upravuje, ako inštitúcie zdravotnej starostlivosti odhaľujú zdravotné informácie pacientov. Ministerstvo zdravotníctva a ľudských služieb monitoruje, ako zdravotné organizácie dodržiavajú zákon. Audítori používajú kontrolný zoznam, keď ...

Prieskumný výskum sa začal v oblasti spoločenských vied ako spôsob zbierania informácií o živote dieťaťa a chudobe vo viktoriánskej Británii. V tom čase sa dalo len málo pochybovať o etických dôsledkoch rôznych prieskumných otázok, ktoré boli položené. Odvtedy sa využitie prieskumného výskumu vyvinulo tak, aby zahŕňalo ...

Tímová práca v spoločnosti môže byť definovaná ako skupina osôb, ktoré harmonicky pracujú na dosiahnutí spoločného cieľa, podľa odborníkov na vzdelávanie na webovej stránke NDT Resource Center. Keď vyučujete a využívate základné zručnosti v tímovej práci, vytvárate základ pre účinnejšiu interakciu zamestnancov. Keď je váš personál ...

V mnohých organizáciách má oddelenie informačných systémov dôležitú úlohu v každodennej prevádzke podniku, od ochrany údajov uložených v počítačoch a serveroch spoločnosti až po zabezpečenie normálneho fungovania všetkých zariadení spoločnosti. Vytvorenie denného zoznamu informačných systémov, ktorý ...

Podľa webovej stránky skupiny používateľov programu Microsoft Project je projektový manažment aktivitou, ktorá zahŕňa plánované časti projektu do logickej sekvencie. Projekt je potom riadený tak, aby bol projekt dokončený včas a na základe rozpočtu. Projektový manažment sa môže použiť na vývoj nového produktu alebo ...

Pracovný plán opisuje projekt, ktorý sa má vykonať, a načrtne, ako sa to urobí. Je známy aj ako plán projektu alebo správa o realizovateľnosti alebo návrhu.

Podnikové plánovanie je proces vytvárania metódy na dosiahnutie cieľa a potom monitorovanie úspechu alebo zlyhania tohto procesu. Výsledky získané úspešným plánom sú niekedy pozitívne, niekedy negatívne, ale vždy výnosné pre spoločnosť. S cieľom vytvoriť úspešné podnikateľské plány, ...

Odborové organizácie poskytujú zamestnancom hlas v styku so správou. Bez odborovej organizácie majú zamestnanci málo alebo žiadnu moc pri riešení problémov, ako sú zníženie miezd alebo zmeny v pracovných podmienkach. Keď zamestnávateľ a odborová organizácia úspešne prerokujú podmienky svojho pracovného usporiadania, veci sa zvyčajne dajú dobre. Ale ...

Psychológovia a ďalší vedci často hovoria o kvalitatívnych a kvantitatívnych zručnostiach. Kvantitatívne zručnosti je možné merať a presne posúdiť, zatiaľ čo kvalitatívne zručnosti sú viac subjektívne a ťažšie merateľné. Vital obchodné zručnosti - ako je odolnosť, dôvera a kreativita - všetko spadá do kvalitatívnych ...

V oblasti ľudských zdrojov sa analýza pracovných pozícií a úloh prelína v tom istom procese pri písaní popisu práce a pri rozhodovaní o charakteristikách ideálneho kandidáta na plnenie úlohy. Podľa článku "Úloha zamestnancov a analýza pracovných miest" je analýza úloh podmnožinou analýzy pracovných miest, ktorá nielen skúma ...

Škandál Enron z roku 2001 dal podnikateľskej etike nový život. Enron, energetická firma v Texase, bola považovaná za príbeh ekonomického úspechu. Jeho akcie rástli rýchlo a predstavenstvo bolo spokojné so správou. Bolo však zistené, že vedenie vedie dve súbory kníh, ukrývajúce miliardy ...

Spoločnosti sa pokúšali zlepšiť hodnotenie výkonnosti zamestnancov v 21. storočí rozširovaním spätnej väzby medzi partnermi, podriadenými a internými a externými zákazníkmi spolu s bežnými hodnoteniami supervízora podľa definície Business Dictionary o 360 stupňovej spätnej väzbe. Táto spätná väzba ...

Komunikácia a odborná príprava sú základnými prvkami takmer všetkých činností v oblasti ľudských zdrojov. sú však obzvlášť dôležité, aby sa hodnotiaci program považoval za účinný. Medzi kľúčové komponenty efektívneho programu hodnotenia výkonnosti patrí stanovenie očakávaní práce a výkonnostných štandardov, školenie ...

Vytvorenie administratívneho rozpočtu vyžaduje preskúmanie rôznych aspektov činnosti spoločnosti. Rozpočtové kategórie sú odvodené z cieľov riadenia a ukazujú priority podniku na štvrťrok alebo na fiškálny rok. Manažéri môžu použiť administratívny rozpočet na posúdenie úspešnosti svojich cieľov ...

Riešenie democií môže byť pre zamestnávateľov a zamestnancov nepríjemné, ale existujú výhody z democií, ktoré nie sú vždy okamžite zrejmé. Spôsob, akým zamestnanec reaguje na zníženie, často závisí od toho, ako spoločnosť prezentuje svoje dôvody.

Silný vodca použije niekoľko rôznych stratégií na motiváciu podriadených. Efektívni lídri z rôznych prostredí budú mať rôzne skúsenosti, podľa vedenia odborníka Johna Ryana na internetovej stránke časopisu Forbes. Ale dobrý vodca rozumie širokej škále stratégií vedenia ...

Odborníci v oblasti ľudských zdrojov sú zamestnanci zodpovední za technické aspekty riadenia zamestnancov. Odborníci v oblasti ľudských zdrojov obvykle pracujú s manažérmi pri prijímaní a spúšťaní zamestnancov, ako aj pri riadení kompenzácií a výhod. Tieto úlohy sa môžu vykonávať buď doma, alebo môžu byť outsourcované ...

Cieľom podnikovej komunikácie je informovať zamestnancov, akcionárov, oddelenia a zákazníkov o cieľoch, finančnom stave a produktoch spoločnosti. Cieľ obchodnej komunikácie sa teda líši v závislosti od toho, či sa prenáša vnútri spoločnosti alebo mimo nej. Okrem toho komunikácia ...